Global Baird preist Ergebnisse und erläutert das 'Wie' des Erzielens derartiger Ergebnisse

Milwaukee (ots/PRNewswire) -

- Modernisierte Marke bekräftigt Fortsetzung der Kultur, der Werte
und des Engagements des Unternehmens

Heute präsentiert sich die Marke Baird kraftvoller denn je. Dieses
kraftvolle Markenimage strahlt umfassende Sachkompetenz und
geografische Reichweite aus und hilft, die hohen Anforderungen seiner
Individual- und Unternehmenskunden sowie seiner kommunalen und
institutionellen Kunden bestmöglich zu erfüllen. Das Engagement des
Unternehmen für das Erreichen exzellenter Ergebnisse im Namen seiner
Kunden und die überzeugende und konsequente Unternehmenskultur Bairds
haben eine erwiesenermassen starke Anziehungskraft für Kunden und
hochgradig qualifizierte Mitarbeiter, die eine einträgliche
Finanzdienstleistungskarriere anstreben. Die modernisierte Marke, die
sich nunmehr global präsentiert, soll dies kommunizieren und Baird im
Markt weiter differenzieren.

(Logo: http://www.newscom.com/cgi-bin/prnh/20061018/CGW033 )

Ausgehend von seinen Wurzeln im Mittleren Westen hat sich Baird zu
einem international operierenden Unternehmen für Wealth Management,
Kapitalmärkte, Asset Management und Private Equity entwickelt. Heute
beschäftigt Baird über 2.200 Teilhaber in den USA, Europa und Asien
und hat Kundenvermögenswerte von mehr als 64 Mrd. USD. Das
Unternehmen bemüht sich, seinen Kunden beste Resultate in einer
unglaublich hart umkämpften Branche zu liefern. Anders als viele
seiner Konkurrenten gehört Baird den Angestellten. Das gibt seiner
auf Bildung langfristiger Beziehungen zu Kunden aufbauenden und mit
Integrität, gemeinsamen Werten und Teamwork verbundenen
Unternehmenskultur insgesamt einen anderen Stellenwert. Diese
Kombination aus dem was Baird tut und der Art, wie Baird arbeitet,
ist es, die Positionierung der neuen Marke entstehen liess, "Great
outcomes. Done well" (exzellente Ergebnisse, exzellent erzielt).

"Heute ist Baird in vielerlei Hinsicht im Vergleich zu dem, was
Baird noch vor einigen Jahren war, grundverschieden. Allerdings mit
einer Ausnahme -- unserer Unternehmenskultur", meint Paul Purcell,
Chairman, President & CEO von Baird. "Wir haben nach Europa und Asien
expandiert und erhebliche Sachkompetenz und erstklassige Talente in
all unseren Geschäftsfeldern hinzugewonnen, um die hohen
Anforderungen unserer Kunden bestmöglich zu erfüllen. Auf diesem Weg
sind wir unserer überzeugenden Kultur, die im Zentrum unserer ersten
86 Erfolgsjahre liegt, treu geblieben. Und auch bei unserem weiteren
Weg ist sie von entscheidender Bedeutung."

Brand Update

Nachdem das Unternehmen 2004 vollständig unabhängig und im
Mitarbeiterbesitz war, arbeitete Baird zusammen mit Interbrand, dem
weltweit grössten Branding Consulting-Unternehmen an einer
umfassenden Beurteilung seines Markennamens. Dazu wurden Teilhaber
sowie aktuelle und potenzielle Kunden zu ihren Vorstellungen über die
Marke Baird umfassend befragt -- wodurch das Unternehmen nach Meinung
der Befragten sich von der Konkurrenz unterscheidet und was die
Befragten eigenen Erfahrungen bei der Arbeit mit bzw. bei der Arbeit
in Baird am meisten an dem Unternehmen schätzen. Die Untersuchung
zeigte, dass es auf die grosse Bedeutung, die Baird der Art und Weise
wie langfristige Beziehungen -- mit seinen Mitarbeitern, seinen
Kunden und mit den Gemeinden, in denen das Unternehmen aktiv ist --
aufgebaut werden, zumeist ankommt. Unter Zuhilfenahme zusätzlicher
Gespräche und durch Zielgruppenbefragungen wurde schliesslich auch --
erstmals seit über 30 Jahren -- ein neues Baird Logo und das neue
Brand Positioning entwickelt, um die Transformation des Unternehmens
zu signalisieren und die Geschichte von Baird besser zu
kommunizieren.

