Der Weg in die Chefetage: Frauen machen jünger und schneller Karriere als Männer, werden aber beim Gehalt ausgebremst

München (ots) - Die Schnelligkeit mit der die besten Köpfe
Karriere machen, liegt nicht nur an den eigenen Talenten. Branche und
Geschlecht sind entscheidende Indikatoren dafür, wie schnell
Führungskräfte die Stufe zum nächsten Karrierelevel erklimmen. Dies
belegt eine anonyme Auswertung unter den 900.000 Mitgliedern von
Experteer, dem führenden Karrieredienst für Spitzenkräfte. Frauen
sind über alle Karrierelevel durchschnittlich zwei Jahre jünger als
Männer. Ein Grund hierfür ist der Zivildienst oder die
Bundeswehr-Ausbildung der Männer. Doch auch abzüglich dieser Zeit
haben Frauen immer noch ein Jahr Vorsprung gegenüber den Männern,
wenn man den Altersunterschied über alle untersuchten Karrierelevel
hinweg analysiert. Zudem erklimmen Frauen die Karriereleiter
schneller als ihre männlichen Kollegen. Mit wachsendem Karrierelevel
steigt der Altersunterschied zwischen den Geschlechtern: Beträgt der
Unterschied bei Berufseinsteigern noch ein Jahr, liegt er bei
Geschäftsführern im Mittelstand bereits bei drei Jahren.

Branchen, in denen der Altersunterschied zwischen Mann und Frau im
gleichen Karrierelevel am größten ist, sind beispielsweise Verkehr
und Tourismus sowie der Logistik-Sektor: Die Differenz in der
Position Bereichsleiter bzw. Senior Manager beträgt dort mehr als
drei Jahre. In der Herstellungs- und Konsumgüter-Branche sind
Bereichsleiterinnen sogar über fünf Jahre jünger als Männer in
derselben Position.

Gehaltsunterschied zwischen Mann und Frau steigt mit zunehmendem
Karrierelevel

Der zeitliche Vorsprung gegenüber den Männern nützt den Frauen
allerdings beim Gehalt wenig: Erhalten beide Geschlechter zu Beginn
ihrer beruflichen Laufbahn noch annähernd den gleichen Lohn, steigen
die Männergehälter proportional stärker an als das Einkommen der
Frauen. Die Spanne zwischen Mann und Frau wird mit steigendem
Karrierelevel zunehmend größer. Erhalten Berufseinsteigerinnen 1.500
Euro weniger Jahresgehalt als männliche Berufseinsteiger, müssen
Geschäftsführerinnen im Mittelstand sogar auf 17.400 Euro Einkommen
jährlich verzichten. Generell liegt der "Pay Gap" zwischen den
Geschlechtern über alle Karrierelevel bei Experteer-Mitgliedern bei
zwölf Prozent.

Originaltext: Experteer GmbH
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