10. Haufe-Personalkongress gab aktuellen Überblick und konkrete Handlungsempfehlungen im Personalmanagement

Freiburg (ots) - 23 Referenten gaben am 11. und 12. Oktober auf
dem 10. Haufe-Personalkongress in Frankfurt Praxis-Tipps und
Einblicke, wie das Personalmanagement wertvolle Beiträge zum
Unternehmenserfolg leisten kann. In einer TED-Abfrage zu
Kongressbeginn gaben über 50 Prozent der Kongressteilnehmer an, dass
sie sich vor allem für konkrete Handlungsempfehlungen interessieren
und über 20 Prozent gaben an, sich vor allem einen aktuellen
Überblick verschaffen zu wollen. Auf diese beiden Aspekte war auch
das Kongresskonzept ausgerichtet.

Prof. Dr. Manfred Löwisch, renommierter Arbeitsrechtler von der
Universität Freiburg, eröffnete den Kongress. Anschließend gab Prof.
Dr. Norbert Walter, Chefvolkswirt der Deutschen Bank Gruppe, einen
sehr kurzweiligen Überblick über die Situation und Perspektiven der
Wirtschaft in Deutschland und die Auswirkungen auf das operative
Personalmanagement. Unter anderem wies er auf die bereits heute
terminierbaren Auswirkungen des demografischen Wandels hin. Er
äußerte Verwunderung über viele Unternehmen, die "nicht bereits heute
mit Schulen und Hochschulen zusammenarbeiten, um in Kontakt mit
zukünftigen Mitarbeitern zu kommen".

Dr. Björn Gaul, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Privatdozent an
der Universität Köln, stellte anschließend die aktuellen europäischen
Einflüsse auf die Personalarbeit in Deutschland vor. Er bestätigte
eindrücklich die Einschätzung von über 75 Prozent der Teilnehmer,
dass die EU-Regelungen sehr weitreichende Auswirkungen auf die
Unternehmen haben. Auf seine TED-Frage, inwieweit das neue Allgemeine
Gleichbehandlungsgesetz AGG schon heute die Personalarbeit
beeinflusst, gaben über 90 Prozent der Teilnehmenden an, sich aktuell
mit AGG-Themen zu beschäftigen.

Als erstes Unternehmensbeispiel stelle Theresia Sahelijo,
Personalleiterin Forschung und Entwicklung Marke PKW und
Nutzfahrzeuge der VW AG, Handlungsoptionen des Personalwesens
zwischen Veränderungsdruck und Tarifbindung vor. Sie gewährte
Insidereinblicke in die Personalarbeit eines der größten deutschen
Unternehmen.

Am Kongressnachmittag wurden zwei parallele Foren angeboten. Prof.
Dr. Rieble von der Universität München, Direktor des Zentrums für
Arbeitsbeziehungen und Arbeitsrecht (ZAAR) und Kongressbeirat stellte
zusammen mit Dr. Lars Reichmann von der BASF AG Praxismodelle zur
finanziellen Mitarbeiterbeteiligung vor. Prof. Dr. Bungard von der
Universität Mannheim und ebenfalls Kongressbeirat gab zusammen mit
Frau Dr. Knof, Geschäftführerin der Randstad Deutschland GmbH & Co.
KG, Tipps, wie man Change-Prozesse zum Erfolg führt.

Auf dem abendlichen "Roten Sofa" diskutierte der durch seine
provokanten Thesen und Bücher bekannt gewordene Prof. Dr. Stefan
Kühl, Organisationssoziologe an der Helmut-Schmidt-Universität
Hamburg, mit Randolf Jessl, Chefredakteur des personalmagazins, und
Martin Pichler, Chefredakteur vom Magazin wirtschaft + weiterbildung,
die Daseinsberechtigung moderner Personalarbeit. Die anschließende
Diskussion mit dem Publikum zu seinen Thesen verlief sehr kontrovers
und angeregt.

Der zweite Kongresstag bot vier praxisorientierte Foren zu
aktuellen Themen des Personalmanagements an: Zukunftssicherung mit
und ohne Tarifvertrag, Führungskräfte für Unternehmensziele gewinnen,
Unternehmensstrategien wirksam umsetzen und gesetzliche Neuerungen.
Die Themen wurden mit vielen Unternehmensbeispielen und
Umsetzungstipps vorgestellt. Dr. Jobst-Hubertus Bauer, Mitherausgeber
der Neuen Zeitschrift für Arbeitsrecht, gab zum Kongressende einen
Überblick über die aktuellen Entwicklungen im Arbeitsrecht und die
relevanten Handlungsempfehlungen.

Der nächste Haufe-Personalkongress wird am 24. und 25. Oktober
2007 wieder in Frankfurt stattfinden. Wie auch in den letzten Jahren
sind Themenwünsche und Vorschläge an das Kongress-Team herzlich
willkommen: info@haufe-akademie.de mit dem Stichwort
Haufe-Personalkongress.

Originaltext: Haufe Akademie
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