Studie von GMAC Global Relocation Services stellt fest, dass Entwicklung von einheimischem Talent und Wissen Schlüssel zum Erfolg von High-Tech-Unternehmen, die in Entwicklungsmärkte expandieren, ist

Oak Brook, Illinois und London (ots/PRNewswire) -

- Unternehmen verlegen in zunehmendem Masse Mitarbeiter aus
Entwicklungsmärkten in entwickelte Länder, um ihnen Geschäftswissen
zu vermitteln und gleichzeitig Kosten zu sparen.

Eine von GMAC Global Relocation Services
(http://www.gmacglobalrelocation.com) und dem Centre for
Performance-Led HR der britischen Lancaster University Management
School durchgeführte Umfrage ergab, dass die Verlegung von
Mitarbeitern in und aus Entwicklungsmärkten eine zunehmende
Herausforderung für High-Tech-Unternehmen darstellt.

(Logo: http://www.newscom.com/cgi-bin/prnh/20071024/CLW122LOGO )

Die Umfrage mit dem Titel: "Internationale Mobilität im
High-Tech-Sektor: die Herausforderung der Entwicklungsmärkte"
(englischer Originaltitel: "International Mobility in the High-Tech
Sector: The Challenge of Emerging Markets") erfasste Angaben von mit
internationalen Mobilitätsfragen betrauten ranghohen Führungskräften
bedeutender Technologieunternehmen mit Hauptsitz in Nordamerika und
Europa.

Um den spezifischen Bedürfnissen der in und aus
Entwicklungsmärkten entsandten Mitarbeiter gerecht zu werden, gehen
Unternehmen von kurzfristigen Arbeitseinsätzen oder permanenten
Umsiedlungen auf langfristige Arbeitseinsätze über. Damit sind die
Unternehmen in der Lage, ihren Mitarbeitern bessere Möglichkeiten für
ihre Karriereentwicklung zu bieten. Ausserdem ergab die Umfrage, dass
Unternehmen von relativ zentralisierten und standardisierten
Vergütungspaketen zu flexibleren, menübasierten Optionen übergehen.

"Unternehmen entsenden in zunehmendem Masse Mitarbeiter aus
Entwicklungsmärkten in entwickelte Märkte", sagte Scott Sullivan,
Senior Vice President von GMAC Global Relocation Services. "Wenn sich
das Wissen eines einheimischen Mitarbeiters vertieft, sind die damit
verbundenen Kosten oft günstiger als der Unterhalt von vergleichbar
kompetenten Mitarbeitern in entwickelten Ländern. Dadurch ist deren
Verlegung in entwickelte Länder eine attraktive und wichtige
Wertsteigerungsquelle", so Sullivan weiter.

Standardisierung oder ein flexiblerer Ansatz?

Die Studie zeigt, dass Organisationen die strategische Rolle
erkennen, die dem Personalwesen heutzutage im Schaffen und Einbringen
von Mehrwert zukommt.

Mit internationaler Mobilität betraute Verantwortungsträger haben
den Trend erkannt und verbinden nun die von ihnen angebotenen
Praktiken mit der strategischen Notwendigkeit der Talententwicklung.
Die Teilnehmer der Umfrage sind der Ansicht, dass das Denken über das
Wesen der internationalen Mobilität eine entscheidende Entwicklung
durchläuft und eine Tendenz widerspiegelt, deren Rolle zunehmend in
strategische Diskussionen über das Talentmanagement einzubeziehen.

Wirtschaftliche Bedingungen wirken sich auf internationale
Mobilität aus

Wirtschaftliche Rahmenbedingungen üben weiterhin Druck auf die
internationalen Mobilitätsstrategien von Unternehmen mit weltweiten
Betriebstätigkeiten aus -- und die High-Tech-Branche ist keine
Ausnahme. Die Umfrage ergab, dass die überwältigende Mehrheit -- 70
Prozent der Technologieunternehmen -- Anstrengungen unternimmt, um
die Kosten internationaler Arbeitseinsätze zu senken.

