Anonyme Arbeitgebersiegel / Neue Employer Telling Studie zeigt: Arbeitgebersiegel geben Bewerbern keine Orientierung bei der Suche nach einem neuen Arbeitgeber

Köln (ots) - Der Mehrheit deutscher Bewerber sind Arbeitgebersiegel weitgehend
unbekannt. Das ist ein Ergebnis einer aktuellen Bewerber-Studie der
Unternehmensberatung Employer Telling für die 1.052 Kandidaten, die sich in den
letzten beiden Jahren in mindestens einem Bewerbungsprozess befanden, zu ihrem
Informationsverhalten rund um Arbeitsweltthemen befragt wurden. Demnach können
82% der Kandidaten auf Nachfrage kein Arbeitgebersiegel nennen, das ihnen
bekannt wäre. Selbst bei Ansicht einer Liste mit zehn Siegeln, die derzeit von
Arbeitgebern unter Stellenanzeigen oder auf Karrierewebseiten vielfach
eingesetzt werden, antworteten immer noch 39% der Kandidaten, keines davon zu
kennen.

Fehlende Bekanntheit in allen Altersklassen

Die niedrige ungestützte Bekanntheit zieht sich durch alle Altersklassen
hindurch. 81% der jungen Bewerber zwischen 18 und 29 Jahren können auf Nachfrage
kein Arbeitgebersiegel nennen und auch bei den berufserfahrenen 30 bis
39-jährigen Bewerbern liegt der Anteil bei 80%.

"Gütesiegel sind ständige Begleiter von Verbrauchern - in Supermärkten,
Baumärkten oder beim Online-Shopping. Während Testinstitute wie Stiftung
Warentest fast flächendeckend bekannt sind, können Verbraucher mit kleineren
Siegeln oft nichts anfangen. In der Arbeitswelt ist letzteres der Normalfall.
Das bedeutet: Arbeitgeber versuchen im so sehr beklagten Fachkräftemangel
umschwärmte Kandidaten mit Siegeln zu beeindrucken, die diese gar nicht kennen.
Orientierung für Bewerber sieht anders aus", so Sascha Theisen, einer der
Geschäftsführer von Employer Telling zu den Ergebnissen der Studie. "Die
Betreiber von Arbeitgebersiegeln konzentrieren sich in ihrer
Öffentlichkeitsarbeit auf die lukrative Seite der Arbeitgeber, die für den
Einsatz der Siegel zahlen. Denjenigen, denen die Prädikate aber Orientierung in
der Jobsuche bieten sollen, sind sie größtenteils unbekannt. Es ist also die
Frage, ob die Siegel so ihren Zweck erfüllen", ergänzt Manfred Böcker, ebenfalls
von Employer Telling.

Bei der Auswahl eines Arbeitgebers vertrauen viele Kandidaten offenbar so oder
so nicht auf Siegel. Die in der Employer Telling Studie am häufigsten genannten
Bedenken im Umgang mit ihnen stehen im Kontext von mangelnder Transparenz. Ein
Studienteilnehmer bringt das so auf den Punkt: "Da man mittlerweile nur noch
Siegel für alles Mögliche und überall sieht, ist dies nun wirklich kein
aussagekräftiges Prädikat mehr."

Über die Studie

Für die Studie der Kölner Unternehmensberatung Employer Telling befragte das
Marktforschungsinstitut respondi im Auftrag 1.052 Kandidaten zu ihrem
Informationsverhalten bezüglich Arbeitsweltthemen. Alle Studienteilnehmer
befanden sich in den letzten beiden Jahren in einem Bewerbungsprozess. Der
Befragungszeitraum lag im Juli 2019.

Über EMPLOYER TELLING

Employer Telling ist die Unternehmensberatung für Arbeitgeberattraktivität.
Dahinter stehen die beiden Kölner Sascha Theisen und Dr. Manfred Böcker. Die
beiden gehören einer seltenen Spezies an: Als PR-Berater haben sie sich seit
vielen Jahren ausschließlich auf Arbeitswelt- und Personalmanagementthemen
spezialisiert. Mit diesem fachlichen Hintergrund beraten sie Unternehmen
verschiedener Branchen und Größen zu deren Arbeitgeberattraktivität. Im November
2015 veröffentlichten die beiden "Club der Gleichen - eine Analyse der Karriere
Webseiten der DAX30". Mit "Employer Telling - Edition Stellenanzeigen" haben sie
im Oktober 2016 eine Sprachanalyse von 120.000 Stellenanzeigen nachgelegt. Im
März 2018 folgte "Arbeitgeber im Kandidatendialog", die erste umfassende Analyse
des Dialogverhaltens deutscher Arbeitgeber auf der
Arbeitgeberbewertungsplattform kununu. www.employer-telling.de

Pressekontakt:
Employer Telling
Sascha Theisen
Tel.: 0175/2453512
E-Mail: st@employer-telling.de

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