Employer Branding: Sonderpreis "Beste Karrierewebsite" für buw

Unterföhring (ots) - Im Rahmen der Preisverleihung des
Arbeitgeberwettbewerbs "TOP JOB - Die 100 besten Arbeitgeber im
Mittelstand" verlieh wbpr Public Relations am vergangenen Freitag in
Duisburg erstmalig den Sonderpreis "Beste Karrierewebsite". Gewinner
ist die buw Unternehmensgruppe aus Osnabrück.

Die buw setzte sich mit ihrer Karrierewebsite im Finale gegen
sechs weitere mittelständische Unternehmen durch. Entscheidend für
die Auszeichnung "Beste Karrierewebsite" war letztlich das Konzept
der buw, die Mitarbeiter aktiv in die Gestaltung und
Informationsvermittlung auf der Website einzubinden. "Die
Karrierewebsite der buw ist ein Benchmark für alle mittelständischen
Unternehmen in Deutschland, vor allem im Bereich Webcasts. Indem
Mitarbeiter in kurzen Videos über ihren Arbeitsalltag berichten,
gelingt es buw, Bewerber auch auf emotionaler Ebene zu erreichen",
lobt Employer-Branding-Experte Markus Eicher, Geschäftsführer der
wbpr. "Die Mitarbeiter sind glaubwürdige Botschafter des
Unternehmens. Sie vermitteln eine gute Arbeitsatmosphäre und
begeistern für ihren Arbeitgeber." Pluspunkte sammelte der Customer
Care Dienstleister buw zudem durch ein übersichtliches
Navigationsmenü, die klare Seiteneinteilung sowie knappe, prägnante
Texte. "Wir haben seitdem deutlich mehr und bessere Bewerbungen.
Insbesondere der Anteil an Initiativbewerbungen ist um 300 Prozent
gestiegen", freut sich Karsten Wulf, Gründer und geschäftsführender
Gesellschafter von buw.

Auch die weiteren sechs Finalisten des diesjährigen Sonderpreises
können auf ihre Karriereseite stolz sein: @FRIENDS GmbH & Co. KG,
ATOSS Software AG, itemis AG, Medtronic GmbH, Queisser Pharma GmbH &
Co. KG sowie die Web Arts AG.

Für die Vergabe des Sonderpreises wurden die Karriereseiten von
insgesamt 47 teilnehmenden TOP JOB Unternehmen anhand des von wbpr
entwickelten Online-Karriere-Audits beurteilt. Dabei werden die
Funktionalität, die Wirkprinzipien sowie die Inhalte der Websites
anhand festgelegter Kriterien untersucht. Dazu zählen unter anderem
die Bildsprache und die Formulierungen. Weiterhin analysiert wbpr
inwieweit ein Unternehmen seine Besonderheiten als Arbeitgeber, seine
Leistungen für Mitarbeiter und die Entwicklungsmöglichkeiten
spezifisch für jede Bewerbergruppe herausarbeitet.

Karrierewebsites als zentrales Recruiting-Instrument

Die Karriereseite zählt gerade für mittelständische Arbeitgeber zu
den wichtigsten Instrumenten, um Wunschkandidaten zu überzeugen und
im vielzitierten War for Talents zu punkten. Mittlerweile werden in
Deutschland zwei Drittel aller Stellen aufgrund von
Online-Bewerbungen besetzt. Erstmals übertrifft die Zahl der
Bewerbungen, die über die Webseiten der Unternehmen eingehen, alle
anderen Formen der Bewerbungen, wie Brief oder Email. Zudem
informieren sich inzwischen neun von zehn Bewerbern auf der
Unternehmenswebsite über einen potenziellen Arbeitgeber, noch bevor
sie sich dort bewerben. "Wer also online nicht punktet, verliert bei
den Bewerbern garantiert ", so Markus Eicher.

wbpr Public Relations

wbpr Public Relations zählt zu den führenden Agenturen für
Wirtschaftskommunikation und unterstützt Unternehmen u.a. beim Aufbau
einer Arbeitgebermarke sowie durch genaue Analysen der
Karrierewebseite. Zudem berät wbpr namhafte Industrie-, Finanz- und
Dienstleistungsunternehmen in der strategischen
Unternehmenskommunikation, Markenkommunikation und Medienarbeit.

Originaltext: wbpr Public Relations GmbH, München
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