"Unsere Untersuchung hat klar gezeigt, es ist die Kombination
dessen, was wir für unsere Kunden tun, -- stets exzellente Resultate
erzielen -- und die Art wie wir anpacken, was wir tun -- mit
Integrität, mit der Überzeugung, den Kunden stets ins Zentrum unserer
Arbeit zu setzen, mit Sorgfalt und Sachkompetenz -- die Baird von
seinen Mitbewerbern differenziert. Diese Kombination ist es, die
sowohl für unsere Kunden als auch für unsere Teilhaber höchsten
Stellenwert besitzt", sagt Purcell. "Unsere kraftvollere Marke wird
uns helfen, dies verstärkt und besser zu kommunizieren."

Im Rahmen seiner Aktionen zur Vorstellung seiner modernisierten
Marke, schaltet Baird global Anzeigen in Zeitungen wie The Wall
Street Journal, Financial Times und International Herald Tribune.
Zudem wurde unternehmensweit ein neues 'Charitable Gift Matching
Program' eingeführt. Das Wohltätigkeitsprogramm soll Bairds feste
Tradition fördern, den Gemeinden, in denen das Unternehmen aktiv ist,
etwas zurückzugeben. Das neue Programm sorgt dafür, dass der
finanzielle Beitrag unserer Teilhaber ausgewählten gemeinnützigen
Organisationen zugute kommt.

Baird heute

Baird konnte seine Kompetenzen und seine geografische Reichweite
deutlich ausweiten, indem sich das Unternehmen auf die Anforderungen
seiner Kernkundschaft konzentrierte -- wohlhabende Menschen und
Familien, Geschäftsinhaber und sonstige Führungskräfte grosser
Unternehmen, Middle-Market Unternehmen, institutionelle Geldmanager
sowie Kommunalverwaltungen und sonstige Regierungsorgane. Unter
anderem hat Baird:

-- ein US-weit anerkanntes Team aus Fixed Income Fondsmanagern
hinzugewonnen, ein Team, das seit 1983 zusammenarbeitet und derzeit
Vermögenswerte von über 11,5 Mrd. USD verwaltet
-- die Baird Funds eingeführt, eine Serie von Equity und Fixed Income
Mutual Funds
-- US-weite Anerkennung in Barron's und anderen Publikationen als das
Unternehmen mit einigen der branchenweit besten Finanzberater
erhalten(1)
-- die Investment Banking Geschäfte auf Europa ausgedehnt; die
grenzübergreifenden Transaktionen machen nunmehr über 20% von Bairds
M&A Business aus
-- das preisgekrönte Equity Research Coverage in den vergangenen fünf
Jahren um über 60% ausgeweitet
-- das Private Equity Geschäft ausgeweitet und vier Partner in den USA,
Grossbritannien und Deutschland sowie ein Tochterunternehmen in China
hinzugewonnen
-- in den vergangenen fünf Jahren als Senior Manager, Co-manager bzw.
Finanzberater an der Umschichtung von Verbindlichkeiten in Höhe von
insgesamt mehr als 67 Mrd. USD mitgewirkt
-- einen Rekorgewinn im Geschäftsjahr 2005 erzielt; 2005 war Bairds
erstes Geschäftsjahr als vollständig unabhängiges, mitarbeitereigenes
Unternehmen.

Diese und all die anderen Massnahmen mit dem Ziel, die
Anforderungen der Kunden bestmöglich zu erfüllen, haben Baird im
vergangenen Jahrzehnt beeindruckende Zahlen ermöglicht:

1996 Heute
Teilhaber 1.505 2.207(i)
Büros 60, in 11 Staaten 82, in den USA,
Europa und Asien(i)
Umsatzerlöse 316 Mio. USD 651 Mio. USD(ii)
Mitarbeiterbeteiligun 20% 93%
Research-Coverage 289 US-Unternehmen 490 US-Unternehmen
Trading Volume 1,0 Milliarden Aktien 2,6 Milliarden
Aktien(ii)
Asset Management AUM 1,7 Mrd. USD 12,9 Mrd. USD
Private Equity Kapital 79,5 Mio. USD 1,7 Mrd. USD(i)
(i)per 30. Juni 2006
(ii)per 31. Dezember 2005

Beachtung finden

Bairds Erfolge im Namen seiner Kunden und das Engagement für
exzellente Arbeitsplätze sind für hochgradig qualifizierte
Mitarbeiter attraktiv und veranlassen sie zu bleiben. Dies fand auch
anderswo Gehör. Hier einige der jüngsten Auszeichnungen durch Dritte:

