Recruiter favorisieren Print-Online Kombinationen

München (ots) - Die meisten Recruiter sehen in der kombinierten
Schaltung von Online- und Printanzeigen für das Jahr 2009 den besten
Weg für die Ausschreibung vakanter Positionen. Das ist das Ergebnis
des aktuellen Trendbarometers Personalwirtschaft, für das
stellenanzeigen.de gemeinsam mit dem eco-Verband der deutschen
Internetwirtschaft e.V. eine Umfrage unter Personalverantwortlichen
auf der Zukunft Personal durchgeführt hat, der größten HR-Fachmesse
in Europa.

Zu dem Statement "Bei Stellenausschreibungen ist die Kombination
von Anzeigen in einer Online-Stellenbörse und einem Printmedium am
vielversprechendsten" bezogen 78 Prozent der Teilnehmer mit den
Antwortoptionen "Ja, völlig richtig" oder "Stimmt teilweise"
Stellung. Damit hat sich die Zahl der Crossmedia-Überzeugten im
Vergleich zum Vorjahr deutlich erhöht. 2007 stimmten der Aussage 59
Prozent der Befragten ganz oder teilweise zu.

Der Trend zur Schaltung in Online-Stellenbörsen hält an: 76
Prozent der Befragten veröffentlichen ihre Stellenanzeigen bei
Online-Stellenbörsen, 2007 waren es noch 67 Prozent. Die eigene
Homepage nutzen aktuell 69 Prozent, in Tageszeitungen schalten rund
50 Prozent der Recruiter. Das bedeutet einen Rückgang gegenüber dem
2007 erhobenen Barometer, damals votierten noch 66 Prozent für Print.
Die Tageszeitung ist trotzdem in den Augen der Recruiter nach wie vor
ein hoch aktuelles Medium: 86 Prozent stimmten der These zu, dass
Tageszeitungen eine "große Rolle im Stellenmarkt" spielen. Damit hält
sich diese Einschätzung im Vergleich zum Vorjahr auf hohem Niveau:
Beim letzten Trendbarometer Personalwirtschaft entschieden sich 90
Prozent für diese Möglichkeit.

An der Umfrage zum Trendbarometer Personalwirtschaft nahmen in
diesem Jahr 105 Besucher der Zukunft Personal teil. Das
Trendbarometer Personalwirtschaft erheben stellenanzeigen.de und eco
seit 2006 einmal jährlich.

"Die aktuelle Umfrage bestätigt die Strategie von
stellenanzeigen.de. Mit unseren crossmedialen Produkten verbinden wir
Online- und Printmedien miteinander, um so ein möglichst großes
Reichweitenpotenzial für unsere Anzeigenkunden zu heben. Damit sind
wir offensichtlich auch aus der Perspektive der meisten
Recruitingverantwortlichen genau auf dem richtigen Weg", sagt Michael
Weideneder, Geschäftsführer von stellenanzeigen.de.

Über stellenanzeigen.de

stellenanzeigen.de gehört mit über 1.300.000 Visits monatlich und
mehr als 410.000 registrierten Bewerbern zu den führenden deutschen
Online-Stellenbörsen für Fach- und Führungskräfte. stellenanzeigen.de
wird von drei großen deutschen Verlagshäusern getragen. Die
WAZ-Mediengruppe sowie die Verlagsgruppen Georg von Holtzbrinck und
Ippen bewerben regelmäßig in mehr als 50 Tageszeitungen die
Online-Stellenbörse. Diese Aktivitäten fördern das kontinuierliche
Wachstum von stellenanzeigen.de. Mit ihrem Drei-Säulen-Konzept
kombiniert die Online-Stellenbörse ihre nationale Plattform
www.stellenanzeigen.de mit 12 zielgruppenstarken Branchenportalen
sowie über 100 Print- und Online-Medien mit spezifischer Reichweite
in der jeweiligen Zielgruppe. Dadurch steigert stellenanzeigen.de die
Erfolgschancen für Unternehmen bei der Personalsuche ebenso wie die
Karrieremöglichkeiten von Bewerbern in Deutschland.

Originaltext: stellenanzeigen.de
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