Sonderpreis für innovative Konzepte: »Employability-Award: Für Unternehmertum im System Arbeit«

Stuttgart (ots) - "Innovative Praxiskonzepte, mit denen die
Beschäftigungsfähigkeit (Employability) von Arbeitnehmern gefördert
wird, verdienen höchste Anerkennung" kommentiert
Telekom-Personalvorstand Thomas Sattelberger als Vorsitzender der
Initiative "Wege zur Selbst-GmbH" e.V. und Jurymitglied. Die
Initiative verlieh 2008 zum dritten Mal im Rahmen des Deutschen
Personalwirtschaftspreises am 9. September 2008 auf der Messe
"Zukunft Personal" in Köln den Sonderpreis: "Employability-Award: Für
Unternehmertum im System Arbeit". Der Sonderpreis, der gemeinsam mit
dem Fachmagazin "Personalwirtschaft" durch den Vorstand der
Initiative "Wege zur Selbst GmbH" e.V. und der Firma Human Capital
Partners , München, als Sponsor vergeben wird, zeichnet herausragende
HR-Konzepte aus, die durch die Nachhaltigkeit in der Förderung der
Beschäftigungsfähigkeit von Mitarbeitern für eine zukunftsweisende
Personalarbeit stehen.

Die Jury hat sich in diesem Jahr für das Konzept "Innovative
Personalinstrumente zur Förderung der Beschäftigungsfähigkeit" der
IBM entschieden.

Eine hochkarätige Jury aus Führungskräften der deutschen
Wirtschaft hat alle eingereichten Konzepte am Anforderungsprofil der
Employability gemessen und die theoretische und konzeptionelle
Fundierung des Ansatzes bewertet. Voraussetzung für eine Teilnahme am
Sonderpreis "Employability-Award: Für Unternehmertum im System
Arbeit" 2008, der sich an alle Personalverantwortlichen aus
Unternehmen, Institutionen oder Verwaltung richtet, war, dass das
Projekt nachweislich Anwendung in der Praxis findet.

Die Employability-Initiative von IBM erfüllt die Kriterien für den
"Employability-Award: Für Unternehmertum im System Arbeit" in bester
Weise! Das Konzept ist innovativ, fördert die Selbstverantwortung der
Beschäftigten für die eigene berufliche und unternehmerische Fitness,
gilt für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ist langfristig
und nachhaltig angelegt. Das Konzept umfasst drei Instrumente: Die
"Skill Demand Analyse", das "Skill Development Center" und den
"Individual Development Plan", die sich gegenseitig optimal ergänzen.
In der "Skill Demand Analyse" wird ermittelt, welches Wissen und
welche Kompetenzen Mitarbeiter in Zukunft haben sollten, um im
Wettbewerb gut gerüstet zu sein. Das "Skill Development Center"
ermöglicht allen Mitarbeitern von IBM, sich intern auf neue
berufliche Perspektiven vorzubereiten. Der "Individual Development
Plan" umfasst die Planung, Zielsetzung und Dokumentation
individueller kurz- und längerfristiger Lern- und
Entwicklungsmaßnahmen.

"Wir müssen Rahmenbedingungen schaffen, die die
Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter gezielt an den
Erfordernissen eines sich ständig ändernden Marktes ausrichtet und
weiterentwickelt. Dabei setzen wir auch auf die
Eigenverantwortlichkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter",
betont Christoph Grandpierre, Geschäftsführer Personal IBM in
Deutschland.

Josef Wolf, Vertreter des Sponsors Human Capital Partners betont:
"Employability steht als das zentrale Thema für die ständige
Anpassung der persönlichen Kompetenzen an die sich ändernden
Anforderungen des Arbeitsmarktes. Human Capital Partners versteht
sich als führendes Unternehmen im Bereich der Managementdiagnostik,
um sowohl Transparenz wie Entwicklung von Kompetenzen im Management
sicherzustellen. Aus diesem Grunde unterstützt HCP den Employability
Award."

Thomas Sattelberger bedankte sich bei den Preisträgern mit zwei
Wünschen: Zum einen, dass sie weiterhin so ideenreich und engagiert
an mutigen HR-Konzepten arbeiten und zum anderen dass ihr Ansatz von
vielen anderen deutschen Personalabteilungen zum Vorbild genommen
wird!

Originaltext: IBM Deutschland GmbH
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Pressekontakt:
Informationen für die Presse und V.i.S.d.P:
Initiative "Wege zur Selbst-GmbH" e.V., c/o Regina Fuhrmann,
Kreuzhornweg 27,
21521 Dassendorf, Fon: 04104/96 29 003, Fax: -002
E-Mail: regina.fuhrmann@selbst-gmbh.de

Köln, den 9. September 2008

Initiative "Wege zur Selbst-GmbH" e.V.
Das innovative Netzwerk von Personalprofis - Unternehmer im System
Arbeit

Die Initiative "Wege zur Selbst-GmbH" e.V. - mit rund 400
Mitgliedern zweitgrößte Vereinigung von Personalprofis in Deutschland
- hat sich unter dem Stichwort "Employability" die Förderung des
unternehmerischen Handelns und die Stärkung der Selbstverantwortung
des Einzelnen zum Ziel gesetzt. Näheres unter www.selbst-gmbh.de.