EANS-News: Veröffentlichung gem. § 82 Abs 9 BörseG Bericht des Vorstandes der Telekom Austria AG zum Mitarbeiterbeteiligungsprogramm

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Unternehmen/Pflichtveröffentlichung

Wien (euro adhoc) - Beteiligungsprogramm für Mitarbeiter, die keine
Aktienoptionen erhalten:

Auf Basis der Ermächtigung der Hauptversammlungen 2006 bis 2009 zur
Verwendung von rückgekauften eigenen Aktien für die freiwillige,
unentgeltliche Zuwendung an berechtigte Mitarbeiter hat der Vorstand
mit Zustimmung des Aufsichtsrates 2006 ein
Mitarbeiterbeteiligungsprogramm für Mitarbeiter entwickelt, die nicht
am Aktienoptionsprogramm ESOP für den Vorstand und leitende
Angestellte teilnehmen, und bisher drei Tranchen in den Jahren 2006,
2007 und 2008 ausgegeben. Der Vorstand der Telekom Austria AG
erstattet nun folgenden Bericht über die Ausgabe von Aktien an
Mitarbeiter, die im Rahmen der letzten Tranche MAB 2009/2010 dieses
Mitarbeiterbeteiligungsprogramms beabsichtigt ist:

Ermächtigung durch die Hauptversammlung:

Mit Hauptversammlungsbeschluss der Telekom Austria AG vom 20. Mai
2009 wurde der Vorstand ermächtigt, im gesetzlich jeweils
höchstzulässigen Ausmaß auf den Inhaber oder auf Namen lautende
eigene Stückaktien während einer Geltungsdauer von 30 Monaten ab dem
Tag dieser Beschlussfassung zu einem niedrigsten Gegenwert von 1 EUR
und einem höchsten Gegenwert von 30 EUR pro Aktie zu erwerben. Der
Vorstand ist unter anderem auch berechtigt, die eigenen Aktien zur
entgeltlichen oder unentgeltlichen Ausgabe an Mitarbeiter der
Gesellschaft oder eines mit ihr verbundenen Unternehmens zu
verwenden.

Ausübung der Ermächtigung:

In Ausübung der Ermächtigung vom 20. Mai 2009 wurde ein freiwilliges
und unentgeltliches Mitarbeiterbeteiligungsprogramm für 2009/2010
entwickelt (MAB 2009/2010). Es besteht kein Anspruch auf
Aktienzuteilung in den Folgejahren. Zur Ausgabe der Tranche 2009/2010
hat der Vorstand am 30.11.2009 beschlossen, anspruchsberechtigten
Mitarbeitern Aktien im Gegenwert von bis zu 300 EUR zuzuteilen.
Dieser Beschluss bedarf der Zustimmung des Aufsichtsrats.

Grundsätze und Leistungsanreize des Mitarbeiterbeteiligungsprogramms:

Für Führungskräfte des Konzerns besteht bereits seit längerer Zeit
ein Aktienoptionsprogramm (ESOP), mit dem Führungskräfte am Erfolg
und am Wertzuwachs des Unternehmens beteiligt werden; die letzte
Tranche dieses Aktienoptionsprogramms ESOP wurde im Jänner 2009
ausgegeben. Durch das Aktienoptionsprogramm wurde ein gesteigertes
Interesse der Führungskräfte an der Entwicklung des Aktienkurses und
des Unternehmenserfolges erzielt. Diese positiven Effekte sollen
durch das gegenständliche Mitarbeiterbeteiligungsprogramm auch auf
jene Mitarbeiter ausgedehnt werden, die nicht ins
Aktienoptionsprogramm einbezogen sind. Ziel der freiwilligen
Aktienzuteilung im Rahmen des Mitarbeiterbeteiligungsprogramms ist
die verstärkte Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen
sowie die Verankerung aktienbezogenen Denkens bei den Mitarbeitern.
Dadurch wird in Zukunft die Steigerung des Börsenwertes der
Gesellschaft mit der Incentivierung der Mitarbeiter verknüpft. Die
Mitarbeiter sind am Ergebnis und am Wertzuwachs des Unternehmens
beteiligt, wodurch das Interesse der Mitarbeiter am Erfolg und an der
Entwicklung des Unternehmens und des Aktienkurses weiter verstärkt
wird. Das Mitarbeiterbeteiligungsprogramm ist ein freiwilliges,
unentgeltliches Programm, das keine Gegenleistung der Mitarbeiter
voraussetzt.

Anzahl und Aufteilung der auszugebenden Aktien:

In das Mitarbeiterbeteiligungsprogramm sind grundsätzlich alle
Mitarbeiter der Gesellschaft und ihrer verbundenen Unternehmen in
Österreich einbezogen. Jene Mitarbeiter, die am Aktienoptionsprogramm
ESOP 2009 teilnehmen oder nicht dem auf Telekom Austria anwendbaren
Kollektivvertrag unterliegen, sind jedenfalls ausgenommen. Der
Vorstand behält sich vor, bestimmte Mitarbeitergruppen auszunehmen.
Der Vorstand behält sich weiters vor, als Voraussetzung für die
Einbeziehung zum Mitarbeiterbeteiligungsprogramm einen Stichtag oder
eine Mindestzugehörigkeitsdauer zum jeweiligen Unternehmen
festzulegen. Jedem berechtigten Mitarbeiter sollen Aktien im Ausmaß
von bis zu 300 EUR unentgeltlich zugeteilt werden. Die Anzahl der
zuzuteilenden Aktien errechnet sich auf Basis der durchschnittlichen
Schlusskurse der letzten 20 Handelstage vor dem 23. Dezember 2009. Im
Rahmen der Tranche 2009/2010 werden insgesamt maximal 200.000 Aktien
an Arbeitnehmer zugeteilt; Organmitglieder, der Vorstand und die am
2009 auslaufenden Aktienoptionsprogramm ESOP teilnehmenden leitenden
Angestellten erhalten keine Aktien.

Laufzeit, Behaltefrist:

Die Aktien aus der Tranche 2009/2010 des
Mitarbeiterbeteiligungsprogramms werden frühestens Ende Dezember 2009
zugeteilt. Aus einkommensteuerrechtlicher Sicht besteht eine
fünfjährige Behaltefrist. Bei Veräußerung der zugeteilten Aktien vor
Ablauf der Behaltefrist ist der zugewendete Vorteil zu versteuern.

Wesentliche sonstige Bedingungen der Aktienzuteilung:

Die zugeteilten Aktien werden auf einem Sammeldepot verwahrt; sie
sind jederzeit übertragbar und veräußerbar. Bei Veräußerung der
Aktien vor Ablauf der Behaltefrist haben die Mitarbeiter die Kosten
der arbeitnehmerseitigen Nachversteuerung zu tragen.

Wien, am 14. Dezember 2009

Der Vorstand

Ende der Mitteilung euro adhoc
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ots Originaltext: Telekom Austria AG
Im Internet recherchierbar: http://www.presseportal.de

Rückfragehinweis:

Mag. Peter E. Zydek, MBA

Bereichsleiter Investor Relations

Tel.: +43 (0) 59059 1-19001

E-mail: peter.zydek@telekom.at

Mag. Elisabeth Mattes

Konzernsprecherin

Tel.: +43 (0) 664 331 2730

E-mail: elisabeth.mattes@telekom.at

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