Personalchefs unterstützen Fernunterricht (mit Bild)

Pfungstadt bei Darmstadt (ots) -

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TNS Infratest-Studie: Immer mehr Personalentscheider sehen
Fernunterricht als geeignete berufsbegleitende
Weiterbildungsmöglichkeit an

Mitarbeiter, die sich per Fernstudium berufsbegleitend
weiterbilden, können 2010 mit der Unterstützung ihres Personalchefs
rechnen. Laut der aktuellen TNS Infratest-Studie
"Weiterbildungstrends in Deutschland 2010" sind 76 Prozent der 300
befragten deutschen Personalentscheider überzeugt, dass diese Form
des Wissenserwerbs für Berufstätige geeignet ist. Die im Auftrag der
Studiengemeinschaft Darmstadt (SGD) erstellte Studie zeigt außerdem,
dass Fernunterricht bereits als Instrument zur Mitarbeiterbindung
anerkannt ist.

Diese hohe Akzeptanz der Lernmethode Fernunterricht lässt sich vor
allem auf staatlich geprüfte, hochwertige Angebote und die zeitgemäße
Gestaltung der Lernsituation zurückführen: Die Lehrgangsteilnehmer
teilen sich ihre Lernzeiten flexibel und eigenständig ein. Außerdem
erhalten sie bei Bedarf dank moderner Serviceangebote wie einer
Studienbetreuung per Online-Campus schnell persönliche Unterstützung
durch Fernlehrer und andere Lehrgangsteilnehmer. "Die Ergebnisse
unserer Studien sprechen dafür, dass immer mehr Personalmanager den
Fernunterricht als geeignete Methode zum Wissensaufbau im Unternehmen
ansehen", sagt Brigitta Vochazer, Geschäftsführerin der SGD.
"Fernlernen liegt bei den Befragten auch deswegen im Trend, weil es
eine hohe Eigenmotivation voraussetzt. Das ist sehr wichtig für den
Lernprozess und für konkrete Resultate. Sind die Mitarbeiter mit dem
Herzen bei der Sache, wird das neue Fachwissen in der Regel auch
direkt im Arbeitsalltag angewendet."

Einen weiteren positiven Effekt der Lernmethode sieht eine
deutliche Mehrheit der HR-Manager bei der Mitarbeiterbindung. Ein
Großteil der Befragten denkt, dass eine Förderung berufsbegleitender
Qualifizierung - wie zum Beispiel durch Fernunterricht - dabei hilft,
Mitarbeiter dauerhaft im Unternehmen zu halten. "Damit dies
funktioniert, entwickeln viele Unternehmen zudem inzwischen klare
Anforderungsprofile an ihre Weiterbildungsdienstleister. Momentan
achten Personalchefs zum Beispiel ganz besonders darauf, dass
Lerninhalte flexibel und schnell an unternehmensindividuelle
Anforderungen und das Lernniveau der Mitarbeiter angepasst werden
können", so Vochazer.

Originaltext: Studiengemeinschaft Darmstadt SGD
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