10. Personalkongress der Haufe Akademie mit Expertentipps von erfolgreichen Unternehmen: Wie können Führungskräfte für Unternehmensziele gewonnen werden?

Freiburg (ots) - "Wenn Sie glauben, dass bei uns die
Führungskräfte kraftvoll führen, glauben Sie sicher auch, dass
Zitronenfalter Zitronen falten", sagte ein Teilnehmer auf dem letzten
Haufe-Personalkongress. Damit Unternehmen und Belegschaften ihre
Aufgaben bewältigen können, müssen die Führungskräfte als Mittler
zwischen der Geschäftsleitung und den Mitarbeitern die
Unternehmensziele zu 100 Prozent mittragen und entsprechend führen.
Wegen der Brisanz und der Bedeutung dieses Themas hat der 10.
Haufe-Personalkongress, der vom 11. bis 12. Oktober 2006 in Frankfurt
stattfindet, das Thema "Führungskräfte für Unternehmensziele
gewinnen" als eines seiner Fokusthemen ins Programm aufgenommen.

"Die Anforderungen an die Führungskräfte haben sich in den
vergangenen Jahren dramatisch verändert - und werden sich weiter
verändern. Als HR-Verantwortlicher gilt es, die
Führungskräfte-Entwicklung systematisch und konsequent zu gestalten.
Hier sollte man besser nichts dem Zufall überlassen", so Prof. Dr.
Thomas Bartscher, Vizepräsident der regelmäßig ausgezeichneten FH
Deggendorf und Leiter des management center deggendorf.

"Neben der Vermittlung von Führungstechniken und -methoden kommt
es vor allem auf die Haltung von Führungskräften an. Die
Personalverantwortlichen müssen Führungskräfte entsprechend
unterstützen, damit sie die Erwartungen, die das Unternehmen an ihre
Rolle stellt, erfüllen können", so John G. W. Ireland, Leiter der
Haufe Akademie Inhouse.

Um das Engagement von Führungskräften von Anfang an auf eine
solide Basis zu stellen, kommt der richtigen Gestaltung von
Anstellungsverträgen eine große Bedeutung zu. "Gerade bei den heiklen
Gestaltungsfragen wie Vergütung, Boni, Sonderleistungen oder dem
Wettbewerbsverbot kann man viel richtig und viel falsch machen."
meint der Experte für Vertragsgestaltungen, RA Dr. Mark Lembke.

Diese drei Fachleute und weitere 21 Referenten geben auf dem 10.
Haufe-Personalkongress vom 11. bis 12. Oktober 2006 in Frankfurt
Expertentipps und Einblicke in erfolgreiche Unternehmen wie die BASF
AG, die Deutsche Börse, die Festo AG & Co. KG, den
Johanniter-Unfall-Hilfe e. V., die SICK AG oder die Volkswagen AG.

Weitere Informationen über die Fokusthemen und die einzelnen
Kongressbeiträge sind unter Telefon 0761 4708 - 811 oder
www.haufe-akademie.de verfügbar.
Frühbucher erhalten bis zum 1. September einen vergünstigen
Kongresspreis von 1190 Euro netto. Danach kosten die Kongresstickes
1320 Euro netto.

Originaltext: Haufe Akademie
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