NiPri setzt auf Bausteine modernen und effizienten Personalmanagements

Frankfurt am Main (ots) - Outsourcing versus Zentralisierung,
individuelle HR-Arbeit versus Shared-Services-Konzept, internes
Recruitment versus Vorauswahl durch Dienstleister: Was sich für viele
Personalverantwortliche in kleinen und großen Unternehmen oftmals als
Gegensatz darstellt, lässt sich mit der Auswahl des richtigen
HR-Geschäftspartners sofort lösen. "Flexibilität in modernem
Personalmanagement bedeutet, dass HR-Verantwortliche sich Bausteine
von ausgelagerten Prozessen oder Tätigkeiten maßgeschneidert
zusammenstellen können. Dadurch wird die Kostenersparnis sofort
transparent und nachvollziehbar", weiß Ursula Priester,
Geschäftsführerin der neugegründeten Human-Resources-Beratung NiPri.

Zusammen mit ihrer Partnerin Andrea Nienhaus deckt NiPri alle
Bereiche modernen Personalmanagements ab. "Grundlage für eine
erfolgreiche Zusammenarbeit ist zunächst eine Analyse der HR-Prozesse
und HR-Strukturen in den Unternehmen", erläutert Ursula Priester. In
einem nächsten Schritt definieren HR-Abteilung und NiPri dann
gemeinsam die passende Strategie, um Personalarbeit effizienter und
kostengünstiger zu gestalten. Schließlich werden die Handlungsfelder
in klaren Leistungspaketen abgebildet. "Diese können von der
Erarbeitung einer kompletten HR-Strategie entlang der
Unternehmensziele über beispielsweise die Entwicklung von einmaligen
Recruitmentkonzepten reichen bis hin zur Entwicklung der Mitarbeiter
oder der Übernahme von HR Bereichen", sagt Ursula Priester. Das Plus
für Kunden liegt dabei auf der Hand: Flexibilität bei gleichzeitiger
Kostentransparenz und Qualitätssteigerung, weil Leistungspakete klar
definiert, schnell ergänzt und leicht erweitert werden können und
sich die Leistungsträger des Unternehmens wieder auf ihre
Kernkompetenzen konzentrieren können.

Eine wesentliche Stärke von NiPri besteht in dem umfassenden
Know-how beider Partner in allen arbeitsrechtlichen Fragen: "Fehler
in HR-Prozessen sind oftmals kostspielig, gleich ob es individuelles
Arbeitsrecht oder das Betriebsverfassungsrecht betreffen", erläutert
Andrea Nienhaus, Fachanwältin für Steuerrecht mit der Ausbildung zur
Fachanwältin für Arbeitsrecht. Hinzu kommt die umfassende
Unternehmenserfahrung der Partnerin Ursula Priester, die ebenfalls
eine Zulassung als Rechtsanwältin besitzt. Zuletzt zeichnete Ursula
Priester als Mitglied der Geschäftsführung der Avaya Deutschland GmbH
für den gesamten Bereich Human Resources des
Telekommunikationsunternehmens verantwortlich.

Was NiPri zusätzlich kennzeichnet, ist die Sache mit dem Hund.
"Modernes Personalmanagement basiert auf Kreativität und auch Spaß an
der Sache. Jeannie, ein ELO und Dayo, ein Rhodesien Ridgeback
unterstützen uns, auch in intensiven Arbeitsphasen immer wieder einen
klaren Kopf zu behalten" so Ursula Priester und Andrea Nienhaus
abschließend. Daher zeigt die Webseite www.nirpi.de nicht nur das
umfassende Leistungsspektrum der Human Resources Beratung aus,
sondern gibt auch Jeannie und Dayo Raum zur Darstellung.

Originaltext: NiPri
Digitale Pressemappe: http://www.presseportal.de/pm/73406
Pressemappe via RSS : http://www.presseportal.de/rss/pm_73406.rss2

Pressekontakt:
Andrea Nienhaus, Ursula Priester
Mendelssohnstr. 44
60325 Frankfurt am Main
Tel.: +49 69 976710 - 42
Fax: +49 69 976710 - 43
e-mail: nipri@nipri.de