HÄLT. Der Nachhaltigkeitsbericht 2019 von Hakro (FOTO)

Schrozberg (ots) -

Unter dem Titel HÄLT. veröffentlicht der mittelständische
Corporate-Fashion-Anbieter HAKRO seinen Nachhaltigkeitsbericht 2019. Der nach
den neuesten Standards der Global Reporting Initiative (GRI) erstellte Bericht
informiert über die Fortschritte und Vorhaben des nachhaltig ausgerichteten
Unternehmens. Er betrachtet die fünf Handlungsfelder der ganzheitlichen
Nachhaltigkeitsstrategie und bietet einen Abgleich mit den für den Zeitraum 2017
- 2022 definierten Zielen.

"Nachhaltigkeit ist für uns kein Anhängsel, sondern der rote Faden, der sich
durch alle unternehmerischen Entscheidungen zieht", betont Jochen Schmidt,
Teamleiter Qualität, Werte und Nachhaltigkeit bei HAKRO. "Denn für uns ist
nachhaltiges Handeln fester Teil der Unternehmensstrategie." Deutlich wird das
auch im Markenversprechen: HAKRO HÄLT. SEIT 1969. Diese Botschaft bestimmt das
Denken und Handeln des Corporate-Fashion-Anbieters auf allen Ebenen. Mit seinem
Titel HÄLT. greift der neue Nachhaltigkeitsbericht 2019 dieses Versprechen auf
und verdeutlicht es in allen fünf Handlungsfeldern des HAKRO
Nachhaltigkeitsmanagements: Unternehmensführung, Mitarbeiter, Produkte, Umwelt
und Engagement. Dabei bündelt der Bericht alle Publizitätspflichten des
Unternehmens. Er ist zugleich Fortschrittsmitteilung für die verantwortungsvolle
Unternehmensführung im Sinne der 10 Prinzipien des UN Global Compact (UNGC)
sowie zweiter Bericht zur Umsetzung der Charta der Wirtschaftsinitiative
Nachhaltigkeit (WIN) des Landes Baden-Württemberg. Als erstes Zwischenfazit zur
HAKRO Nachhaltigkeitsstrategie gibt HÄLT. einen umfassenden Einblick in die
bereits erreichten Fortschritte und formuliert zugleich neue ambitionierte Ziele
und Vorhaben. So wurde der Zielekatalog beispielsweise um den Ausbau der
Digitalisierung erweitert. Unter dem Motto "Wegbegleiter" ergänzen zudem
erstmals externe Partner von HAKRO die Berichterstattung um ihre Perspektive.

Handlungsfeld Produkte: Transparenz erhöhen, Ressourcen schonen

Die Corporate-Fashion-Kollektion von HAKRO wird bei einem kleinen Kreis von
verantwortungsvollen Produktionspartnern in Bangladesch, Laos, China und der
Türkei gefertigt. Alle HAKRO Produktionspartner haben den amfori BSCI
Verhaltenskodex verpflichtend anerkannt. Er definiert Standards hinsichtlich
Managementpraxis, Arbeitszeiten und Vergütung, der Versammlungsfreiheit, des
Verbots von Kinderarbeit, der Vermeidung von Diskriminierung, des Gesundheits-
und Arbeitsschutzes und des ethischen Wirtschaftens. Alle sechs
Produktionspartner werden jährlich durch unabhängige Gutachter auf Einhaltung
des Verhaltenskodex geprüft. Der Nachhaltigkeitsbericht 2019 bietet einen
ausführlichen Einblick in die Produktionsstandorte und ihre Audit-Ergebnisse.
Zur Verbesserung der Zusammenarbeit nimmt sich HAKRO vor, diese Sozialaudits
weiter zu intensivieren und ein Beschwerdemanagement für die Mitarbeiter der
Partnerbetriebe zu etablieren.

Das Ziel einer nachhaltigen Ressourcenstrategie zeigt sich sowohl im
Ressourcenverbrauch als auch in der Nutzung alternativer Materialien. Um
beispielsweise das Verpackungsaufkommen zu reduzieren, wurde bei HAKRO auf
Metallclips und Kartoneinlagen für Hemden und Blusen verzichtet. So können
jährlich etwa 4 Tonnen Papier und Pappe sowie 1,5 Tonnen Kunststoff eingespart
werden. Der Bedarf an nicht-recyceltem Verpackungsmaterial soll bis 2022 um 50 %
reduziert werden. Beim Materialeinsatz konnte der Anteil nachhaltig erzeugter
Baumwolle im Berichtszeitraum auf 24 % erhöht werden. Bis 2022 will HAKRO bis zu
50 % seiner verarbeiteten Baumwolle aus nachhaltigen Quellen decken und
ausschließlich nachhaltige Merinowolle in seinen Produkten verwenden.

Die Überprüfung und Reduzierung des Mikroplastik-Fußabdrucks der HAKRO Produkte
gilt als Vorhaben bis 2022. Hierfür ist eine Marktanalyse zu alternativen Fasern
und PFC-freien Alternativen für die textile Ausrüstung geplant.

