Wenn "Humankapital" zum Rating-Faktor wird. Und warum das gut so ist / Buchvorstellung "Praxis der Personalentwicklung" von Heike Haker, Succidia Verlag, Darmstadt 2010

Esslingen (ots) - Unendliche Geschichte
Personal(weiter)entwicklung? Ein erfrischend anderer Blick kann jetzt
auf diese komplexe Materie geworfen werden.

In ihrem Buch "Praxis der Personalentwicklung" bietet die Autorin
Heike Haker einen kompakten Überblick über den Stand der Dinge in der
Personalentwicklung. Wenn eine Praktikerin wie die Diplompsychologin
Haker sich entschließt, ein Buch über dieses Mega-Thema zu schreiben,
dann wirft sie auch einen spannenden Blick in die Zukunft.

Bevor sie sich 2007 als Einzelberaterin und Managemententwicklerin
selbstständig machte, arbeitete Haker 16 Jahre lang im
Personalbereich der Daimler AG, davon 11 Jahre als Führungskraft. In
dieser Zeit wurden in dem Konzern personalpolitisch große Umwälzungen
vollzogen. Man kann davon ausgehen, dass die Autorin dabei
vielerlei Erfahrungen gesammelt hat und daraus Schlüsse zog, die ihre
Arbeit heute maßgeblich beeinflussen.

Heike Haker macht die Wurzel des Problems und dessen Lösung zur
Grundlage ihres Buches: Mangelnde Kommunikation zwischen
Geschäftsführung und Mitarbeitern sowie Schaffung nachhaltiger
Strukturen, um diese zu verbessern. Das akribisch vorbereitete
Mitarbeitergespräch sieht Haker hier als Dreh- und Angelpunkt. Damit
lassen sich mehrere personalpolitische Fliegen mit einer Klappe
schlagen. Austausch - und vor allem: gezielte Feststellung von
Qualifizierungsbedarf sowie die langfristige Planung dieser
Maßnahmen. In Zeiten, in denen die Qualifizierung von Mitarbeitern -
das "Humankapital" eines Unternehmens - als Ratingfaktor für die
Kreditvergabe gilt, kann es sich eigentlich keine Geschäftsführung
mehr leisten, diesen Aufwand zu scheuen.

"Quo vadis" Personalentwicklung? Die Antwort liegt für Haker in
der "lebensphasenorientierten Personalentwicklung". Dieses Konzept
gibt es in seinen Grundzügen zwar schon seit Ende der 70er Jahre.
Hakers Analysen - etwa die "fünf Stellhebel" - legen jedoch
überzeugend dar, warum das so ist.

Heike Hakers Ratgeber ist eine wahre Fundgrube für neue Ideen!

Originaltext: H. Haker Consulting GmbH
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