Recruiting Trends im Mittelstand: Deutsche KMUs blicken optimistisch in die Zukunft

Eschborn (ots) -

- Online-Karriereportal Monster präsentiert die Ergebnisse der
Arbeitgeberbefragung "Recruiting Trends im Mittelstand 2008"
- monster.de engagiert sich im Mittelstandsprogramm 2008

Nach der Studie "Recruiting Trends 2008", in der bereits zum
sechsten Mal deutsche Großunternehmen zu Ihrem Rekrutierungsverhalten
befragt wurden, trägt das Online-Karriereportal Monster nun mit einer
neuen Studie der großen Bedeutung des Mittelstandes für die deutsche
Wirtschaft Rechnung: Die "Recruiting Trends im Mittelstand 2008",
durchgeführt vom Centre of Human Resources Information Systems
(CHRIS) der Universitäten Frankfurt am Main und Bamberg, analysieren
den Personalbeschaffungsprozess deutscher Mittelständler sowie dessen
Unterstützung durch Informationstechnologie.

Die "Recruiting Trends im Mittelstand 2008" belegen anhand einer
empirischen Untersuchung mit 1.000 Unternehmen aus dem deutschen
Mittelstand (Rücklaufquote: 10,3 Prozent), dass die Unternehmen dank
der positiven konjunkturellen Entwicklung steigenden
Rekrutierungsbedarf aufweisen, der allerdings durch den fortwährenden
Fachkräftemangel stark beeinträchtigt wird. Dies zeigt sich auch in
der Einschätzung der befragten Personaler bezüglich der diesjährigen
Entwicklung: 89 Prozent der KMUs möchten gerne neue Mitarbeiter
einstellen, halten aber gleichzeitig ein Viertel dieser Stellen
bereits im Vorfeld für nur schwer besetzbar.

Wie für Großbetriebe stellt auch für mittelständische Unternehmen
das Internet das wichtigste Medium zur Besetzung offener Stellen dar.
So sind gemäß der Studie die meisten Einstellungen im Mittelstand auf
die beiden Internetkanäle Unternehmens-Webseite oder
Internet-Stellenbörse zurückzuführen. Für die Kommunikation offener
Stellen hat die Unternehmens-Webseite die größte Bedeutung: Mehr als
die Hälfte der Stellen werden hierüber veröffentlicht. Doch auch
Internet-Stellenbörsen spielen eine entscheidende Rolle für die
Veröffentlichung von Vakanzen, wie Prof. Dr. Tim Weitzel von der
Universität Bamberg erläutert: "Internet-Stellenbörsen sind für den
Mittelstand ein sehr wichtiger Kanal im crossmedialen
Personalmarketing geworden. So veröffentlichen deutsche
Mittelständler bereits etwa ein Drittel aller offenen Stellen dort.
Ein besonderer Vorteil dieses Kanals liegt in der deutlich erhöhten
Reichweite und damit einer erhöhten Bewerbermenge. Dies ist vor dem
Hintergrund der Knappheit an Fachkräften besonders interessant."

Auch in Bezug auf den Bewerbungseingang wird das Internet für
Mittelständler immer wichtiger: Zwar gehen bei den mittelständischen
Unternehmen heute noch mehr klassische papierbasierte als
elektronische Bewerbungen ein. Doch die Personaler erwarten, dass
sich dieses Verhältnis in fünf Jahren zu Gunsten der elektronischen
Bewerbung verschieben wird. Wie die Studie belegt, wird bereits heute
bei vier von zehn Unternehmen die elektronische Bewerbung der
klassischen Bewerbungsmappe vorgezogen. Bewerbermanagementsysteme zur
Prozessunterstützung der internen Weiterverarbeitung der
eingegangenen Bewerbungen werden bereits von 40,6 Prozent der
befragten Unternehmen genutzt. Weitere 15,6 Prozent nutzen auch die
Möglichkeit von Bewerberpools, um sowohl externe Kandidaten- als auch
interne Mitarbeiterprofile zu speichern.

