IT-Karriere: Auf die richtigen Soft Skills kommt es an - Teamgeist schlägt Führungsstärke

Hamburg (ots) - In 95 Prozent der Stellenanzeigen für
IT-Berufseinsteiger finden sich konkrete Anforderungen an die soziale
Kompetenz der Bewerber. Insbesondere Teamfähigkeit ist dabei ein
absolutes Muss. In drei Viertel der Stellenanzeigen für
IT-Absolventen wird danach gefragt. Ebenfalls wichtig: eine
ausgeprägte Kommunikationsbereitschaft (55 Prozent) sowie starke
Kunden- und Serviceorientierung (45 Prozent). Dagegen spielen "harte"
Soft Skills eine deutlich geringere Rolle und werden von IT-Experten
wesentlich seltener verlangt. Durchsetzungsvermögen fordern zum
Beispiel nur fünf Prozent der Jobangebote. Ebenso Konfliktfähigkeit
und Führungsstärke: Diese Eigenschaften werden nur in einer von 100
Stellenanzeigen ausgeschrieben. Das sind Ergebnisse aus der Studie
"IT-Jobscout Mai 2008" des Beratungs- und Softwarehauses PPI AG, die
die Stellenangebote der größten deutschen IT-Unternehmen auswertet.

Teamgeist ist bei Informatikern Pflicht. Bereits in der Studie aus
dem Vorjahr führte diese Eigenschaft mit großem Abstand die
Wunschliste der Personalverantwortlichen an. Der Grund: In der Regel
arbeiten mehrere IT-Spezialisten gemeinsam an einem Projekt. Zudem
besetzen IT-Experten in immer mehr Unternehmen wichtige
Schnittstellenpositionen. Sie koordinieren Dienstleister, arbeiten
mit Fachabteilungen zusammen und haben regelmäßigen Kundenkontakt.

IT-Profis mit einem hohen Maß an sozialer Kompetenz haben deshalb
die besten Karrierechancen. Denn Geschick im Umgang mit Menschen ist
für den Geschäftserfolg ebenso wichtig wie detailliertes Fachwissen.
Darüber hinaus wird in 41 Prozent der Stellenanzeigen analytisches
Denkvermögen eingefordert. Gefragt sind zudem Flexibilität,
Verantwortungsbewusstsein und Selbstständigkeit. Diese Eigenschaften
werden jeweils in jedem vierten Jobangebot gewünscht.

Besonders groß sind die Soft-Skill-Anforderungen dabei für
angehende IT-Berater und Projektmanager. Von ihnen wird in den
Stellenanzeigen ein besonderes Maß an sozialer Kompetenz erwartet.
Doch auch in der Soft- und Hardware-Entwicklung ist die Zeit der
wortkargen Tüftler endgültig vorbei. Teamgeist und
Kommunikationsbereitschaft zählen auch hier zu den wichtigsten drei
Eigenschaften, die Bewerber mitbringen müssen.

Hintergrundinformation
Für den "IT-Jobscout Mai 2008" wurden die Online-Stellenangebote der
100 größten IT-Unternehmen untersucht. Im April und Mai 2008 wurden
dafür insgesamt 429 Stellenanzeigen ausgewertet. Gegenstand der
Untersuchung waren Job-Angebote, die sich an Einsteiger mit
Hochschul- oder Fachhochschulabschluss oder mit höchstens zwei Jahren
Berufserfahrung richten.

PPI Aktiengesellschaft
Die PPI Aktiengesellschaft ist seit über 20 Jahren an den Standorten
Hamburg, Kiel und Frankfurt erfolgreich für die Finanzbranche tätig.
2007 erwirtschaftete das Unternehmen mit seinen 236 Mitarbeitern über
30,5 Millionen Euro Umsatz in den drei Geschäftsfeldern Consulting,
Software Factory und Electronic-Banking-Produkte. Im E-Banking liegt
der Schwerpunkt auf sicheren und wirtschaftlichen Standardprodukten
für die Kommunikation zwischen Firmenkunden beziehungsweise
Privatkunden und ihrer Bank. In der Software-Entwicklung stellt PPI
durch professionelle und verlässliche Vorgehensweise eine hohe
Qualität der Ergebnisse und absolute Budgettreue sicher. Das
Consulting-Angebot erstreckt sich von der strategischen über die
bankfachliche bis zur IT-Beratung.

Originaltext: PPI AG Informationstechnologie
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