Otto Group gewinnt mit weltweitem Personalkonzept den MUWIT-Award 2008 16. April 2008, Dorint Hotel Pallas, Wiesbaden

Düsseldorf (ots) - Ein Höhepunkt der 12. IIR Konferenz "MUWIT" ist
die Verleihung des MUWIT-Weiterbildungsawards. Gewinner des
hochkarätigen Personalwettbewerbs ist dieses Jahr die Otto Group mit
dem Projekt "Flying Carpet". Mit einer weltweiten Mitarbeiteraktion
konnte das Unternehmen den globalen Netzwerkgedanken und das Vorleben
der Unternehmenswerte überzeugend vorantreiben, so die Bewertung des
Jurymitglieds Joachim Gutmann (Glücksburg Consulting). Mit dem
Kunstprojekt sei etwas erreicht worden, was es bisher auf dem
Personalmarkt noch nicht gegeben habe und auf eindrucksvolle Weise
die Unternehmenswerte dokumentiere.

Jürgen Bock, Leiter Unternehmens- und Kulturentwicklung der Otto
Group, nahm die Auszeichnung stellvertretend für das Unternehmen
entgegen und dankte vor allem den Mitarbeitern und Partnern, die
diesen Sieg möglich gemacht haben: "Dieses Projekt hat wieder sehr
eindrucksvoll gezeigt, wie leidenschaftlich die Mitarbeiter sich
einbringen, wenn die Aufgabenstellung attraktiv ist und authentisch
zur Kultur des Konzerns passt. Mein besonderer Dank gilt unserem
Partner, dem Künstler Ernst Handl, dessen Ideen immer wieder
überzeugen und Tiefgang haben." Rund 25.000 Otto Group Mitarbeiter
wurden eingeladen, mit einem selbstgestalteten Stück Baumwollstoff
zu den "Fliegenden Teppichen" beizutragen. Die individuellen und sehr
persönlichen Kunstwerke der Mitarbeiter wurden anschließend zu einem
imposanten Gesamtkunstwerk zusammengetragen, das den Netzwerkgedanken
mit den gewebten Teppichen und Nachhaltigkeit durch die Integration
der Initiative "Cotton made in Africa" auf innovative Weise
miteinander verbinde.

Gutmann zeigte sich von allen Bewerbungen beeindruckt: "Uns lagen
24 qualitativ sehr hochwertige Personalkonzepte vor, die alle sehr
ausgereift und bereits in der Praxis erfolgreich erprobt waren. Ein
Zeichen mehr, dass sich der MUWIT-Award im Rahmen der Konferenz zu
einem hochkarätigen Personal-Preis etabliert hat", so das
Jurymitglied.

Den zweiten Platz erzielte das Bielefelder Unternehmen Dr. Oetker.
In Zusammenarbeit mit dem Personalberater Gildenhaus wurde das
Projekt "Altersgerechte Personalarbeit bei der Dr. August Oetker
Nahrungsmittel KG" realisiert. "Das Besondere an dem Personalkonzept
ist, dass ältere und jüngere Mitarbeiter gemeinsam an einem konkreten
Projekt zusammenarbeiten und von den Erfahrungen und Kenntnissen des
Partners partizipieren", erklärte Juror Prof. Günter Ebert (Institut
für Controlling Prof. Dr. Ebert GmbH) die Entscheidung. Dr. Oetker
präsentiere ein gelungenes Personalkonzept, bei dem das aktuelle
Problem des demografischen Wandels angegangen werde und die
Beschäftigten für ihre jetzigen und künftigen Aufgaben optimal
qualifiziere, stellte Ebert fest.

Mit einem wissenschaftlich nachweisbaren Vertriebserfolg konnten
das Personalkonzept der Viessmann Werke die MUWIT-Jury überzeugen und
den dritten Platz belegen. In Zusammenarbeit mit ITO Services
entwickelte Viessmann ein Konzept, das die Personalentwicklung im
Vertrieb fokussiert. Der Vertriebsmitarbeiter des Unternehmens werde
zum Kundenberater und schaffe in einer vierstufigen
Qualifizierungsmaßnahme ein völlig neues, für beide Seiten
gewinnorientiertes und dauerhaftes Verhältnis zu den Heizungsbauern.
"Eine vollkommen inhaltliche Neuorientierung von Verkaufssituationen
mit standardisierten Abläufen, so dass der Erfolg wissenschaftlich
nachweisbar ist", erklärte Ebert.

"Die innovativen Konzepte der Personalentwicklungsmaßnahmen, die
dieses Jahr beim neunten MUWIT-Award eingereicht wurden, stellen
neuartige Ideen der Wissensvermittlung dar und ermöglichen
Führungskräften selbst schwierige Themen wie eine neue
Unternehmenskultur einfach und spielerisch zu vermitteln. Sie
umfassen nicht nur wettbewerbsfördernde E-learning- und auf Web 2.0
basierende Konzepte, sondern zeigen auch ganz neue, originelle Ideen
der Personentwicklung auf", fasst die Personal-Expertin Prof. Jutta
Rump (Fachhochschule Ludwigshafen am Rhein) zusammen. Die unabhängige
Jury hat neben der Originalität und der Wettbewerbsfähigkeit des
Konzepts ebenso die Umsetzbarkeit und das Verhältnis von Nutzen und
Einführungsaufwand sowie Übertragbarkeit auf andere Unternehmen
bewertet. Bei der Beurteilung wurde ebenfalls berücksichtigt,
inwieweit die Entwicklungspotenziale der Mitarbeiter gefördert und
die Employability der Mitarbeiter gestärkt werden.
Ausführliche Informationen zum Programm und zum Award stehen im
Internet unter: http://www.muwit.de, Bilder zur Verleihung sind hier
abrufbar: http://www.konferenz.de/fotos-muwit08-pr

Originaltext: EUROFORUM Deutschland GmbH
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