JobStairs-Aktion "Empfehlen und gewinnen" startet / Durch Praktika in die Talent Relationship Management Programme großer Unternehmen einsteigen

Bad Nauheim (ots) - JobStairs, die Jobbörse der beliebtesten
Arbeitgeber Deutschlands, geht in die Sommeroffensive: Ab sofort
stehen Studenten unterschiedlicher Fachrichtungen auf
www.jobstairs.de über 2.600 Praktikumsplätze zur Verfügung, die von
den Unternehmen kurzfristig vergeben werden. Zeitgleich läuft die
Aktion "JobStairs empfehlen und gewinnen" an: Bis zum 31. August 2006
können registrierte Nutzer, die die Jobbörse weiterempfehlen,
attraktive Preise gewinnen, die die JobStairs-Partnerunternehmen zur
Verfügung gestellt haben - darunter Elektronikgeräte von Philips,
DTM-Tickets von der Salzgitter AG oder ein Fahrertraining von BMW.

Praktika gelten bei den Unternehmen nach wie vor als wichtiges
Instrument zum Kennenlernen potenzieller Mitarbeiter. Um bereits
während des Studiums intensiven Kontakt zu Praktikanten zu schaffen,
sie mit internen Bildungsmaßnahmen zu fördern und nach dem Studium
mit einem passenden Stellenangebot ansprechen zu können, setzen die
JobStairs-Partnerunternehmen das "Talent Relationship Management"
ein. Hierbei werden die Daten von interessanten Bewerbern in der
internen Datenbank, dem "Talent Pool" des Unternehmens gespeichert.
Der Recruiter pflegt diese Daten, indem er Zusatzqualifikationen und
praktische Erfahrung erfasst und das Profil des potenziellen
Mitarbeiters im Zuge einer Stellenausschreibung mit abfragt.

JobStairs-Sprecher Carsten Franke betont die Bedeutung von
Praktika während des Studiums: "Praxis-Erfahrungen sind im Lebenslauf
eines Berufseinsteigers von essentieller Bedeutung", so Franke.
"Dabei kommt es nicht auf die Menge der absolvierten Praktika an,
sondern auf deren Qualität. Auf www.jobstairs.de inserieren 36
Top-Companies aus insgesamt 14 Branchen ihre Stellen, so dass High
Potentials hier eine große Auswahl an nationalen und internationalen
Praktikumsstellen haben."

Die Suche nach geeigneten Praktikumsplätzen ist aufgrund der
verbesserten und erweiterten Suchmöglichkeiten auf www.jobstairs.de
jetzt noch komfortabler. Bewerber können nun einzelne Suchkriterien
besonders stark gewichten und den Grad der Suchgenauigkeit selbst
bestimmen. Mit der integrierten Umkreissuche können die Nutzer
zusätzlich einen Suchradius um eine gewünschte Postleitzahl
festlegen.

Bildmaterial ist online im Pressebereich unter www.JobStairs.de
erhältlich.

Über JobStairs

JobStairs ist ein Job-Portal neuen Zuschnitts, das auf maximale
Effizienz für die Bewerber ausgerichtet ist. Aktuell bieten 36
deutsche Großunternehmen ihre Top-Jobs auf www.jobstairs.de an.
Weitere Unternehmen sollen hinzukommen. Die Jobangebote sind stets
aktuell, werden übersichtlich und klar angezeigt und leiten die
Bewerber ohne Umwege auf die Bewerbungsformulare der
Human-Resources-Websites der Unternehmen weiter. Verant-wortlich für
die technische und gestalterische Umsetzung des Konzepts von
JobStairs und gleichzeitig Betreiber der Plattform ist milch & zucker
- die neue & alte medien agentur AG, Bad Nauheim / Hamburg. Das
Portal wurde in Zusammenarbeit mit Unternehmen und der DJM Consulting
GmbH, Königstein im Taunus, entwickelt. Teilnehmende Unternehmen sind
derzeit: Accenture, AUDI AG, AXA AG, BASF Aktiengesellschaft, Bayer
AG, Bertelsmann AG, BMW AG, Commerzbank AG, Continental AG, Degussa
AG, Deutsche Börse AG, Deutsche Lufthansa AG, Deutsche Post World
Net, Deutsche Telekom AG, Dr. Ing. h.c.F. Porsche AG, EADS, E.ON AG,
Ernst & Young AG, Fraport AG, Henkel KGaA, Infineon Technologies AG,
Merck KGaA, Metro AG, Peek&Cloppenburg KG, Philips GmbH, RAG
Aktiengesellschaft, Rewe AG, Robert Bosch GmbH, Roche Diagnostics
GmbH, RWE AG, Salzgitter AG, SAP AG, Siemens AG, ThyssenKrupp AG, TUI
AG, ZF Friedrichshafen AG.

Originaltext: JobStairs
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