BDU-Studie: "Personalberatung in Deutschland 2007/2008" / Der Kampf um die Talente führt zu einem neuen Rekordumsatz in der Personalberaterbranche

Bonn (ots) -

Umsatz legte 2007 um 19 Prozent zu - Auch die Prognose der
Personal-berater für das laufende Jahr fällt optimistisch aus

Der Umsatz in der Personalberatungsbranche ist im Jahr 2007 um 19
Prozent gestiegen und hat mit nunmehr 1,37 Milliarden Euro (2006:
1,15 Mrd. Euro) einen neuen Höchststand erreicht. Bislang hatte das
Jahr 2000 den Spitzenwert markiert. Vor allem mittelständische
Unternehmen schaffen verstärkt neue Arbeitsplätze und setzen bei der
Suche und Auswahl von dringend benötigten Fach- und Führungskräften
vermehrt auf die Unterstützung durch Personalberater. Dies sind
zentrale Ergebnisse der Marktstudie "Personalberatung in Deutschland
2007/2008", die der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater BDU
e.V. heute bei seiner Pressekonferenz im Rahmen des 10. Deutschen
Personalberatertages auf dem Petersberg bei Bonn vorgestellt hat.
Auch für 2008 bleiben die Personalberater optimistisch. Gut drei
Viertel der Personalberatungsfirmen erwarten ein Umsatzplus.

Die Zahl der Suchaufträge stieg 2007 insgesamt von rund 58.000 im
Jahr 2006 auf knapp 67.000. Dies entspricht einem Plus von fünfzehn
Prozent. Vertriebs- und Marketingspezialisten waren - wie bereits im
Vorjahr - mit einem Anteil von 28,5 Prozent am stärksten gefragt. Bei
jedem fünften Suchauftrag hatten die Personalberater die Aufgabe,
Kandidaten für Leitungsfunktionen in den Unternehmen zu suchen und
auszuwählen. Kräftig angezogen hat die Nachfrage der Klienten nach
geeigneten Kandidaten für technische Positionen. Der Anteil der
Suchaufträge, die auf Positionen in der Entwicklung und Produktion
entfallen, ist auf 14,4 Prozent gestiegen (2006: 11,9 Prozent).
Diplom-Ingenieure gehörten 2007 daher zu den gefragtesten Kandidaten.
"Je nach Qualifikation und Branche ist der Personalmarkt für
technische Positionen erheblich unter Druck. Viele Absolventen mit
entsprechenden Abschlüssen verlassen ihre Universität oder
Fachhochschule bereits mit einem unterschriebenen Arbeitsvertrag",
skizziert BDU-Vizepräsident Dr. Joachim Staude die derzeitige
Situation.

Der Kampf um die Talente: Konzerne versus Mittelstand Immer mehr
mittelständische Unternehmen (10 Mio. bis 500 Mio. Euro Jahresumsatz)
suchen ihre Fach- und Führungskräfte mit Hilfe von Personalberatern.
Der Anteil am Gesamtumsatz der Personalberatungsbranche, der auf
dieses Kundensegment entfiel, betrug 2007 knapp 51 Prozent (2006:
47,3 Prozent). Beim Vergleich der absoluten Zahlen wird die
Entwicklung noch deutlicher: Während die Mittelständler 2006 rund 544
Millionen Euro in die Zusammenarbeit mit Personalberatern
investierten, waren es ein Jahr später bereits 698 Millionen Euro.
Auch der Umsatzanteil der kleineren Klientenfirmen unter zehn
Millionen Euro Umsatz stieg von 4,6 Prozent im Jahr 2006 auf 7,1
Prozent im Jahr 2007. Bei Großunternehmen und Konzernen sank der
Umsatzanteil auf 42 Prozent (2006: 47,9 Prozent). Dies entspricht
einem absoluten Anteil am Gesamtmarktumsatz von 575 Millionen Euro
(2006: 550 Millionen Euro). "Der Kampf um die Talente ist mehr denn
je auch ein Wettbewerb zwischen Konzernen und mittelständischen
Unternehmen. Der Mittelstand hat erkannt, dass man angesichts eines
enger werdenden Kandidatenmarktes die Anstrengungen im
Personalrecruiting erhöhen muss", so Dr. Wolfgang Lichius,
Vorsitzender des BDU-Fachverbandes Personalberatung.

Verarbeitendes Gewerbe Nachfragekraft Nr. 1 Ein Großteil des
Branchenumsatzes in der Personalberatung - insgesamt 604 Millionen
Euro - wurde 2007 mit Suchaufträgen für Klienten aus dem
Verarbeitenden Gewerbe erzielt. Dies sind knapp 100 Millionen Euro
mehr als ein Jahr zuvor mit einem absoluten Umsatzanteil von 506
Millionen Euro. Eine stärkere Nachfrage nach
Personalberatungsdienstleistungen kam 2007 von Kreditinstituten,
deren Umsatzanteil von 130 Millionen Euro auf 174 Millionen Euro
gestiegen ist. Eine höhere Nachfrage registrierten die
Personalberater auch wieder aus der IT- und
Telekommunikationsbranche. Hier legte der Anteil am Gesamtumsatz von
99 Millionen Euro auf 108 Millionen Euro im Jahr 2007 zu. Der
kräftige prozentuale Zuwachs der sonstigen Branchen war
weitest-gehend von der erfreulichen Konjunktur im Baugewerbe geprägt,
in dessen Zuge viele Firmen ihr Personal aufgestockt haben.

Ausblick 2008

Nach Einschätzung der Studienteilnehmer aus der
Personalberatungsbranche wird sich die erfreuliche Umsatzentwicklung
der letzten drei bis vier Jahre auch im Jahr 2008 fortsetzen. Gut
drei Viertel der Personalberatungen erwarten im laufenden Jahr ein
Umsatzplus. Knapp 16 Prozent gehen von gleichbleibenden Umsätzen aus.
Aus den vorliegenden Zahlen der Studienbefragung ergibt sich über
alle Größenordnungen für das Jahr 2008 eine durchschnittliche
Umsatzerwartung von gut 15 Prozent. Knapp ein Viertel aller
Personalberatungen beabsichtigt, weitere Berater einzustellen. Bei
den großen Personalberatungsfirmen mit mehr als 4,5 Millionen Euro
Umsatz äußerten dies bei der Marktbefragung sogar 94 Prozent. Auch
gut die Hälfte der Marktteilnehmer in der Umsatzklasse `1 Million
Euro bis 4,5 Million Euro` will auf weiteres Wachstum setzen und
plant in diesem Zuge die Einstellung von zusätzlichen Beratern.

Weitere Kennzahlen: An der Personalberater-Marktstudie beteiligten
sich im März/April 2008 über 190 auf die Suche und Auswahl von Fach-
und Führungskräften spezialisierte Beratungsunternehmen, darunter
drei Viertel der TOP-20-Personalberatungen. Rund 1.945
Personalberatungsfirmen (2006: 1.885 ) haben im Jahr 2007 ihre
Dienstleistungen angeboten. Sie beschäftigten knapp rund 5.250
Bera-ter (2006: 4.700 Berater), über 2.400 Researcher (2006: 2.225
Researcher) sowie 3.225 sonstige Mitarbeiter (2006: 2.750 sonstige
Mitarbeiter).

Originaltext: BDU Bundesverb. Dt. Unternehmensberater
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