ots.Audio: Reden oder schweigen? Wie ehrlich man beim Bewerbungsgespräch sein muss

Baierbrunn (ots) -

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Ehrlich währt am längsten, sagt der Volksmund. Aber gilt das auch
für Bewerbungsgespräche, zum Beispiel wenn man schwanger ist oder
eine Krankheit hat? Viele Jobsuchende haben Angst, dass der
Arbeitgeber sich für jemand anderen entscheidet, wenn man zu ehrlich
ist. Gerade Frauen sind oft hin- und hergerissen, wenn sie im
Bewerbungsgespräch sagen sollen, ob sie sich ein Kind wünschen. Doch
sie sollten sich nicht unter Druck setzen lassen, empfiehlt Peter
Kanzler, Chefredakteur der Apotheken Umschau:

O-Ton 19 sec.
"Die Schwangerschaft ist ein Sonderfall und unterliegt einem
besonderen gesetzlichen Schutz. Der Arbeitgeber darf nicht fragen, ob
man schwanger ist und er darf auch nicht fragen, ob man sich Kinder
wünscht. Wenn diese Frage trotzdem im Bewerbungsgespräch gestellt
wird, dürfen Sie zur Notlüge greifen, das ist nicht strafbar. Und
selbst wenn Sie schwanger sind, dürfen Sie das verschweigen."

Ein ähnlicher Schutz gilt für Bewerber, die krank sind. Ob und wie
viel sie dem potenziellen Arbeitgeber über ihre Krankheit verraten,
entscheiden sie selbst:

O-Ton 23 sec.
"Der Arbeitgeber darf keine gesundheitsbezogenen Fragen stellen und
der Bewerber muss auch keine Krankheiten nennen. Aber es gibt auch da
Sonderfälle: Wenn man zum Beispiel einen Job annehmen möchte, der
eventuell damit verbunden ist, dass man diesen nur gesund ausüben
kann, dann muss man die Krankheit auf Nachfrage nennen. Das gilt zum
Beispiel für Busfahrer, die Diabetiker sind, aber auch für
Dachdecker, die ab und zu unter Schwindelanfällen leiden."

Wer seine Krankheit verschweigt, macht sich nicht strafbar.
Trotzdem kann es klüger sein, schon im Bewerbungsgespräch alle Fakten
auf den Tisch zu bringen:

O-Ton 18 sec.
"Das kommt auf die Situation an. Man ist - wie schon gesagt - nicht
verpflichtet, die Krankheit zu nennen. Aber wenn ein Chef irgendwann
dahinter kommt, dass man regelmäßig unter epileptischen Anfällen
leidet, dann fühlt er sich vielleicht hintergangen. Ich plädiere
dafür, von Anfang an mit offenen Karten zu spielen."

Experten gehen davon aus, dass die Wirtschaft über kurz oder lang
wesentlich toleranter gegenüber chronisch kranken oder behinderten
Mitarbeitern werden wird. Hintergrund dafür ist laut Apotheken
Umschau der Fachkräftemangel, der sich bereits jetzt abzeichnet und
der sich durch die geburtenschwachen Jahrgänge noch verschärfen wird.

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Originaltext: Wort und Bild - Apotheken Umschau
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