Führungskräfte verschieben ihre Pensionierungsspläne laut Executive Quiz von Korn/Ferry

Los Angeles (ots/PRNewswire) -

- Ergebnisse weisen darauf hin, dass mehr als die Hälfte der
Führungskräfte beabsichtigt, frühestens erst mit 64 in den Ruhestand
zu gehen

- Sorgen über das Ausscheiden der Babyboomer aus der
Erwerbstätigkeit nehmen zu

Die Realität reduzierter Pensionsrücklagen könnte dazu führen,
dass Führungskräfte in aller Welt den Zeitpunkt für ihren Eintritt in
den Ruhestand überdenken müssen. Das jüngste vom Korn/Ferry Institute
veröffentlichte Executive Quiz zeigt, dass die Mehrheit (52 Prozent)
aller Führungskräfte beabsichtigt, frühestens mit 64 in den Ruhestand
zu gehen. Dies ist ein Anstieg um acht Prozent gegenüber der letzten
Befragung von Führungskräften zu ihren Ruhestandsplänen, die
Korn/Ferry im Jahre 2004 durchgeführt hatte.

Die Umfrageergebnisse zeigen, dass unabhängig vom
Pensionierungsalter die Mehrheit der Führungskräfte (63 Prozent)
beabsichtigt, länger zu arbeiten, als sie es noch vor drei Jahren
geplant hatten. Nur 25 Prozent der befragten Führungskräfte haben
ihre Pensionserwartungen in jüngster Zeit nicht geändert. Auf die
Frage, ob ihr Unternehmen angemessene Pensionsbezüge biete,
antworteten 53 Prozent der Führungskräfte mit nein, 39 bejahten dies,
und überraschende acht Prozent gaben an, sich über das
Pensionsprogramm ihres Unternehmens nicht sicher zu sein.

Während Führungskräfte zwar planen, bis zu einem höheren Alter zu
arbeiten, zeigen die Ergebnisse aber auch, dass sich Unternehmen
zunehmend Sorgen darüber machen, das wichtige Fachwissen der
Mitarbeiter im Babyboomer-Alter zu verlieren. 48 Prozent der
Befragten gaben an, dass ihre Unternehmen entweder sehr beunruhigt
oder doch etwas beunruhigt sind, wichtiges Fachwissen zu verlieren,
wenn Mitarbeiter der Babyboomer-Generation in Ruhestand gehen.
Gegenüber 2004 ist dies ein Anstieg um sieben Prozent.

"Während Babyboomer beabsichtigen, später in den Ruhestand zu
gehen als ursprünglich geplant, haben Unternehmen inzwischen die
Dringlichkeit erkannt, von ihrer Erfahrung zu profitieren und
sicherzustellen, dass dieses Wissen an die nächste Generation von
Führungskräften weitergereicht wird", sagte Peter Behncke, Senior
Client Partner von Korn/Ferry International in Deutschland. "Die
Konzeption und Einführung von Programmen, die einen reibungslosen
Informationsaustausch von einer Generation von Führungskräften zur
nächsten erleichtert, ist auch weiterhin ein kritisches Thema, mit
dem sich Unternehmen in aller Welt auseinandersetzen müssen."

Auf die direkte Frage, ob der Wirtschaft die Schuld für die
Änderung ihrer Ruhestandspläne zuzuschreiben sei, waren die
Führungskräfte geteilter Meinung. Fast die Hälfte (48 Prozent)
bejahten dies - entweder durch eine Verzögerung des Pensionsalters
(32 Prozent), eine Änderung der Sparstrategie (14 Prozent) oder den
Eintritt in den Vorruhestand (zwei Prozent). Die verbleibenden 52
Prozent gaben an, die Wirtschaft habe keine direkten Auswirkungen auf
ihre Pensionspläne.

Methodik

Das Korn/Ferry International Executive Quiz beruht auf einer
weltweiten Umfrage unter Führungskräften, die beim Executive Center
der Firma unter ekornferry.com registriert sind. Am jüngsten
Executive Quiz, das im April und Mai 2009 durchgeführt wurde, nahmen
Führungskräfte aus 70 Ländern und unterschiedlichsten Branchen und
Funktionsbereichen teil.

Informationen zu The Korn/Ferry Institute

Das Korn/Ferry Institute wurde gegründet, um als weltweites
Forschungsinstitut zu einer Vielzahl von Mitarbeiterentwicklungs- und
Führungsthemen Stellung zu nehmen. Das Institut gibt wegweisende
Untersuchungen in Auftrag, initiiert diese und veröffentlicht deren
Ergebnisse. Grundlage dieser Forschung ist Korn/Ferrys führende
Expertise in der Rekrutierung von Führungskräften und deren
Weiterentwicklung, kombinert mit einer hervorragend ausgestatteten
wissenschaftliche Bibliothek über die Verhaltensforschung. Aufgabe
und Ziel des Institutes ist es sich weltweit für die Weiterbildung
und Verbesserung von Management-Ressourcen für Unternehmen jeglicher
Grösse, einzusetzen.

Informationen zu Korn/Ferry International

Korn/Ferry International, mit Niederlassungen in Nord-, Mittel-
und Südamerika, im asiatisch-pazifischen Raum sowie in Europa, dem
Nahen Osten und Afrika, ist ein führender, weltweiter Anbieter -in
der Rekrutierung von Führungskräften und deren Weiterentwicklung. Das
in Los Angeles ansässige Unternehmen unterstützt, mit einer breiten
Palette an Lösungen, seine Kunden neue Mitarbeiter zu gewinnen, sie
richtig einzusetzen, zu fördern, leistungsgerecht zu vergüten und sie
dadurch dauerhaft an das Unternehmen zu binden. Weitere Informationen
zur Unternehmensgruppe Korn/Ferry International finden Sie unter
www.kornferry.com. Neue Forschungsergebnisse und Studien stehen Ihnen
unter www.kornferryinstitute.com zur Verfügung.

Originaltext: Korn Ferry International
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carol.lo@kornferry.com, oder EMEA: Juerg-Herbert Baertschi,
+44-20-7312-3178, juerg-herbert.baertschi@kornferry.com, beide von
Korn/Ferry International; oder Nord-, Mittel- und Südamerika: Kevin
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