"Mittelständische Unternehmen sind ein wichtiger Jobmotor für
viele Branchen in Deutschland. Die Studie 'Recruiting Trends im
Mittelstand 2008' zeigt, dass sich das Rekrutierungsverhalten
deutscher KMUs immer mehr dem der Großunternehmen angleicht",
kommentiert Marco Bertoli, Geschäftsführer Central Europe bei Monster
Worldwide, die Ergebnisse der Studie. "Darüber hinaus wird
mittelständischen Unternehmen zunehmend bewusst, dass auch sie durch
eine verstärkte IT-Unterstützung ihre Personalbeschaffung effektiver
gestalten können."

Interessanterweise hat die Studie gezeigt, dass vor allem die
großen Mittelständler - also Betriebe mit über 300 Mitarbeitern -
Teile ihres Personalbeschaffungsprozesses verstärkt mit IT-Maßnahmen
unterstützen möchten. Dagegen erscheinen große Investitionen in
unterstützende Informationssysteme für kleinere Unternehmen mit
weniger als 150 Angestellten oft noch nicht sinnvoll. Bei
schwankendem Personalbedarf, wie er vor allem für kleine Unternehmen
charakteristisch ist, wird eine Unterstützung durch
Informationssysteme nur zeitweise benötigt. Hier ziehen Personaler
deshalb den Einsatz externer Dienstleister vor und lagern einzelne
oder alle Teile ihrer Rekrutierungsprozesse aus.

Der Förderung mittelständischer Unternehmen hat sich das
"Mittelstandsprogramm 2008" verschrieben: Im Rahmen dieser
Förderinitiative werden kleine und mittelständische Unternehmen, die
mit besonders innovativen Ideen neue Lösungen anstreben,
ausgezeichnet. Das Online-Karriereportal Monster unterstützt als
Goldsponsor bereits zum zweiten Mal das "Mittelstandprogramm 2008"
und bietet mit der Bereitstellung umfangreicher Förderpreise kleinen
und mittelständischen Unternehmen die Möglichkeit, ihre
Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern. Auf die Preisträger warten drei
verschiedene Förderpreise aus dem Leistungsspektrum von Monster im
Gesamtwert von über 10.000 Euro. Interessierte Mittelständler können
sich noch bis zum 2. Juni bewerben. Nähere Informationen zur
Teilnahme und den Förderpreisen sind erhältlich unter
www.mittelstandsprogramm2008.de .

Die vollständige Studie "Recruiting Trends im Mittelstand 2008"
kann direkt bei Monster Deutschland unter der Adresse
ramona.kesch@monster.de angefordert werden.

Über die "Recruiting Trends im Mittelstand:" Die neue Studie
"Recruiting Trends im Mittelstand" wird im Rahmen der jährlichen
Studienreihe des Centre of Human Resources Information Systems
(CHRIS) der Universitäten Frankfurt am Main und Bamberg sowie Monster
Deutschland erhoben. Sie wird in 2008 zum ersten Mal veröffentlicht
und trägt der Bedeutung des deutschen Mittelstandes Rechnung. Die
Studie untersucht mit wechselnden Schwerpunkten aufgrund einer
Befragung von 1.000 Mittelständlern Status Quo, Trends,
Herausforderungen und Chancen des Einsatzes von Informationssystemen
in der Personalbeschaffung. Der Anspruch dieser neuen Studienreihe
ist es, die Entwicklung im Personalmarketing des deutschen
Mittelstandes zu verfolgen und Hinweise zur Gestaltung moderner
Rekrutierungsprozesse zu geben.

Über Monster Deutschland:

Monster Deutschland ( www.monster.de ) ist ein führendes
Karriere-Portal im Internet mit einem umfassenden Service- und
Informationsprogramm rund um Beruf und Karriere. Firmensitz der
Monster Worldwide Deutschland GmbH ist Eschborn bei Frankfurt/Main.
Die Monster Worldwide Deutschland GmbH ist ein Tochterunternehmen der
Monster Worldwide Inc. mit Sitz in New York. Monster Worldwide ist
seit 1994 ein weltweit führendes Portal für Online-Rekrutierung und
möchte die Menschen dabei unterstützen, ihre Lebensziele zu
verwirklichen. Monster ist weltweit in mehr als 40 Ländern in Europa,
Nordamerika und Asien präsent. Monster Worldwide (NASDAQ: MNST) hat
weltweit rund 5.000 Mitarbeiter und ist in den Aktienindizes S&P 500
und NASDAQ-100 gelistet.

Originaltext: Monster Worldwide Deutschland
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