REGIOCAST verstärkt Personal bei Business Development und Akquisition / Systematische Nachwuchsqualifizierung trägt Früchte

Berlin (ots) - Florian Fritsche ist bei der REGIOCAST neuer Leiter
des Bereichs Business Development und folgt damit im Aufgabenfeld
Patrick Bernstein nach, der seit Anfang Mai als neuer Marketingchef
bei der RMS (Radio Marketing Service) in Hamburg tätig ist.

Bernstein hatte bisher bei der REGIOCAST die Aufgaben Business
Development und M&A in Personalunion wahrgenommen. Nun werden die
beiden Bereiche eigenständig verantwortet: Die Leitungsposition für
den Bereich M&A soll alsbald besetzt werden, Florian Fritsche erhält
in seinem neuen Tätigkeitsbereich mit Jan Höffken, der sich
verantwortlich um Forschung und Entwicklung kümmern wird, eine
zusätzliche Verstärkung.

Erwin Linnenbach, Sprecher der Geschäftsführung der REGIOCAST:
"Wir verstärken uns personell zur Weiterentwicklung unseres
Kerngeschäfts. Aufgabe unserer strategischen Beteiligungsgesellschaft
ist es, mit den Beteiligungen auf der Basis des Netzwerkgedankens
zukunftssichernde Geschäftsmodelle und effizienzsteigernde Ideen zu
entwickeln, durch die sie im Wettbewerb ihre Chancen verbessern." Die
beiden Neubesetzungen gehören zum Führungsnachwuchs der REGIOCAST.

Jan Höffken (35) stammt ursprünglich aus der EUROCAST, wo er seit
dem Jahr 2000 in verantwortlicher Position tätig war, ab 2004 als
Leiter Informations- Management. Wie Florian Fritsche (31) hat er
einen medienwissenschaftlichen Hintergrund (Publizistik- und
Kommunikationswissenschaften in Mannheim, Mainz und Berlin) mit
anschließenden Tätigkeiten in der Markt-, Marketing- und
Meinungsforschung, in der Werbung und der Unternehmensberatung.
Florian Fritsche machte 2001 am Institut für Journalistik und
Kommunikationsforschung der HMT Hannover sein Examen als
Medienmanager, stieß dann nach dem Berufseinstieg beim Georg von
Holtzbrinck Verlag zur REGIOCAST und war dort zuletzt Assistent des
Sprechers der Geschäftsführung. Fritsche und Höffken gehörten beide
im Unternehmen zu den ersten Teilnehmern der
"REGIOCAST-Prinzenlehrgänge" von ausgewählten potentiellen
Führungskräften.

Bei der REGIOCAST wird seit ihrer Gründung im Jahr 2004 das
Potential der Nachwuchskräfte in den Beteiligungsunternehmen
ermittelt. Die Besten werden dann in einem mehrmonatigen, speziell
entwickelten Programm besonders gefördert. Externe Experten und
interne Know-How-Träger stehen als Ausbilder für diese intensive
Qualifizierung zur Verfügung. Dieses Instrument der strategischen
Personalentwicklung geht im Jahr 2006 bereits in seine dritte Runde.
Über das Nachwuchsprogramm sind neben Fritsche und Höffken bereits
andere Mitarbeiter in Führungsverantwortung bei
Beteiligungsgesellschaften der REGIOCAST gelangt.

Originaltext: REGIOCAST GmbH & Co. KG
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