Weiterbildung eröffnet 2010 Karrierechancen (mit Bild)

Pfungstadt bei Darmstadt (ots) -

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TNS Infratest-Studie: Bewerber und Mitarbeiter sollten
Eigeninitiative beim Wissenserwerb zeigen

Mit Lernerfolgen in der berufsbegleitenden Weiterbildung kann man
in diesem Jahr wertvolle Pluspunkte in Bewerbungs- und
Personalgesprächen sammeln: Dies zeigt die aktuelle, im Auftrag der
Studiengemeinschaft Darmstadt (SGD) durchgeführte TNS
Infratest-Studie "Weiterbildungstrends in Deutschland 2010", bei der
300 Personalentscheider aus deutschen Unternehmen befragt wurden. So
spielt es für 78 Prozent der Personalverantwortlichen bei der
Einstellung neuer Mitarbeiter eine wichtige oder sogar äußerst
wichtige Rolle, ob Eigeninitiative beim Wissenserwerb - zum Beispiel
durch ein Fernstudium - erkennbar ist. Geht es darum, Mitarbeitern
Karrierechancen zu eröffnen, denken das sogar 80 Prozent.

Neben dem Ein- und Aufstieg im Unternehmen hängt 2010 auch der
Erhalt des Arbeitsplatzes von Weiterbildungsaktivitäten ab: Die
Mehrheit der HR-Manager (82 Prozent) achtet auf das eigenständige
Weiterbildungsengagement eines Mitarbeiters, wenn es um
Arbeitsplatzerhalt und Jobsicherung geht. Dieser Auffassung sind
zudem deutlich mehr Befragte als bei der Vorjahresstudie "Bedeutung
der Weiterbildung in Zeiten der Finanzkrise". Auf hohem Niveau
verbleibt zudem der Anteil der Personalverantwortlichen, denen eine
berufsbegleitende Weiterbildung ihrer Mitarbeiter generell wichtig
bis äußerst wichtig ist (89 Prozent).

"Wir beobachten vor allem bei Personalentscheidern in großen
Unternehmen den klaren Trend, Eigeninitiative bei der Fortbildung
stärker zu gewichten", kommentiert Andreas Vollmer, Leiter
Studienprogramm und Services bei der SGD, die Ergebnisse. "Offenbar
haben die Personalchefs während der Wirtschaftskrise richtig erkannt,
dass es nun besonders auf das Wissen und die Fähigkeiten ihrer
Mitarbeiter ankommt." Wer sich mit Eigenmotivation neue
Wissensgebiete eröffnet, beispielsweise über ein berufsbegleitendes
Fernstudium, kann also mit einer positiven Resonanz seitens der
Personalabteilung rechnen.

Originaltext: Studiengemeinschaft Darmstadt SGD
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