Über 1,7 Millionen Euro für Berufseinsteiger

Berlin (ots) - Mehr als 1,7 Millionen Euro Investments sind seit
der Gründung der Younect GmbH vor zwei Jahren in die passgenaue
Vermittlung von Nachwuchskräften geflossen.

Die Flore Fütterer GmbH, der von der IBB Beteiligungsgesellschaft
verwaltete VC Fonds Berlin sowie eine Gruppe von Business Angels
haben zusammen mit den Gründern der Younect GmbH mittlerweile über
1,7 Millionen Euro in die e-Recruiting-Plattform www.younect.de
investiert. Das von der Investitionsbank Berlin betreute Berliner
Förderprogramm ProFIT beteiligt sich mit EU-kofinanzierten Mitteln in
Höhe von 710.000 Euro an der Finanzierung des Unternehmens. Die
Investoren sehen sich in ihrem Engagement bestärkt: "Gerade in
Krisenzeiten ist es wichtig, jedem Jugendlichen Berufsorientierung zu
geben und ihn zu ermuntern, auch Wege jenseits der bekannten Pfade zu
gehen", sagt Martin Gaedt, Geschäftsführer von Younect. "Schüler
kennen im Schnitt nur 20 von über 300 Ausbildungsberufen. Mithilfe
unserer internetbasierten Kompetenz- und Persönlichkeitstests zeigen
wir ihnen, welches Berufsbild noch zu ihnen passt und vermitteln den
Jugendlichen kostenlos Ausbildungsplätze in Unternehmen."

Younect unterstützt jedoch nicht nur Schüler bei der
Berufsorientierung, sondern hilft Unternehmen gleichzeitig, die
Kosten bei der Personalauswahl zu senken. Personalverantwortliche
werden dadurch entlastet: Aufgrund der Finanzkrise ist die Zahl der
Ausbildungsverträge in diesem Jahr um 9,3 % eingebrochen, in
Ostdeutschland sogar um 11,5 %. Der demografische Wandel entschärft
die Lage zwar, doch die Krise schlägt stärker auf den
Ausbildungsmarkt durch als erwartet. Das bedeutet auch, dass mehr
Bewerbungen auf einen Ausbildungsplatz kommen. Anstatt sich
wochenlang durch Stapel von Bewerbungen zu kämpfen, können Personaler
ihre Auszubildenden einfach durch das von Younect eigens entwickelte,
vollautomatische e-Matching finden lassen. Statt Hunderter
ungeeigneter Bewerbungen erhält das Unternehmen eine überschaubare
Anzahl an Kandidaten, die wirklich zu ihnen passen und zudem gut
informiert sind und wissen, was sie wollen.

Letztendlich macht der demografische Wandel aber auch vor der
Finanzkrise nicht halt. Mit einem Bewerberrückgang von 14 % ist die
Zahl der Bewerber prozentual noch stärker gesunken als die
angebotenen Ausbildungsstellen. In den nächsten Jahren nimmt die Zahl
der Schulabgänger weiterhin rapide ab. Bewerbermassen sind damit nur
ein vorübergehendes Phänomen. Gerade jetzt sollten Unternehmen in die
langfristige Bindung von jungen Mitarbeitern investieren, um den
andernfalls drohenden Fachkräftemangel abzuwenden.

Die Younect-Community ist mittlerweile auf gut 20.000
Berufseinsteiger angewachsen. Die Kontakte zu den
Ausbildungsbetrieben sind partnerschaftlich und meist auf eine
langfristige Zusammenarbeit angelegt. Gaedt: "Dass wir gemeinsam mit
den Unternehmen an der Weiterentwicklung unserer Plattform arbeiten,
zeigt uns, welche Relevanz das Thema Nachwuchskräfte für Unternehmen
hat und zunehmend haben wird." Vom 22. - 24. September 2009
informiert Younect auch auf der Messe Zukunft Personal in Köln über
neue Wege im e-Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding.

Originaltext: Younect GmbH
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