 Laut Umfrage von Korn/Ferry soll Firmenleitung, nicht die Personalabteilung, eine Kultur der Vielfalt bei der Personalbeschaffung fördern
Geschrieben am 21-05-2008 |
Los Angeles (ots/PRNewswire) -
- Globalisierung und höherer Anteil von Frauen und Minderheiten
am Arbeitsplatz führt dazu, dass Korn/Ferry bei der Suche nach
Führungskräften in hohem Masse auf Bewerber aus Minderheiten setzt -
Mehr als zwei Drittel (68 Prozent) der Personalvermittler für
Führungskräfte sind der Meinung, dass die oberste Firmenleitung eine
Kultur der Vielfalt bei Neueinstellungen fördern soll. Diesen Schluss
legte die neueste Ausgabe des vierteljährlich erscheinenden
"Executive Recruiter Index" nahe, der heute von Korn/Ferry
International (NYSE: KFY), einem weltweit führenden
Personalberatungsunternehmen, veröffentlicht wurde und der von
internationalen Personalvermittlern erstellt worden war. Dieser
überwältigende Trend zeigt deutlich, wie wichtig es ist, im zunehmend
härter werdenden Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter auf eine
Kultur der Vielfalt bei der Personalbeschaffung zu setzen.
Ausserdem sind die befragten weltweit tätigen Personalvermittler
der Meinung, dass der Vorstand einer Firma (13 Prozent) sowie dessen
Personalabteilung (11 Prozent) sich für Diversität einsetzen sollten.
Des Weiteren gab fast die Hälfte der Personalvermittler (46
Prozent) an, dass an 25 bis 75 Prozent der Auswahlverfahren zur Suche
von Führungskräften Bewerber, die einer Minderheit angehören,
teilnehmen würden. Mehr als ein Fünftel (21 Prozent) gaben an, dass
der Anteil von Bewerbern aus Minderheiten bei den jüngsten
Neueinstellungen drei Viertel oder mehr ausmache.
Bob Damon, Nordamerika-Präsident von Korn/Ferry International,
erklärte: "Mittlerweile wird zunehmend erkannt, dass Anstrengungen
zur Förderung von Vielfalt in der Führungsetage beginnen müssen, um
sich dann in allen Bereichen des Unternehmens durchzusetzen. Die
Globalisierung ist auch weiterhin ein wichtiger Faktor am
Arbeitsplatz. Auch deshalb suchen unsere Kunden Führungskräfte, die
nicht nur die heutige Vielfalt auf dem Arbeitsmarkt widerspiegeln,
sondern die auch in der Lage sind, die feinen gesellschaftlichen und
kulturellen Unterschiede auf verschiedenen Märkten nachzuvollziehen."
Fast die Hälfte (49 Prozent) aller befragten Personalvermittler
schreiben die erhöhte Aufmerksamkeit, die Fragen der Diversität
zukommt, der Globalisierung zu. Weitere 30 Prozent sehen die
zunehmende Präsenz von Frauen und Minderheiten am Arbeitsplatz als
Hauptursache.
Schliesslich sind 9 von 10 Personalvermittlern (85 Prozent) der
Meinung, dass Unternehmen mit einem erfolgreichen Programm zur
Förderung der Vielfalt am Arbeitsplatz einen Wettbewerbsvorteil
gegenüber anderen Unternehmen auf dem Markt besitzen. Wirksame
Programme zur Etablierung einer Kultur der Vielfalt verschaffen
Unternehmen weltweit einen verbesserten Zugang zu qualifiziertem
Personal und helfen ihnen dabei, mehr Top-Führungskräfte aus dem
gegenwärtig knappen Angebot an qualifizierten Arbeitskräften
anzuwerben und an das Unternehmen zu binden.
Methodologie
Der "Executive Recruiter Index" beruht auf einer vierteljährlich
durchgeführten Umfrage von 228 Beratern von Korn/Ferry International,
die für die grössten Unternehmen und gemeinnützigen Organisationen
der Welt tätig sind. Die Umfrage wurde zwischen dem 14. und 28. März
2008 online in Nord-, Mittel- und Südamerika, dem Asien-Pazifik-Raum,
Europa, dem Nahen Osten und Afrika durchgeführt.
Informationen zu Korn/Ferry International
Korn/Ferry International ist mit mehr als 80 Niederlassungen in
39 Ländern der weltweit führende Anbieter im Bereich der Vermittlung
von Führungskräften. Das in Los Angeles ansässige Unternehmen bietet
eine breite Palette an Lösungen, mit deren Hilfe Kunden neue
Führungskräfte anwerben, einsetzen, fördern, an das Unternehmen
binden und für ihre Leistungen entsprechend belohnen können. Weitere
Informationen über die Unternehmensgruppe Korn/Ferry International
finden Sie unter http://www.kornferry.com.
Website: http://www.kornferry.com
Originaltext: Korn Ferry International
Digitale Pressemappe: http://www.presseportal.de/pm/20038
Pressemappe via RSS : http://www.presseportal.de/rss/pm_20038.rss2
Pressekontakt:
Asien-Pazifik: Shireen Nisha, +65-6231-6123,
shireen.nisha@kornferry.com oder EMEA, Maggie Habib, +1-310-556-8532,
maggie.habib@kornferry.com oder Nordamerika: Kevin Oates,
+1-310-584-8331, kevin.oates@ketchum.com oder Südamerika: Jose Luiz
Schiavoni, +55-11-3457-0200, joseluiz@s2.com.br, alle für Korn/Ferry
International.
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