"Zukunft IT" will schlummernde Potenziale nutzen / DIS AG bietet berufsbegleitendes IT-Qualifikationsprogramm an

Düsseldorf (ots) - Der IT-Branche fehlen die qualifizierten
Fachkräfte an allen Ecken und Enden. Der Fachkräftemangel wird zur
Wachstumsbremse. Deshalb wird die Forderung nach einer Lockerung des
Zuwanderungsgesetzes für IT-Fachkräfte aus dem nicht europäischen
Ausland immer lauter. Andreas Dinges, Vorstandsvorsitzender der DIS
AG, sieht in dem verstärkten Zuzug von ausländischen IT-Fachkräften
keine langfristige Lösung für die Branche. "Anstatt weltweit
ungezielt IT-Spezialisten anzuwerben, sollten die bestehenden
Ressourcen auf dem deutschen Arbeitsmarkt richtig ausgeschöpft
werden", erklärt er. "Es gibt eine hohe Zahl von IT-Fachleuten ohne
qualifizierten Abschluss, die sofort einsatzbereit und
entwicklungsfähig sind."

Der Düsseldorfer Personaldienstleister geht darum einen anderen
Weg: Er hat ein berufsbegleitendes, innovatives
Weiterbildungsprogramm aufgelegt und will damit dazu beitragen, die
IT-Fachkräftelücke nachhaltig zu stopfen. DIS-Mitarbeiter mit
IT-Vorkenntnissen können berufsbegleitend Wirtschafts- oder Web- und
Medieninformatik studieren oder eine Weiterbildung zum
EDV-Service-Techniker, Netzwerktechniker, IT-System-Ökonom oder
Informatik-Betriebswirt absolvieren.

Das Besondere daran: Die DIS AG als Personaldienstleister
beschäftigt Mitarbeiter, die in IT-Projekten bei anderen Unternehmen
tätig sind. "Wir sind uns bewusst, dass unser Bildungsangebot zu
einem großen Teil von unseren Kunden getragen wird", meint Dinges.
"Aber nur so können wir gemeinsam dieses schlummernde Potenzial
wecken und für die Branche nutzen."

"Zukunft IT" bietet deutschlandweit eine Plattform, um sich neben
dem Beruf in Sachen IT weiterzubilden: als Teil des DIS-Teams.
Angesprochen werden Beschäftigte, die beruflich schon mit IT zu tun
hatten, Autodidakten, die aus reiner Begeisterung stärker in die
Materie eingetaucht sind, Studierende, die vor dem Abschluss in die
Berufspraxis umgestiegen sind und junge Talente, die sich verstärkt
für IT interessieren, aber noch nicht die richtigen Mittel und Wege
für eine Zusatzqualifikation gefunden haben.

Und so funktioniert das Ganze: (Zukünftige) DIS-Mitarbeiter können
sich für das Programm bewerben. Die Kundenunternehmen, in deren
IT-Projekten oder IT-Bereichen sie tätig sind, geben ihnen den
notwendigen Freiraum in Form von Zeit. Und die DIS AG koordiniert die
Ausbildung und trägt die Kosten.

Mit dem Qualifizierungsprogramm "Zukunft IT" übernimmt die DIS AG
eine Vorreiterrolle. "Durch dieses zukunftsweisende Konzept
profitieren sowohl unsere Mitarbeiter als auch die IT-Branche, für
die wir langfristig qualifizierte Projektmitarbeiter schaffen, auf
die sie zurückgreifen kann", ist sich Andreas Dinges sicher.

Informationen zum Unternehmen:

Die DIS AG gehört zu den fünf größten Personaldienstleistern in
Deutschland. Als Marktführer in der Überlassung und Vermittlung von
Fach- und Führungskräften hat sie sich auf die Segmente Finance,
Industrie, Information Technology, Office & Management und
Outsourcing & Consulting spezialisiert. Über 10.000 Mitarbeiter
arbeiten in 174 Niederlassungen für die DIS AG.

Originaltext: DIS Deutscher Industrie Service AG
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