Mobbing: Nervenkrieg im Büro / Schikane kann sogar bis zum Selbstmord führen / Arbeitspsychologen von TÜV Rheinland bieten professionelle Hilfe / Starre Organisation im Unternehmen bedingt Mobbing

Köln (ots) - "Die Hölle sind die anderen" - dieser Satz des
französischen Philosophen Jean-Paul Sartre beschreibt treffend den
Alltag von Arbeitnehmern, die täglich Schikanen ausgesetzt sind. Laut
einem aktuellen Bericht der Initiative "Neue Qualität der Arbeit"
sind 11 Prozent der Beschäftigten in Deutschland schon einmal
drangsaliert worden - von Kollegen oder dem Chef. Zwar gibt es nicht
das typische Mobbing-Opfer, doch sind besonders junge Berufstätige
unter 25 Jahren sowie ältere Arbeitnehmer betroffen. Und: "Fakt ist
auch, dass fast dreimal häufiger Frauen gemobbt werden als Männer,
die mehrheitlich die Täter sind", erklärt Werner Krejny,
Arbeitspsychologe bei TÜV Rheinland. Ungerührt erträgt niemand solche
persönlichen Angriffe. Die Reaktionen der Betroffenen reichen von
körperlichen Beschwerden über psychische Störungen bis hin zum
Selbstmord.

"Damit es gar nicht soweit kommt, müssen Unternehmen rechtzeitig
eingreifen und für den Schutz ihrer Mitarbeiter sorgen", betont
Krejny. Dazu können sich Betriebe - aber auch Schulen - an das
Coaching Center von TÜV Rheinland in Berlin wenden, wo Fachleute
maßgeschneiderte Hilfe anbieten. In Seminaren wird über Formen und
Gefahren von Mobbing aufgeklärt. Eine solche Beratung rechnet sich
für ein Unternehmen auch finanziell, denn der Produktionsausfall
durch Mobbing beläuft sich Schätzungen zufolge allein hierzulande auf
über 4,4 Milliarden Euro pro Jahr.

Grundsätzlich sollten Betriebe dafür sorgen, dass Mobbing gar
nicht erst auftritt. "Dafür ist eine Analyse der eigenen
Arbeitsorganisation unerlässlich", erklärt Krejny. Denn: Monotone
Arbeit, starker Druck oder Überforderung führen oftmals dazu, dass
Beschäftigte ihren Frust an einem vermeintlich schwächeren Kollegen
abreagieren. Wehrt sich dieser nicht sofort, kann die Ablehnung
schnell zur systematischen Schikane werden. Damit es soweit nicht
kommt, helfen die Psychologen des TÜV Rheinland dabei, Betriebe
mitarbeiterfreundlich zu organisieren.

Originaltext: TÜV Rheinland Group
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