Intelligenz macht erfolgreich

Bonn (ots) - Allgemeine Intelligenz ist wichtige Voraussetzung für
eine hohe Arbeitsleistung und beruflichen Erfolg - dies hat der
Bonner Psychologe Jochen Kramer in einer sogenannten Metaanalyse
herausgefunden. 244 Studien aus Deutschland hat er dafür nach den
neuesten Methoden ausgewertet. Deutsche Personalchefs interessieren
sich bisher wenig für die Intelligenz ihrer Mitarbeiter. In den USA
sind Intelligenztests als Einstellungskriterium dagegen schon lange
anerkannte Praxis.

Konkrete Angaben macht die Analyse zum Einfluss der Intelligenz
auf vier Teilbereiche des beruflichen Erfolges: Arbeitsleistung,
berufliche Lernleistung, Einkommen und berufliche Laufbahn. Wenn ein
Mitarbeiter unter Berücksichtigung seiner Intelligenz ausgewählt
wurde, erbringt er demnach mit einer Wahrscheinlichkeit von gut 80
Prozent eine hohe Arbeits- und Lernleistung - im Vergleich zu 50
Prozent bei reiner Zufallsauswahl. Die Chancen der ausgewählten
Bewerber, Karriere zu machen und ein hohes Einkommen zu erzielen,
liegen unter Berücksichtigung der Intelligenz bei knapp 70 Prozent.
"Für unterschiedlich komplexe Berufe sind bei diesen Werten
Schwankungen zu erwarten", relativiert Kramer, betont aber den
grundsätzlichen Zusammenhang: "Je intelligenter ein Mitarbeiter ist,
desto eher liefert er gute Arbeit und ist beruflich erfolgreich."

Intelligenz, also die mentalen Fähigkeiten eines Menschen, wurde
in der Analyse möglichst weit gefasst. "Nur Studien, die mindestens
zwei der drei Bereiche mentaler Fähigkeiten - Zahlen und Rechnen,
sprachliche Fähigkeiten und räumliches Vorstellungsvermögen -
berücksichtigten, wurden in meine Studie aufgenommen", erklärt
Kramer. Grundannahme ist nämlich: Im Berufsleben ist allgemeine
Intelligenz wichtig statt nur spezifische mentale Fähigkeiten.

Da allgemeine Intelligenz nicht allein ausschlaggebend ist,
interessiert den Bonner Wissenschaftler nun, wie viel Anteil am
Erfolg zum Beispiel emotionale Intelligenz oder soziale Kompetenzen
haben. Schon jetzt weiß er aber: "Als Personalchef würde ich mir auf
jeden Fall ein Bild von der allgemeinen Intelligenz meines
zukünftigen Mitarbeiters verschaffen. Wer darauf verzichtet, lässt
sich wichtige Informationen entgehen."

Originaltext: Universität Bonn
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Dr. des. Jochen Kramer
Tel. 0228 / 73-4371
E-Mail: jochen.kramer@uni-bonn.de