[Gast]

ist es möglich die mitarbeiteraktien, die man zu einem discountpreis bekommt in die monatlichen vermögenswirksamen leistungen zu überführen????


oder geht das nicht, weil da ein rest übrigbleibt???


und wie sieht das aus.. der arbeitergeber, zahlt 40 euro vl im monat.. kann ich da noch mal etwas dazu packen???


oder wie klärt mich auf bitte !!!!

[Forum]

[da-schwede]

zum thema aktien kann ich dir leider nichts sagen.

natürlich kannst du was zu den VL dazupacken.

Beispiel: Du hast einen Riester-Vertrag mit der monatlichen Rate in Höhe von 50€ abgeschlossen.
Zum 01.08 beginnt die Ausbildung.

Du kannst deine VL für den Riester-Vertrag nutzen. Dein Arbeitgeber zahlt die 40€, du 10€.

Da-Schwede

[Gast]

ok ok

über verschiedene inoffizielle und offizielle studien bezüglich mitarbeiteraktien... lukrativ, sinnvoll oder nicht, habe ich schon mitbekommen.


auch für den normalen mitarbeiter können mitarbeiteraktien riskant sein. wenn man monatlich, vierteljährlich, halbjährlich oder auch jährlich in ma-aktien investiert. wenn sich die aktie im sinkflug befindet, ist das schädlich für die motivation der mitarbeiter. eine liquide vergütung, sprich barer bonus wäre sinnvoller.


aber da wir alle jung sind, das geld von der bank stammt seh ich da nicht so die probleme. man kann die aktien ja jahre lang halten, auch nach den 7 jahren.

evtl. macht die bank das nicht für siemens, telekom, also industrie.

denkt ihr, der arbeitgeber macht bei den eigenen mitarbeitern sonderstellungen... falls das überhaupt geht.

[Gast]

bump