Im "War for Talent" sind Beziehungsmanagement und Firmenkultur entscheidend

Eltville (ots) -

Aktuelle Studie von BusinessLive und Dr. Geke & Associates zeigt
die Trends und Anforderungen im modernen Recruiting

BusinessLive, das Karrierenetzwerk der Verlagsgruppe Holtzbrinck,
evaluierte über repräsentative Befragungen leitender Personalmanager
und Berufseinsteiger die Trends im Wettstreit der Unternehmen um die
Führungskräfte von Morgen. Fazit: Beziehungen zu Talenten sind der
Erfolgsfaktor für die Personalbeschaffung der Zukunft!

Stellenanzeigen sind bekannt - vorzugsweise genutzt und empfohlen
wird aber direktes Networking

Mit über 80% sind Stellenanzeigen - insbesondere online - immer
noch die meist verbreitete Recruiting-Methode und bekannteste
Bewerbungsmöglichkeit. Verstärkt genützt und auch weiterempfohlen
werden Bewerber-Strategien, die ermöglichen, Unternehmen und
Mitarbeiter persönlich kennenzulernen. Besonders Empfehlungen von
Mitarbeitern aus dem Unternehmen(31%), die direkte Ansprache von
Unternehmen(23%) und das Online-Networking(19%) werden hier genutzt.

Auch Recruiter haben diesen Trend zum Beziehungsmarketing erkannt:
Bereits über 40% sprechen Kandidaten systematisch auf CV- und
Business-Portalen an und sind auf Recruiting-Veranstaltungen(51%) und
Talent-Messen(40%) präsent. Es besteht aber noch weiteres Potential,
die Talent Relationship Management-Maßnahmen auszubauen. Ziel ist es,
in Zukunft mehr (25 - 52%) Stellen über TRM zu besetzen.

Klassisches Personalmarketing kann nur einen Teilbereich der
Bedürfnisse der Kandidaten abdecken. Arndt Salzburg, Geschäftsführer
von BusinessLive: "Unternehmenskultur kann nicht über Jobanzeigen
kommuniziert werden. Nur im persönlichen Kontakt ist es möglich ein
klares Bild des Unternehmens zu vermitteln."

Maßgeschneiderte Lösungen für modernes Recruiting

Die Personalverantwortlichen setzen sehr hohe Erwartungen in TRM
und das bei verhältnismäßig geringen Budgets. Salzburg: "Diesen Trend
haben wir erkannt und professionelle Lösungen entwickelt, mit denen
wir Unternehmen dabei unterstützen, die richtigen Kandidaten von sich
als Arbeitgeber zu überzeugen."

Vom Employer Branding, über interaktive Elemente wie
Mitarbeiterreferenzen oder Unternehmensvideos bis hin zu gesamten
Kommunikationslösungen erhalten Unternehmen bei BusinessLive
individualisierbare, technische Lösungen für Ihr TRM.

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Originaltext: Business Live
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