Hoher Besuch beim betrieblichen Wiedereingliederungs-Management bei Ford

Köln (ots) - Die Ford-Werke GmbH ist auch 20 Monate nach ihrer
Zertifizierung nach wie vor europaweites Vorbild für die Umsetzung
eines ganzheitlichen betrieblichen Wiedereingliederungsmanagements.
Auch diese Woche besuchen wieder prominente Vertreter das
Unternehmen, darunter die Schwerbehindertenvertretungen des
Bundesgesundheitsministeriums sowie das Gesundheitsdezernat des
Landschaftsverbandes Rheinland, um sich wertvolle Hinweise und Tipps
von Disability Managerin Petra Zink und ihrem Team zu holen. Zusammen
mit Werksarzt Dr. Erich Knülle und Hauptschwerbehindertenvertreter
Jürgen Gade stehen die Experten gerne Rede und Antwort, um ihre
Erfahrungen weiterzugeben.

In 2007 betreuten 14 professionsübergreifende Integrationsteams
1474 Beschäftigte. Im selben Jahr wurden 1240 Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter erfolgreich eingegliedert, 95 Prozent davon an ihrem
alten Arbeitsplatz. Für die restlichen fünf Prozent werden
maßgeschneiderte Lösungen gefunden. 234 Fälle sind noch in
Bearbeitung.

Im Juni 2006 wurde die Ford-Werke GmbH für das so genannte
"Disability Management" als erstes Unternehmen in Europa durch das
"Consensus Based Disability Management Audit" nach international
anerkanntem Standard zertifiziert. Bereits seit 2003 hat das
Unternehmen - damals wiederum als erstes Unternehmen in Europa -
einen so genannten "Disability Manager".

Mit der Bezeichnung "Disability Management" verbindet sich ein
industrieweit einzigartiges Konzept: Ziel ist es, die
Beschäftigungsfähigkeit der Belegschaft mittels eines
fähigkeitsorientierten ganzheitlichen Konzepts bis zum späteren
Rentenantritt zu erhalten. Neben strukturierten Prozessen der
Integration leistungsgewandelter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
kommen gezielt Präventions- und Rehabilitationsmaßnahmen zum Einsatz.

Entscheidend dabei ist ein Umdenkprozess, basierend auf der
Erkenntnis, dass mit Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit und Zunahme
der Arbeitszufriedenheit Vorteile für den Mitarbeiter sowie deutliche
ökonomische Vorteile für das Unternehmen durch verbesserte
Wertschöpfungsprozesse, verringerte Abwesenheit, gesteigerte
Arbeitsleistung sowie Halten von Wissen und Erfahrung im Unternehmen
einhergehen.

Dazu Bernhard Mattes, Vorsitzender der Geschäftsführung der
Ford-Werke GmbH, und Vice President Ford Customer Service Division
Ford Europa: "Im Zuge des demographischen Wandels wird im Jahre 2010
jeder dritte Deutsche über 50 Jahre alt sein. Diese Entwicklung
spiegelt sich natürlich auch in unserer Beschäftigten-struktur wider.
Wir als Unternehmen können und wollen nicht auf das Know-how und die
Berufserfahrung unserer älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
verzichten. Daher sorgt Ford unter anderem mit einem europaweiten
Disability Management für die Wiedereingliederung von Beschäftigen
mit Gesundheitsproblemen und ergreift vielfältige Maßnahmen zum
Erhalt der Gesundheit und Produktivität der bestehenden Belegschaft."

Originaltext: Ford-Werke GmbH
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