Beste Arbeitgeber im deutschen Gesundheitswesen ausgezeichnet

Berlin (ots) - Im Rahmen einer Prämierungsfeier im
Bundesministerium für Arbeit und Soziales wurden gestern Abend in
Berlin die Sieger des Great Place to Work® Wettbewerbs "Beste
Arbeitgeber im Gesundheitswesen 2008" gekürt. Veranstaltet wurde der
bundesweite Wettbewerb vom Great Place to Work® Institute Deutschland
in Kooperation mit dem Forschungsinstitut psychonomics AG, der
Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) und der
Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege
(BGW).

Deutschlands beste Arbeitgeber im Gesundheitswesen 2008

Ganz vorne auf der Liste der 25 besten Arbeitgeber im
Gesundheitswesen konnten sich in diesem Jahr das Altenpflegezentrum
Steinheim "Mainterrasse" aus Hessen (Wettbewerbsgesamtsieger), die
soziotherapeutische Suchthilfe-Einrichtung "Laufer Mühle" aus dem
mittelfränkischen Adelsdorf (Gesamtplatz 2) und die Caritas Wohn- und
Pflegegemeinschaft "Seniorenheim St. Josef" aus Hauzenberg im
Bayerischen Wald (Gesamtplatz 3) platzieren.

In der Größenklasse der Einrichtungen mit 501 bis zu 2000
Mitarbeitern belegen die sozialpsychiatrische Einrichtung "Brücke
Schleswig-Holstein" aus Kiel, die Caritas Altenhilfe aus Berlin sowie
das Sankt Gertrauden-Krankenhaus, ebenfalls aus Berlin, die ersten
drei Plätze. Als Einrichtung mit über 2.000 Mitarbeitern gelang dem
diakonischen Trägerwerk Evangelisches Perthes-Werk aus Münster der
Sprung auf die diesjährige Liste der besten Arbeitgeber im
Gesundheitswesen. Von den am Wettbewerb teilnehmenden Krankenhäusern
konnten sich die Wolfart Klinik aus Gräfelfing bei München und die
Diabetes Klinik Bad Mergentheim unter den Top 10 platzieren.

Insgesamt wurden 25 im Bereich der Pflege kranker, alter und
behinderter Menschen tätige Einrichtungen für ihre besondere Qualität
und Attraktivität als Arbeitgeber gewürdigt. Sie erhielten das Great
Place to Work® Gütesiegel "Beste Arbeitgeber im Gesundheitswesen
2008". Vollständige Beste-Liste:

1. Pflegezentrum Steinheim "Mainterrasse";
2. Soziotherapeutische Einrichtung Laufer Mühle (Adelsdorf);
3. Caritas Wohn- und Pflegegemeinschaft Seniorenheim St. Josef
(Hauzenberg);
4. Diakonisches Sozialzentrum Rehau;
5. Rind'sches Bürgerstift (Bad Homburg);
6. Seniorenwohnheim Löffler (Altenstadt);
7. Wolfart Klinik (Gräfelfing);
8. Visit Ambulante Pflege (Bamberg);
9. Diabetes Klinik Bad Mergentheim;
10. Brücke Schleswig-Holstein (Kiel);
11. Diakonie-Sozialwerk Lausitz (Görlitz);
12. Caritas Altenhilfe (Berlin);
13. Seniorenzentrum Bethel Bad Oeynhausen;
14. Fürstin Wilhelmine Alten- und Pflegeheimstiftung Wallerstein;
15. AHP Ambulanter Häuslicher Pflegedienst Nadia Qani
(Frankfurt/Main);
16. Barmherzige Brüder Reichenbach;
17. Sankt Gertrauden-Krankenhaus (Berlin);
18. Krankenhaus Bad Arolsen;
19. Klinik Schweriner See (Lübstorf);
20. Seniorenhaus der Cellitinnen zur hl. Maria (Köln),
21. GEVITA Residenz Lörrach;
22. Klinikum am Weissenhof, Zentrum für Psychiatrie (Weinsberg);
23. Alice-Hospital Darmstadt,
24. Evangelisches Perthes-Werk (Münster);
25. Orthopädische Klinik Hessisch Lichtenau.

