SumTotal startet "National Performance Review Month" im März

London (ots/PRNewswire) -

- Während des beliebtesten Monats für Mitarbeiterbewertungen
bietet SumTotal kostenlose Beratung und Ressourcen an, um Unternehmen
dabei zu helfen, den Prozess zu verbessern und die Kapitalrendite zu
erhöhen

Während Personalmanager und Angestellte überall in der Welt dabei
sind, Leistungsbeurteilungsbögen für das Jahr 2008 auszufüllen, hat
SumTotal(R) Systems (http://www.sumtotalsystems.com/), Inc. (NASDAQ:
SUMT), Marktführer und weltweit tätiger Anbieter von Lösungen für die
Personalentwicklung, den Monat März zum "National Performance Review
Month" erklärt. Das Ziel dieser einmonatigen Initiative ist es,
Leistungsmanagement als strategische, unternehmenskritische Aktivität
zu etablieren, und nicht als mühselige, planvolle Tätigkeit, die
einmal im Jahr erledigt werden muss.

"Für viele Unternehmen ist es einfach, den Prozess der
Leistungsbeurteilung als Routinetätigkeit abzustempeln, die abgehakt
werden muss", so Job Ciampi, VP of Product Management bei SumTotal
Systems. "Wir hoffen, dass wir die Bedeutung einer tiefen Integration
des Leistungsmanagements in die Unternehmensstrategie mit Hilfe des
"National Performance Review Month" vorantreiben können. Unternehmen
verändern sich rasch, ganz besonders in der schlechten
wirtschaftlichen Lage, und Leistungsbeurteilungen bilden die
Grundlage für die Bewältigung schwieriger Zeiten."

SumTotal bietet mit dem kostenlosen Leistungsmanagement E-Book

(http://www.sumtotalsystems.com/lp/pm_ebook_pr.html) ein
Strategiehandbuch an, das sich damit befasst, wie Leistungsmanagement
in Organisationen in Schwung gebracht werden kann. Das E-Book umfasst
mehr als fünf Artikel über Zielausrichtung, Kompetenzen,
Entgeltmanagement, Nachfolgeplanung und die Umgruppierung von
Arbeitskräften. Ausserdem veranstaltet SumTotal drei Web-Seminare im
Monat März:

"How to Make Performance Management a Strategic Contributor" (Wie
macht man Leistungsmanagement zu einem strategischen Hilfsmittel)

(http://www.sumtotalsystems.com/lp/ws_pm_contributor.html)

Aufgenommen am 4. März 2009

"The True Value of Automating the Performance Management Process"
(Der tatsächliche Wert der Automatisierung des
Leistungsmanagement-Prozesses)

11. März 2009

13:00 Uhr östliche US-Standardzeit (EST) / 10:00 Uhr pazifische
US-Standardzeit (PST)

"Competency Management: The Engine that Drives Talent Development
Strategy" (Kompetenzmanagement: Der Motor für strategische
Personalentwicklung)

(http://events.interwise.com/?p=501790&do=register&t=14&s=pr)

18. März 2009

13:00 Uhr östliche US-Standardzeit / 10:00 Uhr pazifische
US-Standardzeit

Im Rahmen des "National Performance Review Month" bietet SumTotal
ausserdem eine kostenlose, halbstündige Beratungssitzung mit einem
Leistungsmanagement-Experten. SumTotal-Berater analysieren in jeder
Sitzung den internen Beurteilungsprozess eines Unternehmens und
bieten Ratschläge im Hinblick auf Prozessverbesserung und die
Implementierung von bewährten Verfahren an. Ausserdem geben Berater
Einblick in aktuelle Herausforderungen im Leistungsmanagement.
Kostenlose Sitzungen werden ausschliesslich im Monat März angeboten.
Interessierte Teilnehmer können sich für eine strategische
Beratungssitzung auf http://www.sumtotalsystems.com/pm_consultation/
anmelden.

Auf Anfrage bietet SumTotal Performance Management im Hause eine
umfassende Auswahl an Beratungen in den Bereichen Zielmanagement,
Leistungsbeurteilungen, Multi-Rater/360-Grad Feedback,
Entgeltmanagement, sowie Karriere- und Nachfolgeplanung. SumTotal ist
bei Analysten innerhalb der Industrie aufgrund seiner
leistungsstarken, umfassenden Talent Development Suite ( http://www.s
umtotalsystems.com/products/Talent-Development-Suite.html) bekannt,
die Leistungsmanagement und Lernmanagement verbindet. Das Paket
bietet überall und jederzeit Zugriff und beinhaltet Werkzeuge für Web
2.0 Anwendungen.

Für regelmässige Updates relevant im Hinblick auf Talentwicklung,
sowie Lern- und Leistungsmanagement, besuchen Sie SumTotal auf
Twitter @sumtotalsystems (http://twitter.com/sumtotalsystems). Um
mehr über den National Performance Review Month zu erfahren, besuchen
Sie bitte: http://www.sumtotalsystems.com

Informationen zu SumTotal Systems, Inc.

SumTotal Systems, Inc. (NASDAQ: SUMT), ist Marktführer und
weltweit tätiger Anbieter von Lösungen im Bereich
Personalentwicklung. SumTotal setzt erfolgskritische Lösungen ein, um
die Weiterbildung zu fördern, Zielvorgaben aufeinander abzustimmen,
Fachkenntnisse auszubauen, Leistungen zu beurteilen,
Nachfolgeplanungen zu erleichtern und die Entlohnung von Mitarbeitern
festzulegen. Die Lösungen von SumTotal sind darauf ausgerichtet,
Leistungsfähigkeit und Gewinne von mehr als 1.500 Unternehmen und
Regierungen aller Grössen zu maximieren, einschliesslich sechs der
zehn grössten Pharmahersteller der Welt, sechs der zehn grössten
Autohersteller der Welt, vier von fünf Truppengattungen der
US-Streitkräfte, drei der fünf Top-Fluggesellschaften der Welt, fünf
der sechs grössten US-Handelsbanken und zwei der fünf grössten
Fachhändler der Welt. SumTotal ist in Mountain View (Kalifornien)
ansässig und unterhält Niederlassungen in ganz Asien, Australien,
Europa und Nordamerika. Weitere Informationen über die Produkte und
Dienstleistungen von SumTotal erhalten Sie unter
http://www.sumtotalsystems.com.

SumTotal und das SumTotal-Logo sind eingetragene Markenzeichen
von SumTotal Systems, Inc., und/oder seiner angeschlossenen
Unternehmen in den Vereinigten Staaten und/oder in anderen Ländern.
Andere Namen können Handelsmarken ihrer jeweiligen Eigentümer sein.

Rachel Pattison
SumTotal Systems
EMEA Marketing Manager
E-Mail: rpattison@sumtotalsystems.com
Tel: +44(0)7795816973

Originaltext: SumTotal Systems, Inc.
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Pressekontakt:
Rachel Pattison, SumTotal Systems, EMEA Marketing Manager, E-Mail:
rpattison@sumtotalsystems.com, Tel: +44(0)7795816973