Fluktuationsneigung bei Fach- und Führungskräften nimmt zu / Neue Studie belegt: Qualifizierte Arbeitnehmer reagieren auf steigenden Wettbewerbsdruck verstärkt mit Überlegungen zum Arbeitgeberwechsel

Hamburg/Düsseldorf (ots) - Von einer Bewertung als
Traumarbeitgeber sind viele Unternehmen derzeit weit entfernt. Sieben
von zehn Arbeitnehmern mit qualitativ anspruchsvollen Beschäftigungen
überlegen, in den nächsten zwei Jahren ihre Stelle zu wechseln. Das
belegt eine Studie, die das Institut für Mittelstandsforschung der
Universität Lüneburg gemeinsam mit dem Hanseatischen Personalkontor
Hapeko und dem Online-Jobportal StepStone durchführte.

Gut qualifizierte Arbeitnehmer fühlen sich innerhalb ihres
Unternehmens einem verschärften Wettbewerbsdruck um attraktive
Arbeitsplätze ausgesetzt, so die Studie. "Arbeitnehmer müssen sich,
nicht anders als Unternehmen, ständig gegen Mitbewerber durchsetzen",
sagt Professor Albert Martin, Direktor des Instituts für
Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. "Sie stehen daher
ebenso wie Unternehmen unter einem hohen Leistungsdruck." Hinzu
komme, dass häufig die Qualität der Tätigkeit nicht der Qualität der
Ausbildung entspreche, was zu Karriereenttäuschung führt.
"Hochqualifizierte Arbeitnehmer, die mit ihrem Arbeitsplatz
unzufrieden sind, sind schneller bereit, an dieser Situation etwas zu
ändern", sagt Christoph Nehring, Geschäftsführer des Hanseatischen
Personalkontors Hapeko. Der überwiegende Teil der Befragten trägt
sich daher mit dem Gedanken, den Arbeitgeber zu wechseln. Nur 37
Prozent wollen versuchen, beim jetzigen Arbeitgeber eine bessere
Stelle zu erhalten. Fach- und Führungskräfte, die sich mit ihrem
Arbeitgeber identifizieren, haben allerdings einen deutlich
geringeren Wechselwunsch.

Vor allem große Unternehmen schneiden bei der Beurteilung nicht
gut ab. Der Wettbewerbsdruck in größeren Firmen wird als deutlich
stärker wahrgenommen als in kleineren Unternehmen, zugleich werden
auch die internen Aufstiegsmöglichkeiten in größeren Unternehmen als
deutlich schlechter empfunden. Das Resultat ist fatal, denn Fach- und
Führungskräfte sind derzeit Mangelware. Jede fünfte Firma musste im
vergangenen Jahr wegen fehlender Technikexperten Aufträge ablehnen.
"Wir wissen: 71 Prozent der deutschen Unternehmen registrieren
derzeit einen Mangel an Fach- und Führungskräften. Um die begehrten
Kräfte zu halten, müssen Unternehmen ihre Arbeitgebermarke stärken
und ihre definierten Markenwerte täglich für ihre Mitarbeiter
erlebbar machen," sagt Frank Hensgens, Vorstand der StepStone
Deutschland AG. Nach Berechnungen des Instituts der deutschen
Wirtschaft, Köln, kostet der Fachkräftemangel die deutsche Wirtschaft
pro Jahr rund 20 Milliarden Euro.

Für die Studie befragte das Institut für Mittelstandsforschung
1.650 Fach- und Führungskräfte. Die vollständige Studie erhalten Sie
unter green@hapeko.de oder unter sascha.theisen@stepstone.de.

Originaltext: StepStone Deutschland AG
Digitale Pressemappe: http://www.presseportal.de/pm/38447
Pressemappe via RSS : http://www.presseportal.de/rss/pm_38447.rss2

Pressekontakt:
StepStone Deutschland AG
Sascha Theisen, Public Relations
Tel. (0211) 93493 5702
E-Mail: sascha.theisen@stepstone.de
www.stepstone.de

Hanseatisches Personalkontor Hapeko
Christoph A. Nehring
Tel.: (040) 8 22 99 11 80
E-Mail: Nehring@Hapeko.de
www.hapeko.de