Zusätzlich wurden zwei Sonderpreise für hervorragende Leistungen
in einzelnen Bereichen der Arbeitplatzkultur vergeben: Den
Sonderpreis "Qualifizierung der Mitarbeiter" erhielt in diesem Jahr
das Pflegezentrum Steinheim "Mainterrasse", der Sonderpreis
"Vereinbarkeit von Beruf und Familie" ging an das Caritas
Seniorenheim St. Josef aus Hauzenberg.

"Die Qualität der Pflege kann nur durch engagierte Mitarbeiter
gewährleistet werden, die in einem positiven, motivations- und
gesundheitsförderlichen Arbeitsumfeld tätig sind. Dass die Schaffung
hochwertiger, attraktiver Arbeitsplätze auch unter den oft
erschwerten Bedingungen im Gesundheitssektor möglich ist, zeigen
nicht zuletzt die Gewinner von ´Beste Arbeitgeber im Gesundheitswesen
2008´", kommentiert Frank Hauser, Leiter des Great Place to Work®
Institute Deutschland.

Insgesamt nahmen mehr als fünfzig öffentliche wie private
Pflegeeinrichtungen mit insgesamt rund 30.000 Beschäftigten an der
seit 2006 jährlich durchgeführten und bundesweit größten
vergleichenden Studie zur Qualität und Attraktivität von Arbeitgebern
im Gesundheitswesen teil.

Bewertungskriterien

Bewertet wurde die Arbeitsplatzkultur der Einrichtungen durch eine
Mitarbeiterbefragung und ein Personal-Management-Audit. Zentrale
Bewertungskriterien waren die Glaubwürdigkeit, der Respekt und die
Fairness der Führungskräfte, die Identifikation der Mitarbeiter mit
ihrer Tätigkeit und der Einrichtung insgesamt, der Teamgeist in der
Organisation sowie die Qualität der eingesetzten Maßnahmen und
Konzepte in der Personalarbeit.

"Die Qualität der Arbeitsplätze im Gesundheitswesen systematisch
zu überprüfen, und wo erforderlich zu optimieren, stellt eine enorm
wichtige Aufgabe dar; schließlich handelt es sich um einen zentralen
Arbeitsmarkt der Zukunft", so Frank Hauser.

Über "Great Place to Work"

Das Great Place to Work® Institute ist ein internationales
Forschungs- und Beratungsunternehmen, das in 31 Ländern weltweit auf
Basis einheitlicher Bewertungsstandards "Beste-Arbeitgeber-Listen"
ermittelt und die Unternehmen bzw. Organisationen beim systematischen
Aufbau einer erfolgreichen Arbeitsplatzkultur unterstützt. In
Deutschland veranstaltet das Great Place to Work® Institute jährlich
den branchenübergreifenden Wettbewerb "Deutschlands Beste
Arbeitgeber" sowie den branchenspezifischen Wettbewerb "Beste
Arbeitgeber im Gesundheitswesen". "Deutschlands Beste Arbeitgeber
2008" werden am 12. Februar 2008 in Berlin prämiert.

Anmeldungen zu den kommenden Wettbewerben "Beste Arbeitgeber im
Gesundheitswesen 2009" und "Deutschlands Beste Arbeitgeber 2009" sind
fortlaufend im Zeitraum zwischen Februar und Oktober 2008 möglich.
Weitere Info: www.greatplacetowork.de

Kontakt: Great Place to Work® Institute Deutschland / c/o
psychonomics AG - Berrenrather Str. 154-156 - 50937 Köln - Tel.: +49
(0)221 - 42061-0 - info@greatplacetowork.de

Originaltext: Great Place to Work® Institute Deutschland
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