Weltweite Gehaltstrends 2007

Frankfurt am Main (ots) -

- Weltweit wird mit einem durchschnittlichen Anstieg der
Gehälter von 1,9 Prozentpunkten über der Inflationsrate
gerechnet
- Geringe Gehaltssteigerungen von 2,3 % in Deutschland

In Deutschland werden die Gehälter im kommenden Jahr
voraussichtlich um 2,3 % steigen. Sie werden damit 0,2 Prozentpunkte
unter der vom Internationalen Währungsfonds (IWF) für Deutschland
erwarteten Inflationsrate von 2,5 % liegen. Dies ergab die jährliche
globale Gehaltsstudie von Mercer Human Resource Consulting, einem der
weltweit führenden Anbieter von HR-Beratungsdienstleistungen.

Weltweit wird mit durchschnittlichen Gehaltssteigerungen von 5,9 %
bzw. 1,9 Prozentpunkten über der Inflationsrate gerechnet. Bei fast
zwei Drittel (63%) der insgesamt 60 untersuchten Länder dürften die
durchschnittlichen Gehaltserhöhungen zwischen 1 und 3,5
Prozentpunkten über der Inflationsrate liegen. Einige wenige Länder
werden diese Durchschnittswerte voraussichtlich deutlich
überschreiten, allen voran Lettland mit durchschnittlichen
Gehaltssteigerungen von 6,8 Prozentpunkten über der Inflationsrate.
Paraguay und China folgen dicht auf, mit einem erwarteten
durchschnittlichen Anstieg des Gehaltsniveaus in Höhe von 6,4 bzw. 5
Prozentpunkten über der Inflationsrate.

Während in den westeuropäischen Ländern eine eher stabile
Gehaltsentwicklung erwartet wird, dürften die meisten osteuropäischen
Staaten 2007 bei den Gehältern zulegen. In Lettland werden die
Gehälter im Durchschnitt voraussichtlich um 11,1 % steigen
(prognostizierte Inflationsrate: 4,3%), in Litauen um 7,3 % und in
der Slowakei um 6,3 Prozent bei einer erwarteten Inflationsrate von
2,8% (Litauen) und 2,4 % (Slowakei). Dagegen müssen Beschäftigte in
Ungarn mit Gehaltssteigerungen um 4,8% und einer Inflationsrate von
5,5% rechnen.

In den westeuropäischen Staaten wird der höchste durchschnittliche
Anstieg zum vierten Mal in Folge für Griechenland prognostiziert, mit
durchschnittlich 5% Gehaltssteigerung bei einer Inflationsrate von
3%. Beschäftigte in Irland können mit Gehaltssteigerungen von 4,5%
und einer voraussichtlichen Inflationsrate von 2,5% rechnen. In
Großbritannien dürften die Gehälter um 3,6% bei einer Inflationsrate
von 1,9% steigen.

"Der Vergleich der prozentualen Gehaltssteigerungen verdeutlicht,
dass in einigen Niedriglohnländern Osteuropas und Asiens ein
Aufholeffekt einsetzt, der einen deutlichen relativen Anstieg des
Gehaltsniveaus zur Folge hat. Umgekehrt muss man bei der Betrachtung
der eher niedrigen prozentualen Gehaltssteigerungen in den
traditionellen Hochlohnländern im Blick behalten, dass die Gehälter
absolut betrachtet auf einem hohen Niveau bleiben," sagt Dirk Ewert,
Leiter Human Capital Product Solutions bei Mercer Human Resource
Consulting. Aus Sicht des Vergütungsexperten weisen die starken
prozentualen Unterschiede bei den Gehaltssteigerungen letztlich auf
eine allmählich einsetzende Angleichung der Gehaltsniveaus hin.

Die in mehr als 60 Ländern erhobenen Daten des Mercer Global
Compensation Planning Report 2007 decken fünf Arbeitnehmerbereiche
ab: Verkauf/ Vertrieb, Administration, Technisches Fachpersonal,
Führungskräfte und Geschäftsleitungsebene. Die in dieser
Veröffentlichung angegebenen Gehaltserhöhungen beziehen sich auf den
Durchschnitt aller Arbeitnehmerkategorien und repräsentieren die
voraussichtlichen Zahlen. Die Daten zu den voraussichtlichen
Gehaltssteigerungen sind dem Total Remuneration Survey von Mercer
entnommen. Die Angaben zu den erwarteten Inflationsraten stammen
primär vom Internationalen Währungsfonds (IWF) und der Organisation
für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD).

Mercer Human Resource Consulting, www.mercerhr.com

Mercer Human Resource Consulting ist mit über zwei Mrd. Dollar
Umsatz weltweit Marktführer für Beratungsleistungen im
Personalmanagement und damit zusammenhängenden Produkten und
Dienstleistungen. Weltweit beschäftigt Mercer über 15.000 Mitarbeiter
und ist in 190 Städten in 41 Ländern vertreten. Das Unternehmen ist
Teil der Mercer Inc., einem hundertprozentigen Tochterunternehmen von
Marsh & McLennan Companies, Inc. (www.mmc.com). Die Aktie der
Muttergesellschaft ist mit dem Ticker-Symbol MMC an den Börsen New
York, Chicago, Pacific und London notiert.

In Deutschland ist Mercer Human Resource Consulting mit derzeit
über 300 Mitarbeitern an den Standorten Düsseldorf, Frankfurt,
Hamburg, München und Stuttgart der führende Berater für Human
Resource Management.

Originaltext: Mercer Human Resource Consulting
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E-Mail: dirk.ewert@mercer.com