Personalmarkt IT: Zwischen Engpässen und Entlassungen / Handelsblatt Tagung "IT-Fachkräfte", 02. und 03. Dezember 2008, Ritz Carlton Berlin

Frankfurt (ots) - Die Zahlen des ITK-Branchenverbandes Bitkom
könnten optimistisch stimmen: Noch im September machte der Verband
auf rund 45.000 offene IT-Stellen aufmerksam. Nun veröffentlichte er
Ergebnisse einer Umfrage, laut welcher 86 Prozent der ITK-Unternehmen
bislang kaum direkte Auswirkungen der Finanzkrise spüren und 80
Prozent noch keinen Grund für personelle Veränderungen sehen.
(Bitkom, 22. Oktober 2008) Doch Branchenmeldungen zeichnen ein
anderes Bild: SAP verkündete jüngst einen Einstellungsstopp und
forderte von den Mitarbeiter Urlaubsverzicht. (Handelsblatt, 10.
Oktober 2008) Hewlett-Packard will in Deutschland 1400 Stellen
streichen, davon nach Gewerkschaftsangaben 1150 bei dem im August
übernommenen IT-Dienstleister EDS. Und mit den Entlassungsplänen von
Yahoo scheint die Krise auch bei den Internetfirmen angekommen zu
sein.

Wo die IT in der Wirtschaftskrise hinsteuert und wie Firmen auch
in diesen Zeiten die optimale personelle Ausstattung ihrer
IT-Organisationen sicherstellen können, diskutieren Experten aus
Wirtschaft, Bildungswesen und Politik auf der Handelsblatt-Tagung
"IT-Fachkräfte" am 2. und 3. Dezember 2008 in Berlin. Unter dem Motto
"IT-Personalmarkt und -management im Umbruch" referieren unter
anderem Professor August-Wilhelm Scheer, Präsident des Bitkom und
Vorsitzender des Aufsichtsrats der IDS Scheer AG, Martin Jetter
(Vorsitzender der Geschäftsführung, IBM Deutschland), Achim Berg
(Vorsitzender der Geschäftsführung, Microsoft Deutschland), Wolfgang
Gärtner (CIO, Deutsche Bank) sowie Michael Gorritz (CIO, Daimler).

Das Programm ist abrufbar unter:
http://www.konferenz.de/na-it-fachkraefte

Ältere Fachkräfte werden wichtiger
Trotz viel beschworenem Fachkräftemangel fällt es gerade älteren
IT-Profis schwer, eine passende Stelle zu finden. Dabei sind diese
Mitarbeiter eine zunehmend wichtige Ressource, wie Dr. Thomas Mayer
von Deutsche Bank Research betont: Vor allem in Soft Skills wie
Kommunikation, Teamarbeit und interkultureller Kompetenz hätten
ältere Arbeitnehmer deutliche Vorteile. "Unternehmen, die das
übersehen, handeln sich langfristig Nachteile ein", so Mayer.
(silicon.de, 7. August 2008) Auf der Handelsblatt-Tagung greift
Frank-Michael Kühn dieses Thema auf, ein HR-Experte, der bei
ThyssenKrupp Nirosta das Age Management verantwortet.

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Eine vorangegangene Pressemitteilung vom 08.09.2008 ist direkt als
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