Das Beste wird jetzt noch besser: SHL konzipiert den Occupational Personality Questionnaire (OPQ) neu

Das weltweit führende Persönlichkeits-Assessment zur Vorhersage
von Leistung, Potenzial und Eignung wird durch ein innovatives, auf
Benutzererfahrung basierendes Design ergänzt

London und Minneapolis (ots/PRNewswire) - Der Occupational
Personality Questionnaire (OPQ/Fragebogen zur berufsbezogenen
Persönlichkeit) von SHL, das leistungsstärkste und weltweit am
meisten verwendete Assessment zur Messung von Verhaltensstilen am
Arbeitsplatz, ist jetzt schneller, intuitiver und auf
Benutzererfahrung basierend.

Das wissenschaftliche Know-how von SHL, angeführt von mehr als 300
industriellen Unternehmenspsychologen und unterstützt von mehr als 45
Milliarden Datenpunkten, stellt den bisher zuverlässigsten Prädiktor
für verfügbare Arbeitsleistung bereit, wobei das Beste noch besser
geworden ist.

Der neu konzipierte OPQ von SHL kombiniert führende
wissenschaftliche Erkenntnisse mit Technologie, um eine einzigartige
Benutzererfahrung zu liefern. Reaktionszeiten sind um 50 % schneller,
und die erforderlichen Anstrengungen, um das gleiche Maß an
Einblicken zu erzeugen, werden beträchtlich reduziert.
Kontextbezogenes Messaging führt zu einem größeren Engagement seitens
der Teilnehmer während der Bewertung. Und das Beste dabei ist, dass
diese Verbesserungen erzielt wurden, ohne die psychometrischen
Grundlagen der Bewertung zu beeinträchtigen, auf die so viele
Organisationen vertrauen, was von anderen nicht-wissenschaftlichen
und unbewiesenen Bewertungen nicht behauptet werden kann.

Unternehmen verlassen sich auf Assessments wie dem OPQ zu, um
tiefe Einblicke und eine positive Rekrutierungserfahren in den hart
umkämpften Markt für Top-Talente zu erhalten. Darüber hinaus ist OPQ
wesentlich für die kontinuierliche Entwicklung neu eingestellter und
bereits vorhandener Talente.

"Der OPQ wurde komplett neu als eine einnehmende Erfahrung mit dem
Teilnehmer im Mittelpunkt konzipiert. Wir haben unsere großartige
Wissenschaft einfacher, schneller und unterhaltsamer gestaltet", so
Ken Lahti, Chief Science und Innovation Officer von SHL.

Dies ist der jüngste in einer Reihe von wichtigen technologischen
Fortschritten von SHL in seinem Bestreben, dem Talent-Insight-Sektor
innovativer zu gestalten. Preisgekrönte Technologien zur kognitiven
Bewertung, Videoanalysen und ein Datenvisualisierungstool zur Messung
der digitalen Einsatzbereitschaft gehören zu den jüngsten Neuerungen
im wachsenden Produktportfolio von SHL.

Erfahren Sie mehr über den neu konzipierten OPQ (https://c212.net/
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OPQ) oder andere führende Assessment-Lösungen (https://c212.net/c/lin
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www.shl.com

Kontakt
Kristina IniguezPR@shl.com

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