Trotz der globalen Konjunkturschwäche und des Drucks zur
Kosteneingrenzung sträuben sich die Unternehmen jedoch, drastische
Sparmassnahmen umzusetzen, die sich auf die Mobilität ihres Personals
auswirken würden. Die wahrgenommenen Risiken bezüglich der
Verlegungsbereitschaft der Mitarbeiter wiegen schwerer als die (in
den Augen gehobener Führungskräfte) relativ geringen finanziellen
Einsparungen, die sich bei einer Verringerung der Angebote für
Auslandseinsätze erzielen liessen.

Ausserdem fand die Studie heraus:
-- 65 Prozent der Unternehmen verlangen eine klare Formulierung des
Einsatzziels (geschäftliche Begründung), damit die Finanzierung einer
Umsiedlung/eines Auslandseinsatzes bewilligt wird.
-- 45 Prozent der Unternehmen gaben an, dass keine Kosten-Nutzen-Analyse
als Teil einer geschäftlichen Begründung für eine Umsiedlung oder einen
internationalen Arbeitseinsatz verlangt wird.
-- 85 Prozent der Teilnehmer nehmen keine Messung der Investitionsrendite
(ROI) vor.

GMAC Global Relocation Services führte diese auf die
High-Tech-Branche abzielende Umfrage als Ergänzung seiner
Jahresumfrage über globale Trends in der Versetzung von Mitarbeitern
("2008 Global Relocation Trends Survey") durch. Der Global Relocation
Trends Survey bietet Unternehmen in jedem Jahr tiefgehende
Informationen und Analysen globaler Mobilitätstrends. (Um ein
kostenloses Exemplar des Global Relocation Trends Survey oder der
Studie über die High-Tech-Branche zu erhalten, besuchen Sie bitte: ht
tp://gmacglobalrelocation.com/insight_support/global_relocation.asp)

Das Unternehmen wird die Ergebnisse der Umfrage am 25. September
in einer Webinar-Präsentation erörtern. Die Teilnahme am Webinar ist
kostenlos und auf die 100 zuerst angemeldeten Interessenten begrenzt.
Um sich anzumelden, besuchen Sie bitte:
http://www.gmacglobalrelocation.com/HighTech08.html

Informationen zu GMAC Global Relocation Services

GMAC Global Relocation Services, LLC (GMAC GRS)
(http://www.gmacglobalrelocation.com) ist ein führender Anbieter von
kompletten Outsourcing-Lösungen, der multinationale Organisationen
weltweit bei der Verlegung von Mitarbeitern und der Verwaltung von
Auslandseinsätzen sowie durch mobilitätsbezogene Beratungsdienste
unterstützt. Das Unternehmen dient Firmen in 110 Ländern und
verwaltet ein Transaktionsvolumen von über 1 Mrd. US-Dollar im
Zusammenhang mit der Verlegung von Mitarbeitern. GMAC GRS ist ein
Geschäftsbereich von GMAC ResCap (Residential Capital, LLC), einer
führenden Immobilienfinanzierung, das sich in erster Linie auf den
Wohnimmobilienmarkt in den Vereinigten Staaten und ausgewählte
internationale Märkte konzentriert.

Informationen zu GMAC ResCap

GMAC ResCap (http://www.gmacrescap.com) ist ein indirektes
hundertprozentiges Tochterunternehmen von GMAC Financial Services.
GMAC Financial Services ist eine globale diversifizierte
Finanzdienstleistungsgesellschaft, die sich in ca. 40 Ländern in der
Kfz- und Immobilienfinanzierung, dem Versicherungswesen und
kommerziellen Finanzgeschäften engagiert. GMAC wurde im Jahr 1919
gegründet und beschäftigt ca. 26.700 Mitarbeiter in aller Welt. Für
weitere Informationen besuchen Sie bitte www.gmacfs.com.

Website: http://www.gmacglobalrelocation.com
http://www.gmacfs.com

Originaltext: GMAC Global Relocation Services, LLC
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Pressekontakt:
Hugh Siler von Siler & Company PR, +1-949-646-6966, hugh@silerpr.com,
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