Kurzarbeit als Qualifikationschance für die Zukunft / Unternehmen sollten die Kurzarbeit für Weiterbildungen nutzen, fordert ddn-Vorstand Rudolf Kast und warnt vor Plänen zur Ausweitung der Frühverren

Dortmund (ots) - Zu einer Weiterbildungsoffensive in der
Kurzarbeit ruft Rudolf Kast, Leiter Human Ressources der SICK AG und
Vorstandsmitglied des Demographie-Netzwerkes (ddn), auf. "Die
Alternative zur Qualifizierung in der Kurzarbeit hieße Nichtstun",
erklärt Kast und warnt davor, Chancen zur Steigerung der
Wettbewerbsfähigkeit zu verschwenden. Unternehmen sollten die jetzt
zur Verfügung stehende Zeit nutzen, um Mitarbeiter zu schulen. "Ich
sehe hier eine zusätzliche Qualifikationschance für die Zukunft, die
das ohnehin hohe Qualifikationsniveau in Deutschland weiter zu
steigern hilft", so Rudolf Kast.

Gegen Vorschläge zur Verlängerung der Altersteilzeit-Regelung
stellt sich Kast: "Ich halte davon nichts, weil wir alle unsere
Beschäftigten für die Zeit nach der Krise benötigen". Wenn die
Mitarbeiter nicht nur gehalten, sondern auch weiterqualifiziert
würden, sei damit ein wichtiger Beitrag gegen den zunehmenden
Fachkräftemangel getan. Statt Altersteilzeit empfiehlt Kast die
Nutzung des "Flexi II"-Gesetzes, um über flexible
Arbeitszeitregelungen und die Einrichtung von Zeitwertkonten
lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodelle umzusetzen. Bei SICK
setzte der Leiter Human Ressources bereits früh auf Qualifizierungen
in der Krise: Der Waldkircher Sensortechnologie-Hersteller beantragte
im Februar Kurzarbeit. Nach Gesprächen mit der Bundesagentur für
Arbeit (BA) konnten 56 Weiterbildungsmaßnahmen lanciert werden, von
deren Umsetzung sich Bundesarbeitsminister Scholz bei einem Besuch
Anfang April überzeugte. Weitere 50 bis 60 Projekte sind in der
Vorbereitung. Die Maßnahmen reichen vom Vermitteln von
Basisqualifikationen im Bereich Technik und Lean Production für
ungelernte und angelernte Mitarbeiter, über die Ausbildung
Geringqualifizierter zu Elektronikfachkräften, bis hin zu Seminaren,
die hauseigene Trainer zu Themen wie Projektmanagement oder
Entwicklungsmethoden für Software durchführen. Für die Finanzierung
nutzt SICK verschiedene Förderprogramme: WeGebAU, das BA-Programm zur
Weiterbildung von gering qualifizierten sowie älteren Beschäftigten,
Mittel des Europäischen Sozialfonds und das Programm FbW, mit dem die
BA berufliche Weiterbildung in der Kurzarbeit fördert.

Über seine Erfahrungen wird Kast am 13. Mai in Berlin bei der
Innovationskonferenz im Rahmen des Aktionsprogramms "Das halbe Leben.
Für eine neue Kultur der Arbeit" des Bundesarbeitsministeriums
berichten.

Das Demographie Netzwerk e.V. ist ein Netzwerk von Unternehmen für
Unternehmen, die sich zusammengetan haben, um sich gemeinsam den
Herausforderungen des demographischen Wandels zu stellen.
Lebenslanges Lernen zu fördern und damit zum Erhalt der
Beschäftigungs- und Leistungsbefähigung beizutragen, gehört zu den
Grundsätzen der Unternehmen im Netzwerk. Gegründet wurde ddn im März
2006, auf Initiative des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales
(BMAS) und der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA). Mitglieder
sind Unternehmen aller Branchen und Größen, aber auch öffentliche
Institutionen, Wissenschaftler und Privatpersonen.

Nähere Informationen finden Sie unter www.demographie-netzwerk.de
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Originaltext: Das Demographie Netzwerk (ddn)
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