-- FORTUNE(R) stufte Baird im dritten Jahr in Folge in die Liste der "100
Best Companies to Work For" ein -- 2004 (#73), 2005 (#18), 2006 (#31).
-- Von The M&A Advisor wurde Baird als Berater im Middle-market im Jahr
2006 als "Equity Financing Deal of the Year" ausgezeichnet; Baird
erhielt ausserdem zwei M&A Auszeichnungen im Jahr 2005, "U.S. Middle
Market Deal of the Year" und "Manufacturing- Industrial Deal of the
Year".
-- Von The Bond Buyer erhielt Baird 2005 als Co-Advisor die Auszeichnung
des "Midwest Regional Deal of the Year".
-- Die Baird Research Analysten sind wiederholt in den besten jährlichen
Studien gelistet, darunter in der 2006-er Ausgabe der "Best on the
Street" Studie vom Wall Street Journal und in Forbes.com bzw.
StarMines "Top Analysts of 2005" Studie.

Baird in den Gemeinden

Kern der Unternehmenskultur ist Bairds Engagement für die
Gemeinden, in denen die Mitarbeiter des Unternehmens arbeiten. Das
war von Beginn an so und es hat sich in der
Markenbeurteilungsbefragung herauskristallisiert, dass dieses
Engagement für Mitarbeiter und Kunden gleichermassen wichtig ist. Die
Branding-Aktivitäten Bairds sollen das soziale Engagement des
Unternehmens unterstreichen. Eine auf mehreren Säulen fest stehende
Tradition: sie baut auf den Aktivitäten des Unternehmens selbst, der
Baird Foundation und den freiwilligen Aktivitäten sowie auf der
finanziellen Unterstützung durch die zahlreichen Baird Mitarbeiter
auf. Diese Tradition geniesst eine derart hohe Wertschätzung, dass 97
Prozent der Mitarbeiter von Baird in Milwaukee im Jahr 2005 für die
United Way Kampagne spendeten und 96 Prozent im Jahr 2006 den United
Performing Arts Fund unterstützten.

Über das 'Charitable Gift Matching Program' hinaus, weitet Baird
eine Initiative mit dem Namen "Baird Cares" im Rahmen der Einführung
des modernisierten Markenimages aus. Das Programm bietet Mitarbeitern
mehr bezahlte Freizeit für ihr freiwilliges Engagement in den
Gemeinden bei einer gemeinnützigen Einrichtung ihrer Wahl.

"Überall bei Baird stehen wir tagtäglich im Konkurrenzkampf mit
den besten Unternehmen der Welt und viele von diesen legen auch
beeindruckende Zahlen vor", meint Purcell. "Wir fanden aber heraus,
dass es einen wesentlichen Unterschied für unsere Kunden und unsere
Teilhaber macht, wer wir sind und wie wir mit ihnen daran arbeiten
die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen. Und das ist es, was wir
kommunizieren möchten."

Unternehmensprofil Baird

Baird wurde 1919 gegründet und ist ein vollständig im Besitz
seiner Mitarbeiter befindliches internationales Unternehmen für
Wealth Management, Kapitalmarkt, Private Equity und Asset Management
mit Büros in den Vereinigten Staaten, Europa und Asien. Die
Haupttochtergesellschaften von Baird sind Robert W. Baird & Co. in
den Vereinigten Staaten und die Robert W. Baird Group Ltd. in Europa.
Baird betreibt auch eine Tochtergesellschaft in Asien zur
Unterstützung der Private Equity Geschäfte von Baird.

Durch sein Engagement für attraktive Arbeitsplätze wurde Baird vom
FORTUNE Magazine 2006 in der Liste "100 Best Companies to Work For"
aufgeführt. Auch 2004 und 2005 wurde es darin schon gelistet. Robert
W. Baird & Co. ist ein Mitglied des New York Stock Exchange und
anderer wichtiger Börsen sowie der Securities Investor Protection
Corporation (SIPC). Robert W. Baird Ltd. und Baird Capital Partners
Europe Ltd. sind im Vereinigten Königreich zugelassen und von der
Financial Services Authority reguliert.

(1) Eine ausgewählte Gruppe von Finanzbearatern wurde im Barron's and
Research Magazine durch das Winner's Circle Program ausgezeichnet,
einschliesslich "Top 100 Financial Advisors", "Top 100 Women
Financial Advisors" und "Top-Ranked Advisor Teams in America" in der
Bundesstaatenliste. Darüber hinaus wurden sie vom Registered Rep.
Magazine in die Liste der "Outstanding Brokers" aufgenommen.

Originaltext: Baird
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Pressekontakt:
John Rumpf, Director of Marketing & Communications bei Baird,
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