Frauen-Karriere-Index: Top-Unternehmen 2019 / Frauenkarrieren werden zum Leitbild für Veränderung

München (ots) - Das Analyse- und Beratungshaus
Frauen-Karriere-Index hat für den Zeitraum 2018 deutschlandweit
wieder Unternehmen auf deren Aktivitäten zur Förderung von
Frauenkarrieren im Kontext dynamischer Veränderungen untersucht.
Insgesamt haben sich 38 Firmen verschiedener Größen und Branchen der
diesjährigen Analyse unterzogen, um damit die Förderung für mehr
Frauen in Führung in ihrem Unternehmen zu unterstreichen. Die Firmen
mit den höchsten Indexwerten (zwischen 1 und 10) werden am heutigen
Weltfrauentag ausgezeichnet.

Hewlett-Packard und Accenture in der Doppelspitze

Auf dem ersten Rang befinden sich die internationalen
Technologiegrößen Hewlett-Packard Enterprise (HPE) und Accenture.
Beide Unternehmen teilen sich mit jeweils gleicher Indexpunktzahl den
Spitzenplatz. Für Hewlett-Packard Enterprise ist es bereits zum
sechsten Mal in Folge Platz eins. "Das Unternehmen begleitet uns seit
nunmehr 6 Jahren. Anfangs lag es noch bei einem Indexwert in den
80ern, und hat sich dann sukzessive nach oben gearbeitet," so Barbara
Lutz, Gründerin und Geschäftsführerin des Frauen-Karriere-Index. Auch
die Technologieberatung Accenture befand sich aufgrund seines
konsequenten Managements, den Frauenanteil im gesamten Unternehmen zu
erhöhen, bereits in den vergangenen Jahren unter den
Top-Platzierungen. Den zweiten Platz belegen die Berliner
Wasserbetriebe, gefolgt von wiederum einer Doppelplatzierung auf dem
dritten Rang: Hier sind Chiphersteller Intel sowie die Santander
Consumer Bank punktemäßig gleichauf.

Der Münchner Autobauer BMW ließ sich das erste Mal für sein
Engagement für mehr Frauen in Führung indexieren und schafft es auf
Anhieb auf den fünften Platz. "Unternehmen sehen zunehmend, dass mehr
Frauen in Führung und die dazugehörigen Maßnahmen strukturelle
Veränderungsprozesse nachweislich begünstigen," kommentiert Barbara
Lutz.

Größte Veränderung bei flexiblen Organisationsstrukturen

Da sich der Frauen-Karriere-Index besonders der Herausforderung
annimmt, zu analysieren, welche Veränderungseffekte durch die
Entwicklung von Frauenkarrieren entstehen, gab es im Zeitraum
zwischen 2013 und 2018 durchweg überdurchschnittliche Verbesserungen
bei der Umsetzung flexibler Arbeitszeitmodelle.

Setzten in 2013 noch 37 Prozent der Firmen auf flexible
Arbeitszeiten, waren es im vergangenen Jahr bereits 94 Prozent. "Hier
erkennt man deutlich, dass auch immer mehr Männer diese Option
nutzen," so Barbara Lutz. Auch was die Transparenz bei der Besetzung
von Positionen anbelangt, gibt es Fortschritte. Im 5-Jahresschnitt
kann der FKi eine prozentuale Entwicklung von 45 auf 69 Prozent
feststellen. "Diese Entwicklungen machen deutlich, welchen positiven
Einfluss Frauenkarrieren auf strukturelle Veränderungen haben und wie
sie das Innovationsklima begünstigen. Wer das heute als strategischen
Hebel vernachlässigt, verspielt seine Zukunft," so das Fazit der
Gründerin.

Rang Unternehmen Indexzahl
1 Hewlett-Packard Enterprise 90
1 Accenture 90
2 Berliner Wasserbetriebe 87
3 Intel Deutschland GmbH 86
3 Santander Consumer Bank AG 86
4 Investitionsbank Berlin 85
5 BMW AG 84
5 RWE Group 84
6 MTU Aero Engines AG 83
6 NTT DATA Deutschland GmbH 83
7 GFT Technologies SE 80
7 Klöckner & Co. SE 80
8 Kao Germany GmbH 79
8 Technische Universität München 79
9 Hamburg Leuchtfeuer gGmbH 75
10 Mindshare GmbH 74

Indexierte Unternehmen in alphabetischer Reihenfolge:

AbbVie Deutschland GmbH & Co.KG, Accenture Dienstleistungen GmbH,
Berliner Wasserbetriebe, BMW AG, DS Deutschland GmbH, GFT
Technologies SE, Hamburg Leuchtfeuer gGmbH, Hays AG, Hewlett-Packard
Enterprise Deutschland, Intel Deutschland GmbH, Investitionsbank
Berlin, Kao Germany GmbH, Klöckner & Co SE, Lekkerland Deutschland
GmbH & Co.KG, Mindshare GmbH, MTU Aero Engines AG, NTT DATA
Deutschland GmbH, Österreichische Post AG, RWE Group, Santander
Consumer Bank AG, Technische Universität München, Theater und
Philharmonie Essen GmbH.

Weiterführende Informationen zum Frauen-Karriere-Index und zur
Auszeichnung der Unternehmen unter:
https://frauen-karriere-index.de/

Pressekontakt:
IKOM Strategische Kommunikation
Silvia Hänig
E-Mail:haenig@i-kom.org
Tel.: 0173-3838572
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