Wer hat's erfunden? Monster!

Eschborn (ots) -

- 10 Jahre Monster.de - das meistgenutzte deutsche
Online-Karriereportal feiert Geburtstag
- Jubiläums-Gewinnaktion: Monster verlost Konzertkarten auf seiner
Facebook Fan-Page

Vor zehn Jahren, im Juni 2000, ging Monster.de an den Start und
brachte damit das Online-Recruiting auf dem deutschen Markt voran.
Weltweit betrachtet ist Monster ( www.monster.de ) sogar der Pionier
der Online-Rekrutierung, da das Online-Portal 1994 in den USA die
Stellensuche im Internet erfand und an den Markt brachte. Seitdem hat
sich bei Monster auch in Deutschland viel getan. Eine wesentliche
Veränderung fand im Jahr 2004 statt: Durch den Zusammenschluss mit
dem damaligen Marktführer jobpilot.de baute Monster seine starke
Position im deutschen Markt weiter aus und etablierte sich als die
führende Plattform in Deutschland. Mittlerweile ist Monster das
bekannteste und meistgenutzte private Online-Karriereportal in
Deutschland.

Zunächst war Online-Rekrutierung in Deutschland keine
Selbstverständlichkeit. Stelleninserate in Zeitungen und
papierbasierte Bewerbungen waren die Mittel der Wahl. Trotzdem wurde
der neue Rekrutierungskanal im Internet - vor allem aufgrund des
Fachkräftemangels im IT-Bereich - gut angenommen. Bereits im Jahr
2003 lag die sehr häufige Nutzung von Print-Kanälen (24 Prozent) und
Online-Jobbörsen (23 Prozent) bei der Personalsuche fast gleichauf,
wie die Studie "Recruiting Trends 2003" zeigt, die Monster damals
unter deutschen Großunternehmen in Kooperation mit der Johann
Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main durchgeführt hat. Die
Studie belegt auch, dass das Internet nicht nur beim Schalten der
Stellenanzeigen, sondern auch als Bewerbungskanal bei den befragten
Unternehmen bereits eine wichtige Rolle spielte: 30 Prozent aller
Bewerbungen gingen 2003 online ein.

"Die Personalbeschaffung hat sich in den vergangenen Jahren
signifikant gewandelt - der Trend ging und geht klar Richtung
Internet", sagt Marcus Riecke, Geschäftsführer Central Europe,
Monster Worldwide. "Unsere aktuelle Recruiting Trends-Studie 2010
zeigt, dass elektronische Bewerbungsverfahren mittlerweile klar
dominieren. Der Anteil der Bewerbungseingänge per E-Mail oder
Online-Formular liegt heute bei nahezu zwei Drittel und rund 63
Prozent der Stellenanzeigen werden auf Online-Stellenbörsen
geschaltet. Dieser Wandel freut uns natürlich sehr und wir setzen
alles daran, den Jobsuchenden und Arbeitgebern auch künftig ein
äußerst attraktives Angebot zu machen."

In den letzten zehn Jahren hat sich jedoch nicht nur die
Nutzungshäufigkeit des Internets im Personalbeschaffungsprozess
geändert - das Internet selbst hat sich verändert. Im Zeitalter von
Web 2.0 ist das Internet interaktiv geworden. Social Media ist das
Stichwort: Internet-Nutzer tauschen sich aus und kommentieren
Angebote, Dienstleistungen und Ereignisse - auch im Zusammenhang mit
Jobs und Arbeitgebern. Deutschlands meistgenutztes
Online-Karriereportal ist bereits mit einem voll integrierten Social
Media-Konzept auf Twitter (http://twitter.com/MonsterDE) und Facebook
(http://www.facebook.de/monsterDE) vertreten. Dabei nutzt Monster
diese Kanäle als Plattformen für die zielgruppenspezifische und
interaktive Nutzeransprache.

Auf Facebook bietet Monster zum Beispiel unter
www.facebook.de/monsterDE eine interaktive Fanpage. Hier können
Nutzer, die "Monster der ersten Stunde" sind, anlässlich des 10.
Monster-Geburtstags von ihren Erfahrungen mit dem
Online-Karriereportal und der Jobsuche berichten. Außerdem möchte
Monster mit seinen Nutzern und Facebook-Fans feiern und verlost einen
Monat lang auf seiner Fanpage Tickets für begehrte Konzerte oder
Festivals. Wer zum Beispiel bei 'Pink' oder 'Seal' live dabei sein
möchte, kann unter
http://www.facebook.com/MonsterDE?v=app_121550014547399 an den vier
wöchentlichen Verlosungen teilnehmen. Zum Auftakt gibt es 10 Tickets
für das Konzert von Culcha Candela beim Brenzpark Open Air am 18.
Juni 2010 in Heidenheim zu gewinnen.

Studie "Recruiting Trends":

Die aktuellen "Recruiting Trends 2010" sind der achte
Ergebnisbericht dieser jährlichen Studienreihe des Centre of Human
Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten Bamberg und
Frankfurt am Main sowie Monster Worldwide Deutschland. Wie im
vergangenen Jahr beinhaltet die Studie eine Befragung unter den 1.000
größten deutschen Unternehmen sowie zusätzliche Branchenbefragungen
und tiefgehende Fallstudien, die es ermöglichen, langfristige Trends
in der Rekrutierung besser zu verstehen und wertvolle
Handlungsempfehlungen für die Praxis der Personalbeschaffung
abzuleiten.

Über Monster Deutschland:

Monster, www.monster.de , ist das bekannteste und meistgenutzte
private Online-Karriereportal in Deutschland* mit einem umfassenden
Service- und Informationsprogramm rund um Beruf und Karriere. Das
Unternehmen bringt Arbeitgeber und qualifizierte Arbeitskräfte auf
allen Karrierestufen zusammen und bietet Jobsuchenden passgenaue
Unterstützung für die individuelle Karriereplanung. Firmensitz der
Monster Worldwide Deutschland GmbH ist Eschborn bei Frankfurt/Main.
Die Monster Worldwide Deutschland GmbH ist ein Tochterunternehmen der
Monster Worldwide Inc. mit Sitz in New York. Monster Worldwide ist
seit 1994 ein weltweit führendes Portal für Online-Rekrutierung und
unterstützt Menschen dabei, ihre Lebensziele zu verwirklichen.
Monster Worldwide ist in Märkten in Europa, Nordamerika,
Lateinamerika und Asien präsent. Monster Worldwide ist an der New
York Stock Exchange gelistet (NYSE: MWW) und im Aktienindex S&P 500
notiert.

* TNS Infratest-Studie - November 2009

Originaltext: Monster Worldwide GmbH
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