Der Personalbereich im Wandel EUROFORUM-Konferenz "HR Shared Services, Self Services & Co." 20. und 21. September 2006, Wiesbaden

Düsseldorf (ots) - Aktuelle Studien bestätigen, dass durch die
Optimierung von Prozessen im Bereich Human-Resources (HR) Kosten- und
Zeiteinsparungen von bis zu 60 Prozent möglich sind. Standardisierte,
zentralisierte und automatisierte Personalprozesse helfen dabei
Kosten und Arbeitsaufwand zu verringern. Auf der EUROFORUM Konferenz
"HR Shared Services, Self Services & Co." am 20. und 21. September
2006 in Wiesbaden erfahren die Teilnehmer anhand zahlreicher
Praxisberichte namhafter Unternehmen, wie sie beispielsweise Business
Process Management als strategisches HR-Instrument nutzen können.
Darüber hinaus erläutern die Referenten, wie HR Shared Service Center
implementiert, weiterentwickelt und kontrolliert werden. Weitere
Themen der Konferenz sind: Outsourcing von HR-Funktionen, effizienter
Einsatz von IT, Prozesskostenrechnung für HR-Service-Leistungen sowie
die Steigerung der Umsetzungserfolge durch eine gezielte Einbindung
der Mitarbeiter.

Personalbereich im Wandel
Am Beispiel der MAN Nutzfahrzeuge Gruppe erläutert Dr. Dietmar Klein
die Transformation im HR-Bereich des LKW-Herstellers. Über das
Business Process Management (BPM) von T-Mobile International spricht
Carsten Nitzpon. Dabei geht er auch auf Self Services im
Spannungsfeld zwischen Operational Excellence und Customer Centricity
ein.

Wertsteigerung durch Standardisierung
Susanne Siegmund-Hähner stellt am Beispiel der Firma Phillips Germany
die HR-Prozess-Harmonisierung vor. Sie erläutert Ansatz und
Zielsetzung der Optimierung, Anwendungsgebiete, Tools sowie den
Nutzen für Unternehmen und Mitarbeiter.Die Kostensenkung durch das
neue Businessmodell der HypoVereinsbank zeigt Karl-Heinz Große
Peclum. Der Bereichsleiter HR erklärt die neue Personal-Philosophie
sowie die vier Säulen des Modells: Portal, Self Service, HR-Direkt
sowie HR-Controlling. Über die Standardisierung von HR-Prozessen bei
der DaimlerChrysler AG spricht Dr. Rupert Felder. Der Leiter
Personalprozesse erläutert den Weg vom "schwarzen Brett" zur
Datenbank, von der "Hauspost" zum Workflow und von der Kartei zur
elektronischen Personalakte. Darüber hinaus stellt er den
"e-Betriebsrat" vor.

Outsourcing
Das erfolgreiche Outsourcing von HR-Funktionen bei der Rheinmetall AG
präsentiert Markus Bentele. Er beschreibt die notwendigen
Vorbereitungen, die Transition-Phase, die Abwandlung von Service
Level Agreements durch eine Aufgabenmatrix und zieht ein
Fazit.HR-Prozesse bei Global PlayernGlobale HR-Prozesse im Henkel
Portal sind Thema des Vortrags von Michael Jakob. Er stellt das
Henkel-Programm "Heaven" vor und beschreibt Anwendung, Vorgehensweise
und Einbindung der Mitarbeiter.

HR als Top-Business-Partner
Professor Dr. Gunther Olesch von der Phoenix Contact GmbH zeigt
HR-Services als integrierten Bestandteil von Unternehmensstrategien,
die Optimierung von Preis-Leistung durch Service Level Agreements
sowie Marketing und Positionierung von HR im Unternehmen.

Das vollständige Programm finden Sie unter:
www.euroforum.de/pr-efhr06

Originaltext: EUROFORUM Deutschland GmbH
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