Fernlernen sichert den Arbeitsplatz (Mit Grafik)

Pfungstadt (ots) -

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TNS Infratest-Studie: Deutsche Personalentscheider stufen
Fernunterricht auch in Krisenzeiten als geeigneten Weiterbildungsweg
ein

Dass die Lust am Lernen derzeit den eigenen Arbeitsplatz sichern
kann, belegt eine TNS Infratest-Studie vom Februar 2009 zur
"Bedeutung der individuellen Weiterbildung in Zeiten der
Finanzkrise". 76 Prozent der befragten Personalverantwortlichen
halten demnach eine Weiterbildung in Eigeninitiative für wichtig oder
sogar äußerst wichtig, wenn sie Entscheidungen zum Erhalt von
Arbeitsplätzen treffen müssen. Wie die im Auftrag der
Studiengemeinschaft Darmstadt (SGD) erhobene Umfrage belegt, ist
Fernunterricht dabei eine geeignete Maßnahme.

Mitarbeiter, die engagiert ihren Wissenshorizont erweitern,
sammeln besonders in mittelständischen Unternehmen Pluspunkte: 80
Prozent der Personalmanager schätzen hier eine tatkräftige
Weiterbildungsbereitschaft als "wichtig" bis "äußerst wichtig" ein,
wenn es um die Jobsicherung geht. In diesem Ergebnis spiegelt sich
auch die Sorge vieler Unternehmen, durch den Verlust von Mitarbeitern
wertvolles Wissen zu verlieren. Umso besser ist es, wenn Mitarbeiter
beispielsweise während Kurzarbeitszeiten Zusatzqualifikationen
erwerben, die dann nach der Krise im Arbeitsalltag zum Einsatz
kommen.

Für einen kontinuierlichen Wissensaufbau und -erhalt im
Unternehmen eignen sich vor allem Fernlehrgänge optimal, da sie die
Lernmotivation Berufstätiger durch flexible, zeit- und
ortsunabhängige Angebote unterstützen. "Fernunterricht neben dem Job
kommt auch bei Personalverantwortlichen gut an. Mehr als zwei Drittel
der befragten Führungskräfte sind überzeugt, dass dies eine geeignete
Weiterbildungsmaßnahme für Berufstätige ist", betont Brigitta
Vochazer, Geschäftsführerin der SGD. "Gute Erfahrungen mit
Fernschülern sind sicherlich ein wesentlicher Grund für dieses
Ergebnis. Schließlich eignen sie sich mit hoher Eigeninitiative,
Motivation und Zielstrebigkeit Fachwissen an. Zudem unterstützt der
Staat bereits sehr viele Fernlehrgänge mit Förderangeboten wie dem
Meister-BAföG oder Bildungsgutscheinen, um so zur
Arbeitsplatzsicherung beizutragen. Diese Fördermöglichkeiten stehen
natürlich auch unseren Kursteilnehmern zur Verfügung."

Fernlerner bringen aktuelles Know-how in die Unternehmen

Bei der SGD nutzen jährlich rund 55.000 Fernlerner zahlreiche
Weiterbildungsangebote, die genau zum individuellen Lernbedarf
passen. Fremdsprachenlehrgänge wie "Business English" und
Fernlehrgänge mit Abschlüssen wie dem "IT-Betriebswirt" oder
"Wirtschaftsmediation mit IHK-Zertifikat" unterstützen beispielsweise
das Weiterbildungsengagement von Berufstätigen und sorgen für eine
Know-how-Verbesserung im Unternehmen. Mit der erfolgreichen
AZWV-Zertifizierung (Anerkennungs- und Zulassungsverordnung
Weiterbildung) der SGD durch die Bundesagentur für Arbeit können die
Empfänger von Bildungsgutscheinen außerdem die Vorteile des flexiblen
Fernlernens in über 60 berufs-begleitenden Lehrgängen nutzen.
Ebenfalls gefördert werden Weiterbildungen wie beispielsweise die
Lehrgänge "Geprüfte/r Maschinenbautechniker/in (SGD)" oder
"Projektmanagement mit Zertifikat Projektleiter/in IHK".

Bildmaterial: andre.nowak@maisberger.com

Originaltext: Studiengemeinschaft Darmstadt
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