Karrierepatenschaften für Studienanfänger

Düsseldorf (ots) - Enorm gestiegene Anforderungen der Unternehmen
an die Absolventen der Universitäten und Fachhochschulen verlangen
auch angepasste Reaktionen der Studenten darauf. Die
Karrierepatenschaft ist die exklusive Möglichkeit bereits zu
Studienbeginn mit einer zielgerichteten Planung des Berufsweges zu
beginnen. In der heutigen Zeit ist es von großer Bedeutung, auch wenn
in einigen Branchen Nachwuchskräfte knapp sind, sich frühzeitig an
den Anforderungen der potentiellen Arbeitgeber an Young Professionals
zu orientieren.

Die richtige Wahl des Studienfaches, die Auswahl der Hochschule,
gezielte Praktika, internationale Erfahrungen und Sprachkenntnisse in
zwei Fremdsprachen sind nur einige Auswahlkriterien, die heute von
zunehmender Bedeutung bei der Einstellung von Nachwuchskräften sind.
Mit der Karrierepatenschaft und dem gezielten Coaching können
Studienbeginner bereits frühzeitig die richtigen Eckpfeiler Ihrer
zukünftigen Karriere setzen. Als Karriereberater und Headhunter hat
das Profiling Institut sein "Ohr am Markt wie kein anderer" und ist
somit auf dem aktuellsten Stand der Dinge in Bezug auf die
Anforderungen der Top-Arbeitgeber an Ihre potentiellen Young
Potentials.

Einmal im Jahr vergibt das Profiling Institut fünf dieser
wertvollen Karrierepatenschaften kostenfrei an ausgewählte Studenten,
die am Anfang Ihres Studiums stehen. Vorraussetzung für die Aufnahme
in das exklusive Programm der Karrierepatenschaft ist das
erfolgreiche Absolvieren einer Persönlichkeitsanalyse und einer
Potenzialanalyse. Es werden nur diejenigen aufgenommen, von denen
anzunehmen ist, dass Sie auch das Potenzial und vor allen Dingen den
Willen haben eine berufliche Karriere zu machen. Bewerbungen an
karrierepatenschaft@profiling-institut.de

Das Programm ist modular aufgebaut und nach bestandener Zulassung
ist es möglich sich einzelne Module auszuwählen. Als
Aufnahmevorrausetzung startet man zu Beginn des Programms mit einer
Persönlichkeits- und Potenzialanalyse.

Zielgruppen

Das Profiling Institut Düsseldorf, gegründet 2007, ein Team aus
Psychologen, Personalberatern und Berufspraktikern, berät
Privatpersonen und Unternehmen. Ein großer Teil der Kunden sind
Personen, die am Anfang Ihrer Karriere stehen und Potenzial zur
Entfaltung in sich vermuten, aber nicht wirklich wissen wie groß das
Potenzial ist bzw. wie man es am besten einsetzt. Gleich groß ist die
Nachfrage nach den Beratungsleistungen von Seiten der Unternehmen.
Hier berät das Institut vornehmlich bei der Neubesetzung strategisch
wichtiger Positionen: Ist der Positionsinhaber fit für den nächsten
Karriereschritt oder zerbricht er an der dann sehr großen
Führungsaufgabe? um nur einen möglichen Ansätze zu nennen.

Ablauf

Alle Beratungsansätze des Instituts haben, so unterschiedlich die
Fragestellungen auch sind, etwas gemein: Ausgangspunkt sind
ausführliche individuelle Interviews und der Situation angepasste
psychologische, eignungsdiagnostische Tests, die zu einem
Persönlichkeits- und Begabungsprofil führen, welches die Grundlage
für die individuelle Beratung mit der Ableitung von konkreten
Handlungsschritten ist.

Zukunft

Bohlken, der seit über 10 Jahren auch als Headhunter aktiv ist,
ist überzeugt, das in Zeiten immer komplexer werdenden Arbeitswelten
und der Wandel der Lebensläufe "von der Lehre" bis "zur Rente" in
einem Unternehmen zu einer immer stärkeren Nachfrage nach den
Hilfestellungen von erfahrenen Karriereberatern führen werden.

Originaltext: Profiling Institut
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Kontakt:
Profiling Institut Düsseldorf
Ansprechpartner: Jan Bohlken
Gut Mydlinghoven 4
40629 Düsseldorf
Tel: 0211 2803 220
Fax: 0211 542 167 50
jb@profiling-institut.de
www.profiling-institut.de
Konkrete Infos zur Dienstleistung unter www.karrierepatenschaft.de