Recruiting the Next Generation - DEGW erforscht die Zukunft der Arbeit / - Zur Erforschung der Erwartungen der Generation Y an zukünftige Arbeitgeber wurden 2100 Studierende befragt

München (ots) - DEGW, das internationale Architektur- und
Beratungsunternehmen, hat heute auf der Orgatec 2008 vor
internationalem Publikum Ergebnisse seiner Studie "Recruiting the
next Generation" bekanntgegeben. Gemeinsam mit wissenschaftlichen
Instituten wurde deutschlandweit, in Teilen Österreichs und der
Schweiz ein Forschungsprojekt an Hochschulen durchgeführt.
Zielsetzung ist, Unternehmen einen Leitfaden an die Hand zu geben,
sich erfolgreich dem "War for Talents" zu stellen.

Ziemlich genau kann man heute die demographische Entwicklung
vorhersagen: Die Änderung der Alterszusammensetzung der
Erwerbstätigen wird sich hauptsächlich in den Jahren 2000 bis 2020
ändern. Erstmals wird es mehr über 50-jährige als unter 30-jährige
Erwerbstätige geben. Infolge des Geburtenrückganges kann angenommen
werden, dass die Anzahl der dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehenden
jungen Menschen in den nächsten Jahrzehnten um gut ein Fünftel zurück
gehen wird.

Die Generation Y, deren erste Vertreter aktuell in den
Arbeitsmarkt eintreten, kann die "Verluste der Baby-Boomer" nicht
vollständig wettmachen. Diese Situation zeigt sich europaweit, so
dass in den Industrieländern langfristig qualifizierte Arbeitskräfte
fehlen werden. Die Generation Y- was zeichnet sie aus, was sind Ihre
Wünsche und Perspektiven? Diesen Fragen geht die von DEGW Deutschland
durchgeführte Studie auf den Grund, um Arbeitgebern ein
differenziertes und treffsicheres Bild dieser für die Arbeitswelt von
morgen so wichtigen Generation zu liefern.

Attraktiv wird der Arbeitgeber nicht durch hohes Gehalt, sondern
durch Spaß an der Arbeit, die Stimmung in der Firma, das
Zwischenmenschliche und die persönlichen und beruflichen
Entwicklungsmöglichkeiten. Weniger wichtig ist die Größe des
Unternehmens, die Altersstruktur der Mitarbeiter und der
Geschäftsführer an sich. Dagegen werden die Bürogestaltung,
innovative Büroraumkonzepte, die das Image des Unternehmens
widerspiegeln und für einen Wohlfühlfaktor sorgen, immer wieder als
positives Merkmal eines Arbeitgebers genannt.

Originaltext: DEGW
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