Spät entdeckte Hochbegabung - Besser spät als nie! / Warum geht alle Welt davon aus, dass sich Hochbegabung "auswächst"? Das tut sie nicht! Sie bleibt ein Leben lang erhalten und wird oft zu spät entd

Mörfelden (ots) - Ebenso wie beim Kind kann eine unerkannte
Hochbegabung bei Erwachsenen in Beruf oder Privatleben zu besonderen
Erfahrungen oder Problemen führen. Beratungs- und
Informationsangebote für hochbegabte Erwachsene fehlen jedoch fast
vollständig.

In der Öffentlichkeit existiert kaum Bewusstsein für hochbegabte
Erwachsene und dass diese Mitbürger andere Fragen bewegen, als Otto
Normalverbraucher. Kein Wunder, da Leistung, Intelligenz oder
Sozialkompetenz weniger zählen als Ellenbogenmentalität und
Selbstmarketing. Möglicherweise eine Ursache, warum manche
Auffälligkeit bei erwachsenen Menschen erst in späten Jahren als
Hochbegabung erkannt wird.

Dazu berichtet Anne Heintze, erfahrene Expertin im Coaching von
hochbegabten Erwachsenen, aus ihrem Arbeitsalltag: "Für eine späte
Entdeckung kann es viele Gründe geben: Testung beim eigenen Kind oder
psychische Erkrankungen. Aber auch Zufall, jahrelanger Selbstzweifel
oder berufliche Veränderungen können dazu führen, dass sich jemand
mit dem Thema Hochbegabung erstmals beschäftigt."

Die Reaktionen auf die späte Erkenntnis sind vielfältig. Die
Betroffenen sehen sie meist mit einem lachenden und einem weinenden
Auge. Sie empfinden bodenlose Erleichterung, tiefe Trauer über
verpasste Chancen bis hin zu neuem Lebensmut, weil "alles auf einmal
einen Sinn bekommt", - so Anne Heintze. "Manchmal setzt das Wissen um
Hochbegabung enorme Entwicklungsschübe in Gang."

Für ein außergewöhnliches Buchprojekt sucht Anne Heintze Menschen,
die ihre Hochbegabung spät entdeckt haben und die bereit sind, ihre
Geschichte aufzuschreiben. Sie möchte mit ihnen in einen Dialog
treten, um anderen Betroffenen den Umgang mit dieser Erfahrung zu
erleichtern.

"Nicht ÜBER spät erkannte hochbegabte Erwachsene will ich
schreiben, sondern MIT ihnen", so Anne Heintze. "Wir wollen gemeinsam
Geschichten, Dialoge und Diskussionen entwickeln mit dem Ziel anderen
Menschen die Augen zu öffnen für ihr bisher unentdecktes Potenzial."

*** Seit 1988 arbeitet Anne Heintze als Beraterin, zuletzt als
Managementcoach in Wirtschaft, Politik und Kultur. Sie hat fünf
Kinder großgezogen und war immer berufstätig. Schwerpunkte: Coaching
für hochbegabte Erwachsene/Führungskräfte.

Originaltext: Mentorin
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