Top-Arbeitgeber für IT-Studenten: Europas Informatik-Nachwuchs bevorzugt US-Unternehmen

München (ots) - Absolventen-Studie des Trendence-Instituts in
Kooperation mit COMPUTERWOCHE / IBM, Microsoft und Apple an der
Spitze / Kein deutsches Unternehmen unter den Top 10 / Deutsche
Autobauer schneiden europaweit gut ab

Europas Informatik-Nachwuchs hat seine Lieblingsarbeitgeber
gewählt. Demnach bevorzugen die angehenden IT-Spezialisten vor allem
US-Unternehmen. Zu diesem Ergebnis kommt das vom Berliner
Trendence-Institut in Kooperation mit der IT-Wochenzeitung
COMPUTERWOCHE (Ausgabe 8/2008; www.computerwoche.de) erhobene
"European Student Barometer". Attraktivster IT-Arbeitgeber ist der
Branchenprimus IBM - 41,5 Prozent der befragten Studenten würden nach
ihrem Studium gern in diesem Unternehmen ihre Karriere starten. Auf
Platz zwei und drei folgen Microsoft (35,1 Prozent) und Apple (24,1
Prozent). Nur Nokia auf Rang sechs (18,1 Prozent) und Sony an neunter
Stelle (16,6 Prozent) haben es geschafft, die Phalanx der
US-Unternehmen zu brechen. Ansonsten finden sich unter den ersten
zehn Top-Arbeitgebern ausschließlich US-Firmen. Mit insgesamt über
11.000 befragten Studenten aus 18 europäischen Ländern ist das
"European Student Barometer" die mit Abstand größte Studie dieser
Art.

Einen schweren Stand bei europäischen IT-Studenten haben deutsche
Unternehmen. Auf Rang elf kommt Siemens mit 14,8 Prozent, gefolgt von
Europas größtem Softwarehaus SAP (14,1 Prozent). Insgesamt schneiden
aber vor allem die deutschen Autobauer unter Europas IT-Nachwuchs gut
ab. BMW belegt Platz 13 (12,6 Prozent), Porsche schafft es auf Rang
16 (9,1 Prozent) und Volkswagen auf Rang 24 (4,8 Prozent) - einen
Platz vor Mercedes (4,5 Prozent). Auffällig dagegen ist laut
COMPUTERWOCHE, dass einige deutsche Großkonzerne beim europäischen
Informatik-Nachwuchs überhaupt kein Interesse wecken. So taucht
Europas größter Versicherer, die Allianz-Gruppe, ebenso wenig im
Ranking auf wie die Deutsche Bank oder der Weltkonzern Bayer.

Die angehenden Informatiker wurden auch gefragt, nach welchen
Kriterien sie ihren künftigen Arbeitgeber aussuchen. Auf Platz eins
wurden "interessante Aufgaben" genannt, gefolgt von "Aufstiegs- und
Karrieremöglichkeiten", "gute und hilfsbereite Arbeitskollegen",
"Weiterbildungsmöglichkeiten" und "Vereinbarkeit von Beruf und
Freizeit/Familie".

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Originaltext: IDG-Computerwoche
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