Catenon erwirtschaftet mittlerweile 40 Prozent seines Umsatzes mit der weltweiten Vermittlung von Führungskräften

Berlin, November 20 (ots/PRNewswire) -

- Das Vereinigte Königreich, Irland, Deutschland, Frankreich,
Österreich und die Schweiz sind die am schnellsten wachsenden Märkte
bei der weltweiten Vermittlung von Führungspersonal

Catenon Worldwide Executive Search wird im Jahr 2007 40 Prozent
des Umsatzes in Europa mit der weltweiten Vermittlung von
Führungskräften erwirtschaften. Dabei sind das Vereinigte Königreich,
Irland, Deutschland, Frankreich, Österreich und die Schweiz die
Märkte mit dem grössten Bedarf an globaler/internationaler
Vermittlung von Führungskräften. Catenon benennt zwei Gründe für
dieses Wachstum: zum einen die zunehmende Tendenz der weltweiten
Talentmärkte, zu einer einzelnen grossen Plattform zu verschmelzen,
zum anderen das exklusive, WOPs (Worldwide Operations
Platforms)genannte System von Catenon, mit dessen Hilfe über eine
Reihe von Business-Plattformen in 35 Ländern erfolgreich
international und global Führungskräfte ausgewählt werden können.

Die Globalisierung der Märkte findet auf der ganzen Welt, und
besonders in Europa, ihre Fortsetzung in der zunehmenden
Globalisierung des Arbeitsmarktes. Für Catenon ist der Ursprung
dieses Phänomens sehr komplex: Erstens erzeugt die weltweite
Wirtschaftslage einen "Zustrom" von Führungskräften aus Ländern, die
Talente exportieren, in Länder, die diese importieren; ausserdem
besetzen multinationale Unternehmen ihre Tochtergesellschaften
mittlerweile mit Führungskräften aus vielen verschiedenen Kulturen,
um nach aussen hin erfolgreich als internationales Team aufzutreten.
Dementsprechend sind Unternehmen darum bemüht, für jede Position das
beste Talent zu finden - unabhängig davon, wo sie sich gerade
aufhalten.

Die Rolle Chinas als zukünftig führende Weltwirtschaft verändert
die Arbeitsmarktsituation ebenfalls auf signifikante Weise. Während
es früher unüblich war, chinesische Führungskräfte in einer
europäischen Tochtergesellschaft zu beschäftigen, wird dies nun
zunehmend zur Normalität. Angesichts der kulturellen und sprachlichen
Kluft zwischen diesem asiatischen Land und dem Rest der Welt müssen
Unternehmen Teams gründen, die mit dieser neuen Situation umzugehen
wissen.

Sehr viele Talente stammen auch aus osteuropäischen Ländern, denn
Führungskräfte aus diesen Ländern sind hoch qualifiziert, das
Gehaltsniveau ist jedoch sehr niedrig. Damit sind diese Länder für
Unternehmen aus Deutschland, Italien, dem Vereinigten Königreich,
Frankreich und Spanien hochinteressant; und immer mehr polnische,
rumänische, ungarische, tschechische und bulgarische Führungskräfte
werden von diesen angestellt. Beim Blick über den Tellerrand der
Europäischen Union hinaus ist der erstaunlichste Trend in
nordafrikanischen und arabischen Ländern zu verzeichnen, wo der
Bedarf von Unternehmen an qualifizierten Führungskräften verzweifelte
Ausmasse erreicht.

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Originaltext: Catenon Worldwide Executive Search
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