Deutsche Angestellte halten ihre Chefs für überbezahlt / Über die Hälfte glaubt, dass ihre Führungskraft zu viel verdient und zu wenig leistet

Troy/Hamburg (ots) - Angestellte in Deutschland üben heftige
Kritik an ihren Chefs - das hat eine internationale Studie des
Personaldienstleisters Kelly Services ergeben. Dieser zufolge ist
fast ein Drittel der Beschäftigten davon überzeugt, dass ihre
Vorgesetzten die tägliche Arbeit ihrer Mitarbeiter nicht verstehen,
geschweige denn deren Job selbst ausführen könnten (38 Prozent).
Zudem halten 53 Prozent der Angestellten die Gehälter ihrer
Führungskräfte für zu hoch. Für die Studie hat Kelly Services rund
115.000 Beschäftigte in 33 Ländern befragt, davon über 2.000 in
Deutschland.

Auch die Führungsqualitäten ihrer Vorgesetzten schätzen die
meisten Befragten als unzureichend ein. So geben 44 Prozent an, von
ihrem Chef nicht genügend motiviert zu werden. Auf die Frage, ob ihr
Vorgesetzter schwerer arbeitet als sie selbst, antworteten nur 21
Prozent der Studienteilnehmer mit "ja". Dagegen sind 43 Prozent der
Ansicht, dass sie ebenso viel leisten wie ihre Führungskraft, 16
Prozent glauben sogar mehr zu arbeiten. Im internationalen Vergleich
gehören die deutschen Angestellten zu den unzufriedensten: Der Anteil
der Befragten, die ihren Chef für überbezahlt halten, ist nur in der
Türkei, Ungarn und der Schweiz noch höher als hierzulande. Die
Überzeugung schwerer zu arbeiten als ihr Chef ist unter deutschen
Beschäftigten nach den Kollegen in Finnland, Russland und Frankreich
ebenfalls am stärksten verbreitet.

"Die Frage, ob die Höhe der Management-Gehälter gerechtfertigt
ist, beschäftigt deutsche Angestellte mehr denn je - dazu trägt auch
die durch die weltweite Finanzkrise ausgelöste Unsicherheit bei",
sagt Jessica Schönfeld, Marketing Managerin bei Kelly Services
Deutschland. "Die Ergebnisse zeigen, dass massive Zweifel an der
Leistung der Führungskräfte bestehen. Unternehmen müssen hier für
mehr Transparenz sorgen und das verlorene Vertrauen zurück gewinnen."

Laut der Studie haben insbesondere ältere Mitarbeiter Bedenken
bezüglich der Höhe der Management-Gehälter. So halten 51 Prozent der
20- bis 24-Jährigen ihre Chefs für überbezahlt, bei den über
55-Jährigen sind es zwei Drittel. Zudem fühlen sich Berufseinsteiger
und jüngere Angestellte besser motiviert (47 Prozent) als ihre
älteren Kollegen (38 Prozent).

Originaltext: Kelly Services
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