Handlungsfeld Unternehmensführung: Digitalisierung ausbauen

Im Bereich der Unternehmensführung konnten eine Reihe von Zielen der
Nachhaltigkeitsstrategie 2017 - 2022 umgesetzt werden. Der Marken-Relaunch wurde
bereits 2017 verwirklicht, die Entwicklung eines Wertekompass 2017/2018
abgeschlossen. Das laufende Ziel eines tragfähigen Wachstums wurde durch den
erfolgreichen Abschluss des Geschäftsjahres 2018 mit einem Umsatzplus von 11 %
gegenüber dem Vorjahr erfüllt. Der Ausbau der Digitalisierung wurde als neues
strategisches Ziel aufgenommen. Hierfür sollen die Möglichkeiten der
Digitalisierung in allen Unternehmensbereichen definiert und die Einbindung von
BigData und Künstlicher Intelligenz geprüft werden.

Handlungsfeld Umwelt: Nachhaltige Energie- und Emissionsstrategie

HAKRO verfolgt die Vision einer lebenswerten Welt, in der die Menschen die
natürlichen Ressourcen dauerhaft tragfähig nutzen und den Klimawandel begrenzen.
In diesem Sinne sieht das Unternehmen es als seine Mission an, in einem stetigen
Prozess den ökologischen Fußabdruck in seiner Wertschöpfungskette so klein wie
möglich zu halten. Ziel des HAKRO Energiekonzeptes ist es, Emissionen zu
vermeiden. So wurde das Logistikzentrum stromautark gemacht. Darüber hinaus
werden nicht vermeidbare Emissionen rückwirkend bis 2016 vollständig
kompensiert, um einen klimaneutralen Standort zu erhalten. Das gilt auch für
alle Geschäftsreisen und die täglichen Arbeitswege der Mitarbeiter.

Als einer der Erstunterzeichner der Fashion Industry Charter for Climate Action
hat sich HAKRO Ende 2018 dazu verpflichtet, den Energiebedarf in seiner
Wertschöpfungskette zu reduzieren, erneuerbare Energien zu nutzen und ökologisch
nachhaltig erzeugte Rohstoffe einzusetzen. Ebenfalls gilt es, die Emission von
Treibhausgasen entlang der gesamten Lieferkette bis 2030 um 30 % gegenüber 2015
zu verringern. Zur Erreichung dieser Ziele will HAKRO bis 2022 alternative
Transportwege prüfen, um vorgelagerte Transportemissionen zu reduzieren.

Handlungsfeld Mitarbeiter: Nachhaltigkeit als Teamsache

Die Wertschätzung der Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer
Herkunft, Religion oder Weltanschauung, sexueller Orientierung und körperlicher
Verfassung ist essentieller Teil der Mission von HAKRO. Mit 167 Mitarbeitern aus
15 Nationen unterstützt HAKRO die Unternehmer-Initiative Baden-Württemberg nach
einem Bleiberecht durch Arbeit. Geflüchteten Männern und Frauen soll die
Arbeitsaufnahme erleichtert werden und diejenigen vor drohender Abschiebung
schützen, die einen Arbeitsplatz gefunden haben. Das Angebot kostenloser
Deutschkurse für Mitarbeiter während der Arbeitszeit sowie der Ausbau der
Teilnahme am Diversity-Tag sind weitere Maßnahmen in diesem Feld.

Als weiteres Vorhaben ist die Einrichtung eines betrieblichen Vorschlagswesens
in Form einer Besser-Box vorgesehen. Auch die Produktionspartner sollen stärker
in den Nachhaltigkeitsdialog eingebunden werden.

HAKRO zeigt seit 1969 Haltung und feiert in diesem Jahr sein 50-jähriges
Firmenjubiläum. "Wichtig ist uns seit jeher der wertschätzende Umgang mit
unseren Mitarbeitern. Zusammenhalt, Empathie, Respekt und Offenheit - das sind
Werte, die unser Unternehmen von Anfang an geprägt haben", sagt Carmen Kroll,
Geschäftsführerin bei HAKRO.

Über HAKRO

Im Mai 1969 gründete der Unternehmer Harry Kroll eine Textil-Einzelhandelsfirma,
aus der 1987 die heutige HAKRO GmbH in Schrozberg, Baden-Württemberg hervorging.
Seit 2003 wird das Familienunternehmen in zweiter Generation geführt. HAKRO ist
spezialisiert auf hochwertig gefertigte, langlebige Bekleidung für Corporate
Fashion, Beruf, Freizeit und Sport; der Vertrieb erfolgt über autorisierte
Fachhändler in Europa. HAKRO bezieht seine Textilien von Produktionspartnern im
Ausland. Die gesamte Kollektion ist nach dem "Standard 100 by OEKO-TEX"
zertifiziert, das Qualitätsmanagement des Unternehmens nach ISO 9001:2015. HAKRO
ist nachhaltig ausgerichtet, seit 2009 Mitglied im UN Global Compact und seit
2015 im Bündnis für nachhaltige Textilien.

www.hakro.com

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