Trotz hoher Arbeitslosenzahlen: Mediaberater dringend gesucht / Neues Unternehmen actera vermittelt qualifizierte Bewerber an Verlage

Hamburg (ots) - Es gibt sie noch, trotz anhaltend hoher
Arbeitslosigkeit: Branchen, die dringend qualifizierte Mitarbeiter
suchen - wozu auch die Telefon- und Adressbuchverlage zählen. "Etwa
180 Mediaberater-Stellen sind derzeit in Deutschland unbesetzt", weiß
Simone Spörl, Branchen-Expertin und Geschäftführerin von actera. Das
im Mai 2006 gegründete Unternehmen ist darauf spezialisiert,
bundesweit Verlage und Bewerber zusammenzuführen. Qualifizierten
Arbeitslosen oder Beschäftigten, die beruflich umsatteln möchten,
ermöglicht actera den Einstieg in einen Job mit ausgezeichneten
Karriereaussichten - ohne dass Kosten für den Bewerber anfallen.

Das Telefonbuch, Das Örtliche, die Gelben Seiten oder ähnliche
Verzeichnisse - meist liegen sie direkt am Telefon. So sind sie
schnell zur Hand, wenn Handwerker, Dienstleister, Händler oder andere
Firmen gesucht werden. Deren Anzeigen in den genannten Print- und
Onlineverzeichnissen liefern zuverlässige Kundeninformationen. Damit
das so bleibt, müssen die Daten regelmäßig aktualisiert werden.
Deshalb suchen die Verlage ständig nach neuen Vertriebsmitarbeitern -
eine Chance für viele, die sich beruflich als Mediaberater neu
orientieren möchten.

"Mediaberater brauchen für ihren Beruf verkäuferisches Talent,
Kommunikationsstärke und Selbstständigkeit", erklärt Simone Spörl. In
der Regel arbeitet ein Berater als freier Handelsvertreter in einer
ihm zugeteilten Region, in der er festen Gebietsschutz besitzt. Für
den Mediaberater bedeutet dies uneingeschränkte Akquisemöglichkeiten.
Er betreut in seinem Bereich für fünf bis zehn Jahre, zuweilen auch
länger, die Stammkunden. Darüber hinaus gewinnt er Firmen,
Institutionen und Freiberufler für Neueinträge. Zwar arbeiten
Handelsvertreter ausschließlich auf Provisionsbasis, doch 80 bis 90
Prozent dieser Provision leiten sich vom Umsatz durch bestehende
Kunden ab. "Das ist eine sichere Grundlage", unterstreicht Simone
Spörl. Bei guten Umsatzergebnissen winkt nicht nur ein höheres
Gehalt, sondern auch der Aufstieg zum Teamleiter oder später sogar
zum Verkaufsleiter bei kontinuierlich guten Ergebnissen.

Alle Mitarbeiter von actera kommen selbst aus der Praxis und
verfügen über langjährige Branchenerfahrung. Sie wissen bei der
Rekrutierung des Mediaberater-Nachwuchses, welche Verlage welchen Typ
von Mitarbeiter wünschen. Unternehmensgründerin Simone Spörl
arbeitete selbst viele Jahre für einen großen Hamburger Verlag und
wurde als "Mediaberaterin des Jahres" ausgezeichnet. Jetzt nimmt sie
den Telefon- und Adressbuchverlagen die kosten- und zeitaufwändige
Mitarbeiter-Suche ab.

Das Prozedere: Interessenten fordern von actera unter
www.actera.de unverbindlich Informationsmaterial an und bewerben sich
anschließend auch dort. Geeignete Kandidaten werden in einen Pool
aufgenommen und an einen Verlag in der gewünschten Region vermittelt.
Zudem bereitet actera die neuen Mitarbeiter auf ihre Aufgaben vor und
begleitet sie in ihre neue Tätigkeit. Spörl: "Von den Verlagen
erhalten wir eine Provision. Die ist ausschließlich abhängig vom
Erfolg des vermittelten Mediaberaters."

Weitere Informationen unter http://www.actera.de/

Originaltext: actera
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