Sind die Jungen von heute die Spießer von morgen? / Michael Page-Studie verrät: Auf diese Benefits legen Bewerber bei der Jobwahl besonders Wert (FOTO)

Düsseldorf (ots) -

Vom Jobfahrrad über den Dienstwagen bis zur privaten
Krankversicherung. Viele Unternehmen bieten inzwischen eine Reihe von
attraktiven Zusatzleistungen für ihre Mitarbeiter an. Warum sich der
Blick auf die sogenannten Benefits lohnt, welche derzeit im Trend
liegen und wieso junge Bewerber heute schon ans Altwerden denken,
verrät eine aktuelle Umfrage der Personalberatung Michael Page.

Altersvorsorge und Diensthandy: Die begehrtesten Benefits der
Deutschen

Die Umfrage ist Teil des Bewerber Index, den Michael Page
vierteljährlich europaweit erhebt, um die aktuelle Lage am
Arbeitsmarkt zu ermitteln. Im ersten Halbjahr wurden rund 1.000
Arbeitnehmer unter anderem zum Thema Zusatzleistungen befragt. Das
überraschende Ergebnis: Nicht der Firmenwagen oder das Angebot an
Schokolade und Snacks gehören zu den beliebtesten Anreizen im Job.
Mit 72 Prozent bekommt derzeit kein anderer Benefit so viel
Bedeutung, wie das Angebot einer Altersvorsorge. Auf Platz zwei
landen mit 62 Prozent Dienstgeräte wie Laptops und Smartphones.
Außerdem reizen viele Mitarbeiter zusätzliche Urlaubstage (51
Prozent). Die Studie von Michael Page belegt jedoch auch: Nicht nur
zwischen den Geschlechtern, auch zwischen den Generationen driften
die Meinungen über die angebotenen Vorteile auseinander.

Sicherheit vor Vergnügen: Diese Zusatzleistungen kommen bei
Jüngeren besonders gut an

Der Jugend fehlt der Weitblick? Ganz im Gegenteil! Der Bewerber
Index von Michael Page zeigt, dass besonders die unter 35-Jährigen
ein hohes Sicherheitsbedürfnis haben. Gerade bei ihnen kommt es
besonders gut an, wenn der Arbeitgeber eine Lebensversicherung oder
eine private Krankenversicherung als Zusatzleistung anbietet. Auch
ein Zuschuss zur Kinderbetreuung ist für jüngere wichtiger als für
ältere Mitarbeiter. Getreu dem Motto "Gesundheit über Wohlstand",
schätzen es unter 35-Jährige im Vergleich zu älteren Arbeitnehmern
fast doppelt so häufig, wenn ein Unternehmen einen Zuschuss für das
Fitnessstudio anbietet (31 vs. 17 Prozent). Wenn es darum geht, einen
neuen Schritt auf der Karriereleiter zu nehmen, spielt Geld eine
entscheidende Rolle. Für 82 Prozent der jungen Bewerber ist eine
potentielle Gehaltserhöhung ein wichtiger Grund für den Jobwechsel.
Schaut man auf weitere Beweggründe für einen Arbeitsplatzwechsel, so
sind sich alle Altersgruppen weitestgehend einig: Besseres
Arbeitsklima (95 Prozent), die Möglichkeit zur beruflichen
Weiterbildung (91 Prozent) und die Anerkennung der eigenen Arbeit (87
Prozent) stehen für Bewerber an oberster Stelle.

Gleichstellung im Job: Für Frauen wichtiger Grund für Jobwechsel

In Punkto Gleichstellung gehen die Meinungen zwischen den
Geschlechtern auseinander. Die gleiche Behandlung von Mann und Frau
am Arbeitsplatz ist weiblichen Mitarbeitern deutlich wichtiger als
ihren männlichen Kollegen. 82 Prozent der Frauen halten sie für einen
wichtigen Grund zum Jobwechsel, bei den Männern sind es lediglich 56
Prozent. Auch in Bezug auf die Benefits werden in der Studie klare
Geschlechterunterschiede deutlich. Während sich Männer durch einen
Dienstwagen locken lassen (43 Prozent), befürworten Frauen
zusätzliche Urlaubstage(58 Prozent).

Tipps für Bewerber: Mehr ist nicht immer mehr

Was bedeuten die Ergebnisse nun für Bewerber? Nils Richter, Senior
Executive Director bei Michael Page, empfiehlt: "Bewerber sollten
aktiv nach dem Angebot an Benefits fragen. Insbesondere dann, wenn
die Zusatzleistungen nicht in der Stellenausschreibung oder auf der
Website des Unternehmens zu finden sind." Auch bei der Wahl zwischen
zwei Jobs sollten neben den Gehaltsunterschieden auch
Zusatzleistungen bei der Entscheidung hinzugezogen werden, so der
Recruiting-Experte. Mitarbeiter in einer Verhandlungssituation
sollten nicht ausschließlich auf ein höheres Gehalt pochen, sondern
auch Benefits ansprechen, die auf ihre persönlichen Bedürfnisse
eingehen. "Bietet der Arbeitgeber etwas mehr Bruttogehalt, spiegelt
sich das netto meist nur geringfügig wider. Eine zusätzliche
Altersvorsorge oder ein paar Urlaubstage mehr im Jahr sind da unter
Umständen attraktivere Vorteile", rät Nils Richter abschließend.

Sie wollen mehr über das Potenzial von Zusatzleistungen erfahren
oder brauchen Hilfe bei der Bewerbung? Dann wenden Sie sich an Ihre
Personalberatung: https://www.michaelpage.de/bewerbung

Weitere Studienergebnisse zum Thema Benefits finden Sie in einer
interaktiven Infografik hier: http://ots.de/RSlJmg

Pressekontakt:
Klenk & Hoursch
Nathalie Müller
Telefon: +49 89 4702771-22
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